Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


GYED,GYES, táppénz

csonyi62 # e-mail 2017.01.21. 16:59

Tisztelt Szakértő!
Lányom veszélyeztetett terhes. 2016.okt. 4-től táppénzen van. Munkaviszonya Jelenlegi munkahelyén 2016. március 10-től-2016.07.17-ig heti 10 óra.07.18-tól heti 40 óra.
Előző munkaviszonya 2015.01.08-2016.07.14. heti 40 óra.
Táppénzét jelenlegi munkaviszonya alapján a keresőképtelenséget megelőző harmadik hónap utolsó napját megelőző 120 napi keresete alapján állapították meg - azaz a heti 10 órás munkaviszonyára járó 32 000 Ft alapján. Természetesen mellette volt 40 órás munkaviszonya is. Sajnos a munkáltató nem zárta le a 10 órás munkaviszonyát és új munkaviszonyként jelentette volna be a továbbiakban 40 órás munkaviszonyát. A Jogszabályokat olvasva úgy néz ki, hogy a CSED és a GYED megállapítását is ez nagyon hátrányosan befolyásolja. Igazságtalannak érzem, hogy a befizetett járulékok után nem jogosult megfelelő ellátásra.
Szeretném kérni, hogy van-e lehetőség valami méltányos megoldásra. Táppénzt is csak napi 749 Ft-ot kapott. Lányom nagyon el van keseredve, mert ez az összeg még kenyérre és tejre sem elegendő, nem hogy egy gyermek nevelésére.
Előre is köszönöm válaszát!

Krisztinka21 # e-mail 2017.01.21. 08:26

Tisztelt Szakértő!

Szertnék Öntől segítséget kérni. 22 hetes kismama vagyok. A jelenlegi munkahelyemen több mint 1,5 éve dolgozom. A bruttó bérem nem fix folyamatosan változik óraszámtól függően.
A bérpapíromon így néz ki egy elszámolás: x óraszám *840(alap bér), x óraszám * 137,76(üzlet vezetői juttatás), x óraszám * 47,04(bolti juttatás) ebből áll össze a bruttóm.
Az lenne a kérdésem, ha el szeretnék menni terhességi táppénzre akkor azt hogyan számolják ki nekem? mennyi nettóra számíthatnék körül belül? A kötelező ledolgozandó időnk heti 40 óra.

Nagyon szépen köszönöm a segítségét.

kiskakukk #   2017.01.21. 04:16

Tisztelt Szakértő!!

Jelenleg GYED-en vagyok 2017 február 10.-ig.Utána GYES-t szeretném igénybe venni.viszont a GYES idő alatt szeretnénk második babát.Kérdésem az lenne,hogy akkor fogom e kapni a GYED-et a második babára ha az első még nem tölti be a 3éves korát,de addig terhes leszek?2004.július 1.-től van határozatlan idejű szerződésem a jelenlegi munkahelyemen, ahonnan 2014.júliusába jöttem el először táppénzre majd 2015.február 10.-től szüléstől a TGYS-t majd GYED-et vettem,veszem igénybe.
Válaszát előre is köszönöm!!
kiskakukk

kitiro3 # e-mail 2017.01.20. 20:59

Tisztelt Szakértő!
Kisfiam 6 hónapos kora óta 4 órában újra dolgozom GYED extra igénybevételével, jelenleg 11 hónapos. Amennyiben 2 éves kora előtt testvére születne akkor az új babára a 4 órás bérből kerülne számításra a CSED? Válaszát előre is köszönöm!
kitiro3

kre0722 # e-mail 2017.01.20. 20:00

tisztelt Szakértő,
lenne kedves válaszolni :

- jelenleg gyeden vagyok, másfél éves a gyerek.
- szeretnék részmunkaidőben dolgozni a gyed mellett, de a jelenlegi munkahelyemen (ahonnan eljöttem szülni) nem megoldható a részmunkaidő, az a munkabeosztás nem felel meg nekem gyerek mellett, így oda visszamenni nem tudok jelenleg dolgozni.
- találtam a közelben egy munkát, ami minden szempontból megfelelne, részmunkaidős, ahogy szeretném.
- bölcsire nincs szükségünk.

kérdésem:

- a jelenlegi munkahelyemen ezt be kell jelentenem? vagy nem is kötelező őket tájékoztatnom erről a lehetséges másodállásról?
- van-e még valamilyen teendőm esetleg ezzel a munkavállalással kapcsolatosan?

köszönöm válaszát!

Evike82 # e-mail 2017.01.20. 15:01

Tisztelt Szakértő!

Azzal kapcsolatban kérnék segítséget, hogy március 30-án lejár a GYED, április 1-től szeretnék alkalmazottként dolgozni, jelenleg főállású egyéni vállalkozó vagyok.
Azt olvastam, hogy ha GYES-t kapó anyát alkalmaz egy cég, akkor 8 hónapig az állam fizeti a járulékokat, ha vállalják, hogy további 4 hónapra még alkalmazzák.
Ez valóban így van?
Ebben az esetben az egyéni vállalkozást másodállásba át kell tenni és nincs más teendő?

Köszönöm a segítséget: Kissné

Angi01 # e-mail 2017.01.19. 14:02

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg 2,5 éves gyermekemmel vagyok Gyesen.Majdnem napra pontosan az első gyermekünkkel, 2017.júliusára várjuk a második babánkat. A kérdésem az lenne milyen és mennyi ellátásra számíthatok? Nem mentem vissza dolgozni a munkáltatómhoz, mert bizonytalan a helyzet, így jobbnak láttam, ha otthon maradok. Gondolom ilyen esetben nem is érdemes a táppénzzel próbálkozni? Nem világos számomra az sem, ha táppénzre mennék az miért lenne jó? A munkáltatómnak mit érdemes mondanom? A bruttó bérem 150.000 ft volt. A TGYÁSt 2014.07.25-től 3434,58 ft-ban állapították meg. A Gyed összegzett bérjövedelmem 831535 ft volt. A második gyermek után is jár az anyasági támogatás? Számíthatok akkora összegekre, mint az első gyermekemnél?
Köszönöm szépen a segítséget!

Nitti # e-mail 2017.01.19. 08:30

Tisztelt Szakértő!

GYED-gyel kapcsolatos kérdéssel fordulok Önhöz. Jelenleg CSED-et kapok 2017.január 29-ig. Időközben 2016.december 31-én lejárt a határozott idejű munkaszerződésem, ami nem került meghosszabbításra, mert a cég megszűnt. 5 éven keresztül volt itt folyamatos munkaviszonyom. A kilépő papírjaimmal viszont nem kaptam meg a TB-kiskönyvet. Ebben az esetben hol kell beadnom a GYED iránti igényemet? Köszönöm szépen válaszát!

efi99 # e-mail 2017.01.18. 22:16

GYED igénylőlapon szereplő kérdés (6-os amúgy):
Háztartásban élő más gyermek részesül ill részesült-e ellátásban? (CSED,GYED,GYES)
Alatta (6b) ehhez 1 cela, hogy mitől meddig és kitől?

Nos, ha az a gyerek elmúlt 3 éves, persze, hogy részesült már. Mind a 3-ban. Akkor ezt a 3 időszakot és 2 folyósító szervet (MÁK ill OEP) mégis hogy lehet beírni, ha csak 1-nek van helye?
És most komolyan tőlem kérdezik, hogy pl a GYES-t ki folyósította? Hát én hoztam a törvényt, hogy kinek kell folyósítania?
Meg egyáltalán tőlem kell megtudják, hogy mikor, mit kapott? Ott vannak a részesült gyerek adatai is, nem tudják lekérdezni? Ha nem, akkor bármi hülyeséget beírhatok. Ha igen, akkor meg mit túráztatnak ezzel?

Kitti1990 # e-mail 2017.01.18. 07:40

Tisztelt szakértő!
2016 április 2-tól dolgozom a cégnél közben várandós lettem julius közepétől veszélyeztetett terhes ezért tápénzre mentem.
November 3-án megszületett a kisfiam eddig rendesen kaptam is a tápénzt.
Elkeztem intézni a csed-et és számomra is most derült ki hogy a munkáltatóm nem fizetett utánnam semmilyen járulékot sem.
Kérdésem az lenne hogy fogok-e csedet illetve gyedet kapni??
És ha nem van e valamilyen modja hogy megkapjam ami nekem jár!
Esetleg utólagosan én kifizethetem e a saját elmaradt járulékaimat?
És ha megkapom leszámolhatok e és ez befolyásolja-e a juttatásokat??
Előre is köszönöm válaszát

Mónimami # e-mail 2017.01.17. 20:15

Tisztelt Szakértő!

Csed-del kapcsolatos kérdésemmel fordulok Önhöz. Jelenleg 31 hetes kismama vagyok, 2017. január 1-től táppénzem töltöm, a gyermekem születésének várható időpontja 2017. március 26. 2016.12.31-ig folyamatosan dolgoztam, 2009 óta állandó munkaviszonnyal rendelkezem. Munkáltatóm 2017.01.09-én módosította a kinevezésemet, mely jelentős béremeléssel járt. A kérdésem az lenne, hogy amennyiben a táppénzem alatt béremelést kaptam, a csed alapot már a 2017 januárjától megemelkedett béralap, vagy a béremelést megelőző alacsonyabb munkabér képezi? Tekintve, hogy feltételezem, a táppénzem még a régi béremből számolják. Válaszát köszönöm! Tisztelettel: Mónika

erdeklodo16 # e-mail 2017.01.17. 12:57

Tisztelt Szakerto,

Ferjemmel Angliaban elunk es dolgozunk 5 eve.
Csaladalapitast Magyarorszagon tervezzuk.
Erdeklodnek hogy angliai munkaviszony utan nekem alanyi jogon milyen tamogatas jar? GYED igenylese lehetseges? szukseges e magyarorszagi munkaviszony a fenti tamogatasok igenybevetelehez?

Milyen egyeb kotelezetsegeim vannak kulfoldrol valo hazateres eseten, csaladalapitas szempontjabol?

Koszonom segitseget!

intentio #   2017.01.16. 09:20

ancsa983 2017.01.16. 07:31

Tisztelt Szakértők!
Köszönöm a "2017.01.04. 10:54" kelt választ! A TB ügyintéző hölgynek elküldtük a papírokat az OEP és az itt kapott válasz alapján, egyelőre annyit bökött ki, hogy j lesz így!
Egy másik kérdés. azt olvastam, hogy "alanyi jogom" jár a fizetés nélküli szabadság az anyának a gyerek 3 éves koráig CSED, GYED, GYES alatt. Mivel én most febr. 1 től nem fogok GYED-et kapni, mert a párom veszi igénybe, nekem jelentenem kellene ezt a munkáltatónál, a mai napon legkésőbb. Ez a fizetés nélküli szabadság azonban nem jár alanyi jogon, kvázi a munkáltató jóindulatán múlik, megadja-e, illetve hogy alakulnak(nagyvonalakban) a munkavállalói és munkáltatói kötelezettségek?
Köszönettel:Anikó

T. Kérdező!

A gyermek 3 éves koráig a Munka törvénykönyve nem köti a fizetésnélküli szabadságot ahhoz, hogy az anya csed, gyed, gyes ellátásokban részesüljön, azaz azt a 128. § értelmében az Ön által kért időponttól ki kell adni.

Más kérdés, hogy a Tbj. 8. § értelmében ekkortól szünetel a biztosítása és az Ebtv. 29. § (10)és a Tbj. 19. § (4) értelmében 7.110 ft. egészségügyi szolgáltatási járulékot köteles fizetni.

Más a helyzet ha a gyermek betöltötte a 3. életévét. Ekkor az Mt. 130. § értelmében csak az kaphat fiznélkülit, aki ez idő alatt gyes, gyet ellátásban részesül.

128. § A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.

(Ön gondozhatja úgy is a gyermekét, hogy ez időszak alatt nem részesül gyed, gyes ellátásban.)

130. § A munkavállalónak gyermeke személyes gondozása érdekében - a 128. §-ban foglaltakon túl - fizetés nélküli szabadság jár a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély, gyermekgondozást segítő ellátás folyósításának tartama alatt.

133. § (1) A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni.
(2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.

intentio #   2017.01.16. 09:04

b.b.anya 2017.01.13. 14:36

Tisztelt szakértô!
Én egy gyeden lévô anyuka vagyok.Kisfiam áprilisban lesz 2 éves,szeretnénk második babát vállalni.
Ha sikerül áprilisig várandóssá vállni akkor a terhesség alatt milyen juttatásban részesülök?Illetve ha nem leszek várandós csak április után akkor milyen juttatást kapok?Az elsô babám elôtt több éves munkaviszonyom volt.Illetve mire érdemes figyeljek táppénz,szabadság ilyesmivel lehet e játszani,hogy jobban járjak?

T. Kérdező!

Tekintettel a viszonylag bonyolult szabályozásra és a rendelkezésünkre álló hiányos információkra (nem ismerjük a jövedelemadatait, nem tudjuk, hogy rendelkezik-e fennálló jogviszonnyal stb.)a hogyan járnék jobban jellegű kérdésekre nem tudunk (és nem is szoktunk) érdemi választ adni.

Ilyen jellegű kérdéseivel javasoljuk megkeresni a 2017.01.01-től az igényelbírálási feladatokat ellátó fővárosi/megyei kormányhivatal járási (kerületi)hivatalát, vagy a 2017.01.01-től az ügyben illetékes ONYF főigazgatóját.

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatóját, prof. Dr. Mészáros Józsefet a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen érheti el.

Csed-re és gyed-re csak akkor lesz jogosult, ha a munkaviszonya (Tbj. 5. § szerinti biztosítási jogviszonya) a szülés napján fennáll.

(Az Ön által közöltekből úgy tűnik, hogy jelenleg nincs munkaviszonya.)

ancsa983 # e-mail 2017.01.16. 07:31

Tisztelt Szakértők!
Köszönöm a "2017.01.04. 10:54" kelt választ! A TB ügyintéző hölgynek elküldtük a papírokat az OEP és az itt kapott válasz alapján, egyelőre annyit bökött ki, hogy j lesz így!
Egy másik kérdés. azt olvastam, hogy "alanyi jogom" jár a fizetés nélküli szabadság az anyának a gyerek 3 éves koráig CSED, GYED, GYES alatt. Mivel én most febr. 1 től nem fogok GYED-et kapni, mert a párom veszi igénybe, nekem jelentenem kellene ezt a munkáltatónál, a mai napon legkésőbb. Ez a fizetés nélküli szabadság azonban nem jár alanyi jogon, kvázi a munkáltató jóindulatán múlik, megadja-e, illetve hogy alakulnak(nagyvonalakban) a munkavállalói és munkáltatói kötelezettségek?
Köszönettel:Anikó

b.b.anya # e-mail 2017.01.13. 14:36

Tisztelt szakértô!
Én egy gyeden lévô anyuka vagyok.Kisfiam áprilisban lesz 2 éves,szeretnénk második babát vállalni.
Ha sikerül áprilisig várandóssá vállni akkor a terhesség alatt milyen juttatásban részesülök?Illetve ha nem leszek várandós csak április után akkor milyen juttatást kapok?Az elsô babám elôtt több éves munkaviszonyom volt.Illetve mire érdemes figyeljek táppénz,szabadság ilyesmivel lehet e játszani,hogy jobban járjak?

sortie #   2017.01.13. 10:21

bnéanikó 2017.01.11. 18:12
Tisztelt szakértő!
Segítséget szeretnék kérni.
2016 novemberében értesültünk a gyed extra lehetőségéről ,melyet a férjem szeretett volna igénybe venni 2016 január 21.-én született kislányunk után, mivel neki van biztosított jogviszonya.
Minden iratot elküldtünk Budapestre a Teve utcai Kormányhivatalba, a gyes megszüntető határozatot késve csatoltuk, de a lemondó papír másolatát elküldtük a többi irattal együtt 2016.november 17-én .
December 5-én telefonáltunk és azt mondták folyamatban van az ügy ,később érdeklődjek, de minden rendben van ... december 14.-én újabb telefonos megkeresés történt ahol a férjemnek azt mondtak valami hiányzik, nekem pedig azt hogy minden rendben van.
Többszöri telefon és e-mail után ahol vagy azt mondták,hogy nem tudják,hogy mi is van vagy majd értesítenek más nem történt... sem hiánypótlás sem semmi mást nem kértek,mindig leráztak valami ürüggyel.
2017 január 10.-én kiderült hogy 2016. november 12-én küldtek nekünk egy elutasító határozatot melyet azóta sem kaptunk meg.
A kérdésemre,hogy miért lett elutasítva nem kaptam választ (gondolom a később levélben küldött gyes megszüntető határozat hiánya volt a gond)
Azt mondta a hölgy,hogy mivel nem fellebeztem (mivel nem is tudtam róla )így nem tudja,hogy mi a teendő,megsürgeti a dolgot és a mai nap folyamán fognak hívni az ügyben,de szigorúan elmondta,hogy mindenképp vegyem fel a telefont mert ők nem hívnak mégegyszer... hát azóta is hivnak... Mit tegyek ,kihez forduljak? Közben elkezdták vonni a "jogtalanul felvett" gyes részleteket,így most vissza fizetem azt amit egyébként jogosan vettem fel. Újra igényeljük,vagy mi ilyenkor a teendő?
Köszönöm a választát: Tisztelettel : Bné Anikó

Kedves Anikó!

Javaslom, hogy a fenti történeti tényállás ismertetése mellett haladéktalanul írjon egy panaszlevelet a kormánymegbízottnak, egyet a 2017.01.01-től az ügyben illetékes ONYF főigazgatójának,ill egyet az ombudsmannak.

Panaszában kérje, hogy

  1. biztosítsák a személyes konzultáció lehetősét.
  2. biztosítsák, hogy a Ket. előírásainak megfelelően az irat betekintési és iratmásolat készítési jogát gyakorolhassa.
  3. tekintettel arra, hogy határozatot nem kapott vizsgálják meg annak az okát, amennyiben szükséges engedélyezzék, hogy igazolási kérelemmel éljen és panaszát/jogorvoslati kérelmét mielőbb bírálják el, az Önöket megillető ellátást haladéktalanul utalják ki, illetve oldják fel azt az ellentmondást, hogy míg az egyik ellátást, mint jogalap nélküli visszakövetelik, ugyanakkor a másik ellátást iránti igényét elutasítják.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatóját, prof. Dr. Mészáros Józsefet a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen érheti el.

Az ombudsman elérhetőségei:
WEB: http://www.ajbh.hu/…90E21FABCD75
E-mail: panasz@ajbh.hu
Postai úton/levélcím: 1387 Budapest, Pf. 40.

Alaptörvény XIX.. cikk. (1) bekezdés: Anyaság, ( ) betegség esetén minden magyar állampolgár törvényben meghatározott támogatásra jogosult.

Alaptörvény XXIV. cikk. (1) bekezdés: Mindenkinek joga van ahhoz, hogy ügyeit a hatóságok részrehajlás nélkül, tisztességes módon és ésszerű határidőn belül intézzék.

Alaptörvény 30. cikk. (1)-(2) bekezdés: Az alapvető jogok biztosa alapjogvédelmi tevékenységet lát el, eljárását bárki kezdeményezheti. Az alapvető jogok biztosa az alapvető jogokkal kapcsolatban tudomására jutott visszásságokat kivizsgálja vagy kivizsgáltatja, orvoslásuk érdekében általános vagy egyedi intézkedéseket kezdeményez.

sortie #   2017.01.13. 09:58

Mamboo 2017.01.13. 07:18

Tisztelt Szakértő!

Az alábbi helyzet áll fent nálam. 2015 október 31-én megszűnt a munkaviszonyom. Kisfiam 2015 novemberében született. A szülést megelőzően igényeltema CSED-et,így annak folyósítása még a munkaviszony fennállása alatt megkezdődött. Momentán GYED-et kapok ez év novemberéig. A bérpapírt a munkahelyemről a mai napig havonta megküldik. Második gyermekem ez év augusztusában fog megszületni. Kérdésem az lenne,hogy esetemben jár-e valamilyen ellátás a második gyermek után a GYES-t leszámítva?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Katalin

Kedves Katalin!

Tbj 5. § szerinti biztosítás (pl. munkaviszony) hiányában csed és gyed ellátásokra nem lesz jogosult.

A gyes mellett igénybővülés címén két gyerek után kaphat családi pótlékot, illetve a szülést követően igényelhet egyszeri anyasági támogatást.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala látja el, míg a folyósítási feladatokat a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért
további kérdéseivel a kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához, vagy a járási hivatalhoz fordulhat.

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Mamboo # e-mail 2017.01.13. 07:18

Tisztelt Szakértő!

Az alábbi helyzet áll fent nálam. 2015 október 31-én megszűnt a munkaviszonyom. Kisfiam 2015 novemberében született. A szülést megelőzően igényeltema CSED-et,így annak folyósítása még a munkaviszony fennállása alatt megkezdődött. Momentán GYED-et kapok ez év novemberéig. A bérpapírt a munkahelyemről a mai napig havonta megküldik. Második gyermekem ez év augusztusában fog megszületni. Kérdésem az lenne,hogy esetemben jár-e valamilyen ellátás a második gyermek után a GYES-t leszámítva?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Katalin

bnéanikó # e-mail 2017.01.11. 18:12

tisztelt szakértő!
segítséget szeretnék kérni.
2016 novemberében értesültünk a gyed extra lehetőségéről ,melyet a férjem szeretett volna igénybe venni 2016 január 21.-én született kislányunk után ,mivel neki van biztosított jogviszonya. Minden iratot elküldtünk Budapestre a Teve utcai Kormányhivatalba, a gyes megszüntető határozatot késve csatoltuk, de a lemondó papír másolatát elküldtük a többi irattal együtt 2016.november 17-én . December 5-én telefonáltunk és azt mondták folyamatban van az ügy ,később érdeklődjek, de minden rendben van ... december 14.-én újabb telefonos megkeresés történt ahol a férjemnek azt mondtak valami hiányzik, nekem pedig azt hogy minden rendben van. Többszöri telefon és e-mail után ahol vagy azt mondták,hogy nem tudják,hogy mi is van vagy majd értesitenek más nem történt... sem hiánypótlás sem semmi mást nem kértek,mindig leráztak valami ürüggyel. 2017 január 10.-én kiderült hogy 2016. november 12-én küldtek nekünk egy elutasitó határozatot melyet azóta sem kaptunk meg. A kérdésemre,hogy miért lett elutasítva nem kaptam választ (gondolom a később levélben küldött gyes megszüntető határozat hiánya volt a gond) Azt mondta a hölgy,hogy mivel nem fellebeztem(mivel nem is tudtam róla )igy nem tudja,hogy mi a teendő,megsürgeti a dolgot és a mai nap folyamán fognak hivni az ügyben,de szigoruan elmondta,hogy mindenképp vegyem fel a telefont mert ők nem hivnak mégegyszer... hát azóta is hivnak... Mit tegyek ,kihez forduljak? Közben elkezdták vonni a "jogtalanul felvett" gyes részleteket,igy most vissza fizetem azt amit egyébként jogosan vettem fel. Újra igényeljük,vagy mi ilyenkor a teendő?
Köszönöm a választát: Tisztelettel : Bné Anikó

Jusztasz #   2017.01.11. 13:57

evaivett22 2017.01.11. 10:12

Tisztelt Szakértő!

Segítséget szeretnék kérni,2014.11.04-én született első gyermekem,jelenleg gyesen vagyok.

Érdeklődnék,hogy ha a második gyermekkel veszélyeztetett terhesség áll fent akkor milyen ellátásra vagyok jogosult? Elmehetek e táppénzre gyes mellett?(nem dolgozom mellette)

Várom válaszát!
Tisztelettel:evaivett

T. Kérdező!

Röviden:

Nem, illetve választhat, hogy a táppénzt, vagy a gyes-t kéri, de a kettőt együtt nem kaphatja.

Hosszabban:

Továbbra is főszabály, hogy aki GYED-en, vagy GYES-en van az ezzel egyidőben táppénzt nem kaphat, illetve ha GYED-re és táppénzre is (vagy GYES-re és táppénzre is) jogosult az ellátások között választhat és vagy az egyiket, vagy a másikat kaphatja.
Aki tehát a GYES/GYED mellett nem dolgozik, de a következő terhessége miatt keresőképtelenné válik és így táppénzre és GYED-re, vagy táppénzre és GYES-re is jogosult az választhat, hogy melyiket kéri.
Más a helyzet akkor, ha a GYED-en (vagy GYES-en) lévő biztosított a gyermek féléves kora után –a fizetésnélküli szabadságát megszakítva-, ismét munkába áll.
Ekkor kaphatja a GYED-et és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYED-et fizetés helyett a táppénzt, GYES esetén GYES-t és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYES-t és fizetés helyett a táppénzt.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a járási (fővárosi kerületi) hivatal látja el, míg a folyósítási feladatokat a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi ezért
további kérdéseivel a kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához fordulhat.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:

Jusztasz #   2017.01.11. 13:53

St.Zsuzsa 2017.01.11. 11:24

Tisztelt Szakértő!
Kislányom 2016.04.22-én született, a CSED-et én kaptam utána. A GYED-et a férjem venné igénybe 2016.10.07-től (169.nap), az igényt most beadva visszamenőlegesen. Az OEP-es ügyintéző hölgy szerint ennek nincs akadálya, csak kér egy foglalkoztatói igazolást.
Ezzel van gondunk: munkaviszonya 2016.12.30-van megszűnt, s a volt munkahelyén a bérügyes hölgy megtagadta a kért igazolás kiállítását, mert szerinte akkor tőlük vonják majd a férjem GYED-ét (TB kifizetőhely).
Honnan tudom hitelt érdemlően bizonyítani (milyen jogszabályra hivatkozatok?) bármelyik ügyintéző felé, hogy nem neki van igaza?
Nem szeretném, ha most elindulna egy ping-pongozás a két szervezet között és még jó ideig nem kapnánk GYED-et, mivel most ez az egyetlen biztos bevételünk, amíg a férjem nem talál munkát.
Köszönettel!
Stefanik Zsuzsa

Kedves Zsuzsa!

1. Erre hivatkozhat.

A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
a végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet (Vhr.) 38. § (1) Ha a foglalkoztatónál kifizetőhely nincs, a foglalkoztató a csecsemőgondozási díjra, a gyermekgondozási díjra, a táppénzre, a baleseti táppénzre vonatkozó kérelem elbírálásához „Foglalkoztatói igazolás”-t állít ki, és azt a biztosított által benyújtott igazolásokkal együtt – csecsemőgondozási díj iránti kérelem, illetve gyermekgondozási díj iránti kérelem esetén az ONYF Központja által a kérelem benyújtására rendszeresített nyomtatvánnyal együtt – öt napon belül a (4) bekezdésben foglaltaknak megfelelően a székhelye szerint illetékes járási hivatalnak megküldi. A foglalkoztató a kérelem, illetve igazolások átvételét, beérkezését hitelt érdemlő módon köteles igazolni.

(2) Ha a foglalkoztatónál kifizetőhely működik, a foglalkoztató a csecsemőgondozási díjra, a gyermekgondozási díjra, a táppénzre, a baleseti táppénzre vonatkozó kérelem elbírálásához a biztosított által benyújtott igazolásokat öt napon belül a kifizetőhely részére megküldi. A foglalkoztató a kérelem, illetve igazolások átvételét, beérkezését hitelt érdemlő módon köteles igazolni.

2. A panaszhoz mintát itt talál.

http://convert.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a járási (fővárosi kerületi) hivatal látja el, míg a folyósítási feladatokat a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi ezért
további kérdéseivel a kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához fordulhat.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:

St.Zsuzsa # e-mail 2017.01.11. 11:24

Tisztelt Szakértő!
Kislányom 2016.04.22-én született, a CSED-et én kaptam utána. A GYED-et a férjem venné igénybe 2016.10.07-től (169.nap), az igényt most beadva visszamenőlegesen. Az OEP-es ügyintéző hölgy szerint ennek nincs akadálya, csak kér egy foglalkoztatói igazolást.
Ezzel van gondunk: munkaviszonya 2016.12.30-van megszűnt, s a volt munkahelyén a bérügyes hölgy megtagadta a kért igazolás kiállítását, mert szerinte akkor tőlük vonják majd a férjem GYED-ét (TB kifizetőhely).
Honnan tudom hitelt érdemlően bizonyítani (milyen jogszabályra hivatkozatok?) bármelyik ügyintéző felé, hogy nem neki van igaza?
Nem szeretném, ha most elindulna egy ping-pongozás a két szervezet között és még jó ideig nem kapnánk GYED-et, mivel most ez az egyetlen biztos bevételünk, amíg a férjem nem talál munkát.
Köszönettel!
Stefanik Zsuzsa

evaivett22 # e-mail 2017.01.11. 10:12

Tisztelt Szakértő!

Segítséget szeretnék kérni,2014.11.04-én született első gyermekem,jelenleg gyesen vagyok.Érdeklődnék,hogy ha a második gyermekkel veszélyeztetett terhesség áll fent akkor milyen ellátásra vagyok jogosult? Elmehetek e táppénzre gyes mellett?(nem dolgozom mellette)

Várom válaszát!
Tisztelettel:evaivett

Moniq81 # e-mail 2017.01.10. 13:40

Tisztelt Szakértő!

Segítségét szeretném kérni olyan témában,hogy Gyesen lévő 2 gyermekes egyedülálló anyuka vagyok!2016.novemberében visszamentem dolgozni,jelenleg pénztárosnak!Ennél a kereskedelmi cégnél 9 éve vagyok alkalmazott.Egyenlőtlen munkaidő beosztás miatt,nehezen tudom megoldani a bölcsödébe vitelt és elhozatalt,mivel az otthonunk is 15 km-re van.Kértem,hogy valami megoldást találjunk,de azóta sem változott semmi.A kérdésem:lehet valamit jogi úton tenni?

Előre is köszönöm mielőbbi válaszát!!

Mónika