Az APEH is hiába irogat állásfoglalást, olyan termékről beszélnek, ami nem létezik.
Hogyan biztosítson olyasmit a munkáltató, ami nincs?
Nincs olyan, hogy valaki a bejárattól az irodájában a monitorig a falat tapogatva megy el, aztán felveszi ezt a csodálatos nem létező szemüveget, amitől a monitort egyből élesen fogja látni, de mást továbbra sem?
Ha valaki egy monitort nem lát jól, akkor eleve baja van a szemével és az nem a monitor miatt van. Ha meg egyébként is van szemüvege, akkor azzal mindent jól fog látni 50 cm-re és akkor miért a munkáltatónak kéne kifizetni?
Mi következik ezután, ha nem hallja jól a főnök instrukcióit, akkor az egyébként 20 éve használt hallásjavító készüléket is ezentúl a cégnek kell fizetnie?
Képernyő előtti munkavégzés - ismét
még egyszer (és utoljára)
hogy mi a minimális költség: szemüvegkeret a tb által támogatott összeg, ha külön van feltüntetve már eldönthető,- látszik a többi az orvosi javaslatból, hogy az adott lencse ára reális-e
Kedves Csera,
Köszönöm a segítséget.
Azt még mindig nem látom, hol írja le a jogszabály, hogy keret+lencse megbontásban kell a számlának lennie, és hol határozza meg azt, hogy mi a "minimális" összegű szemüveg. Elolvasva mindent, amit belinkeltél (amiből a többségét már olvastam is), nincs semmiféle összeg meghatározva. Orvosi javaslatom is van. Ezért nem értem, miért abba köt bele a könyvelő, hogy a számla egy összegben tünteti fel a szemüveget.
esyter
még az alábbi linkeken lévőket is ajánlom figyelmedbe
http://www.muszakiforum.hu/?…
http://blog.mfor.hu/…tra/879.html
http://www.adonavigator.hu/index.php?…
esyter
Itt van Apeh állásfoglatás
http://www.apeh.hu/…oszem_m.html
továbbá személyes tapasztalat Apeh ellenőrzénél figyelembe vett szempontok, illetve előadásokon adott tájékoztatásokon kapott információ
még lehetne még joszabályi helyeket idézni is, de részedről legyen annyi, hogy hajlandó a munkáltatód a megfelően kiállított számlát kifizetni.
Én a munkáltatód helyében sürgősen elküldenélek üzemorvoshoz, mert nem biztos, hogy a 8 dioptriás szemüveggel számítógép előtt kellene dolgoznod. Egyébként is az elszámoláshoz kell az orvosi javaslat is.
Én úgyérzem "fordítva ülsz a lovon" sztem te vagy a munkáltató, csak nem tudod miként lehet elszámolni, és így akarsz információhoz jutni. Bocs. ha tévedek.
Kedves Csera,
Hol van ez leírva a jogszabályban?
Köszönettel,
Eszter
esyter
Jogosan kéri a munkáltatód a megbontást, ugyanis a szemüvegkeret nem kerülhet többe, mint a tb keret ára. Ezt ellenőrzésnél nézik. Nem lehet mindenféle flancos dolgot elszámolni, csak szigorúan a szükséges összeget. Egyébként ne csodálkozz, ha munkáltatód nem engedi hazavinni ezt a szemüveget, esetleges munkaviszony megszűnésnél pedig nem adja oda neked.
Tehát nem kötözködik veled, hanem szabályosan akar eljárni.
Kedves Websas,
Köszönöm hozzászólásodat. Csak azt nem siekerült még megértenem, miért fáj az másoknak, hogy a munkáltatóm hajlandó kifizetni a szemüvegem árát (amit jogszabály elő is ír nem mellesleg), csak annyit kért, hogy szabályos legyen minden szükséges dokumentum ahhoz, hogy munkaszemüvegként elszámolhassa.
Üdv,
Eszter
Kedves esyter!
A munkáltatónak a munkavégzéshez szükséges feltételeket kell biztosítania. A -8-as lencse szükségessége, nem vezethető vissza munkahelyi ártalmakra. Ha én lennék a munkáltatód elküldenélek mukaalkalmassági felülvizsgálatra, azután érzékeny búcsú.
websas
Szia Efi,
A szobjektív véleményed az egy dolog, meg az is, hogy a jogszabályok mit írnak elő, mit köteles a munkáltató biztosítani. Márpedig éleslátást biztosító szemüveget köteles biztosítani a monitor előtti munkavégzéshez.
Úgyhogy ha valaki jártas ebben a témában, kérem segítsen. Mert szerintem esetemben csak a könyvelő rosszindulatúsága miatt köt bele mindenbe, holott a jogszabályok alapján telejsen megtámadhatatlan az ügy. De javítsatok ki, ha tévedek. Itt elsősorban arra gondolok, hogy most abba kötött bele a könyvelő, hogy nem lencse+keret megbontásban szerepel az összeg a számlán, ami nincs is előírva szerintem.
Köszönöm előre is.
Eszter
Én továbbra sem látom be, hogyha valakinek szemüvegre van szüksége, mert csak azzal lát rendesen, akkor miért kellene a munkahelyi monitort és annak tulajdonosát (munkáltató) kipécézni, hogy ő fizesse ki az egészet.
Ilyen alapon, ha otthon meg a tv-t nem látom nélküle rendesen, végül is a kábeltv szolgáltató is fizethetné az egészet.
Már csak azért is, mert olyan "tárgy", ami "éleslátást biztosít a monitor" és CSAK a monitor előtt: nem létezik!
Ez egy jogi nonszensz fogalom. Vagy mindent jól látunk vele (adott távolságban) vagy semmit.
Sziasztok!
Azzal a problémával fordulok hozzátok, hogy csináltattam magamnak egy szemüveget, mert az előző tönkrement (a lencse bevonata ment tönkre, és nem lehetett megjavítani).
Napi 8 órában monitor előtti munkát végzek, erős dioptriás a szemüvegem (-8). A főnököm azt mondta, hogy ha szabályosan, munkaszemüvegként el tudják számolni, akkor rendben van, és kifizetik nekem.
Van orvosi igazolásom, hogy "éleslátást biztosító munkaszemüvegre van szükségem monitor előtti munkavégzéshez", a számlát a cég nevére állítattam ki, és "monitor előtti munkavégzéshez éleslátást biztosító szemüveg"-ről szól.
Azt most nem részletezem, hogy mi mindenbe belekötött már a cég könyvelője, azokat már megoldottam, de most kitalálta, hogy szerinte a számla nem jó, mert egy összegben szerepel rajta a szemüveg, és nem lencse+keret megbontásban. Sehol nem találtam a jogszabályokban arra vonatkozó utasítást, hogy ezt meg kellene így bontatni, valamint törvényileg nincs előírva összeghatár sem (47000 Ft lett a vége, de egy -8-as szemüvegről beszélünk, úgyhogy sztem ez egyáltalán nem extrém). A könyvelő azzal traktálja a főnökömet, hogy ezzel "adókockázatot" vállal a cég, meg azt, hogy megbüntetik. Kérdem én, ugyan mire föl büntethetné meg a céget az APEH? Szerintem teljesen szabályos minden.
Válaszotokat előreis köszönöm.
Eszter
Csak csendesen teszem hozzá, hogy a védőszemüveg gyakorlatilag nem véd semmitől, mert amitől kellene attól úgy sem tud.
Ezek pedig a helytelenül megválasztott képfrissítési ráta (85 Hz alatt). a helytelen kontrasztarány, megvilágítás ill. a szem fixtávolságra való fókuszálása, a nem pislogás miatti kiszáradás. A TFT monitorok sugárzása 0, a modern CRT-ké teljességgel elhanyagolható.
Mindenesetre egy jó erős placebónak felfogható...hogy ezek után bátran és törvényesen lehessen órákat bámulni a képernyőt,
Nagyon köszi a segítséget
- Igen, ha a munkavállalaó hajlandó a meglévő szemüvegét védőbevonattal eláttani. Én nem lennék. hanem kérném a munkavédelmi eszköz biztosítását. egyébként ez rizikós, a munakvédelmi eszközök biztosítása a törvény szerint a munkáltató feladata, márpedig külön bevonatot nem lehet biztosítani, csak szemüveggel együtt. Egyébként is, itt egy jó alaklom adómenetsen adni valamit.
- Igen, de ez igaz az első esetben is, ha a munkavállaló szemüvege nem munkavédelmi szemüveg.
- Igen, de sokra mész vele, a szemüvegeket személyre szabják, különösen a diptriások nem ahsználhatók más által, de a keret mérete a nem dioptriásoknál is egyedi.
- Igen, de ennek ésszerűnek kell lenni. Egy dioptria nélküli szemüveg minimum 10-15e Ft, egy sima dioptriás kb +/-6-ig 50 ezerből jön ki kb, +/- 6 fölötti, cilinderes, vagy multifokális szemüveg 70-80 ezer forint.
- Igen. De ki ne viselné?
Tisztelt Fórumosok!
Cégünknél nagy mértékben megnőtt a képernyő előtt munkavégzők száma. Szeretnénk a jogszabályoknak megfelelve, de értelemszerűen a legköltségkímélőbb megoldást választani a védőszemüveg juttatásra. Átolvasgattam a fórum e témában váltott üzeneteit. Jól értelmezem e?
- Ha a munkavállaló egyébként is dioptriás szemüveget használ, akkor elegendő esetleg egy védőbevonat? (egyáltalán a mai LCD monitorokra is vonatkozik a rendelkezés?)
- Ha egyébként nem használ szemüveget, akkor köteles a cég a lencsét és keretet téríteni vagy megvenni.
- A szemüveg a cég tulajdona.
- Meghatározhatja a munkáltató, hogy hol, max. milyen összegben készíthető el a szemüveg.
- Ha már biztosítja a cég a szemüveget kötelezheti (köteleznie kell e) a munkavállalót a viselésére?
Köszönök előre is minden segítséget, tapasztalatot.
kiadja a Jogászoknak Kft.
cégjegyzékszám: 02-09-067243
adószám: 12559044-2-02