Év közben kezdôdô munkaviszony esetén a munkavállaló a naptári évre járó betegszabadság idôarányos részére jogosult. Ez azonban - ha a munkavállaló az év folyamán már munkaviszonyban állt - nem lehet több, mint a naptári évre járó betegszabadság még igénybe nem vett része.
táppénz - >minimálbér
az évi 15 napos betegszabadságot azt 1 évre adják?
Vagy ha valaki nem dolgozik csak julius 31-től akkor annak is a teljes évi 15 nap jár? vagy csak részarányosan kapja meg ebben az esetben? előtte az évben nem dolgozott sehol sem.
Illetve csak abban a teoretikus esetben, ha „a rendszeres bérpótlékok, valamint - a munkaidô-beosztástól eltérô, illetve a munkaidôkereten felül elrendelt - rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítô pótlék együttes összege” jelentősen - több mint 25 százalékkal meghaladja a minimálbérben megállapított személyi alapbért.
Többet nemigen.
akkor ez azt jelenti hogy többetkap mint a minimálbér?
A távolléti díj 80%-a jár.
A távolléti díj a távollét idején (idôszakában) érvényes személyi alapbér, rendszeres bérpótlékok, valamint - a munkaidô-beosztástól eltérô, illetve a munkaidôkereten felül elrendelt - rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítô pótlék együttes összegének a távollét idejére számított idôarányos átlaga.
van egy adott alkalmazott.
Július 31-től dolgozik egy intézményben. Előtte az ebben évben SEHOL nem dolgozott.
kérdés a következő.:
bére: minimálbér
1 hétig azaz 7 napig táppénzen volt.
Ha jól tudom akkor évi 15 nap 80%-os betegszabadság jár.
Ezt hogyan számolják ki?
Többen azt mondják, hogy ebben az esetben többet kap az alkalmazott mint 54100 ft miután még nem használta ki a 80%os betegszabit?
várom a hozzértő és segit válaszokat.
Betty