Nincs valakinek ötlete?
leni
EMMA-ba bejelentés
Igen, a munkábaállást megelőzően kell bejelenteni, ezzel nem is volt probléma.
Az ellenőrző szerv az APEH egyik osztálya volt.
Határozat még nem érkezett, csak értesítést kaptunk.
Kála pontosítása korrekt! Az EMNY-ba a munkába lépést megelőzően kell a munkavállalót bejelenteni. Ez augusztus 31-én is így volt.
Pro Futuro az ilyen csúszások elkerülése érdekében tudom ajánlani az interneten történő bejelentést. Szerintem az a legjobb. Bár picit bonyolultnak tünhet a kód igénylés, azért megéri.
Ki volt az eljáró hatóság? OMMF biztos nem. APEH? Csak mert ez további lényeges kérdéseket vetne fel...
Azért jó lenne tudni, hogy kitől és milyen határozatot kaptatok, mert ez így elég meredeken hangzik.
Kis javítás: a bejelentésnek a munkaszerződés megkötését követően, legkésőbb a munkavállaló munkába lépéséig kell megtörténnie - és ez már 2005. szeptember 1. előtt is így volt. (Flt. 57/E.§)
Kedves Mindenki!
Az új munkavállaló EMMA-ba történő bejelentését a vállalkozásnak 2005. szeptember 1-jét megelőzően legkésőbb a munkaviszony kezdetét követő 2 héten belül kellett megtennie. 2005. szeptember 1. után már a munkaviszony megkezdését megelőzően.
Az eset: a vállalkozásunk 2005. szeptember 1-én létesített munkaviszonyt egy munkavállalóval, amit szeptember 4-én jelentettünk az EMMA-nak.
Idén októberben egy ellenőrzésre kaptunk behívót, ahol mindent rendben találtak, egyetlen kivétellel: az EMMA-ba időben be nem jelentett kolléga miatt egy, ugyancsak a cég által működtetett vendéglátó egység 12 napra történő bezárását rendelték el (az EMMA-ba be nem jelentett kolléga nem a vendéglátó egységhez tartozik, hanem a cég keretein belül más területen dolgozik). Kérdésem: elrendelhető a bezárás?, ha egyébként az új rendelkezésnek, mely szerint a munkaviszonyt megelőzően be kell jelenteni a dolgozót, eleget sem lehetett volna tenni, hiszen 2005. augusztus 31-én még nem volt hatályos a tv.
Mit lehet tenni a bezáratás ellen?
Előre is köszönöm a segítséget.