Jutalékalap

Segítséget kérnék!
A munkáltatóm 1 éve elrendelte a 30napon túl beérkező jutalékaink ki nem fizetését, melyet vezérigazgatói utasításban rögzített. Én akkor megkérdeztem, hogy mi lesz, ha ezt nem írom alá. A válasz erre az volt, hogy akkor is életbe fog lépni. Részéről jogos volt ez a szankció felénk?
Ehhez szükséges egyéb adatok:

• Szerződésem van, de abban is csak a belépésemkor megállapodott min. bér szerepel, mely azóta módosult némileg vezérig. utasításban.
• Jutalékaink kifizetése szintén vez.ig. utasításban szerepel, mely az idén módosult, persze nem a mi javunkra.
• Alapbérünk mindig megvan, de van egy min. elvárás és csak az e feletti részre kapjuk a jutalékot.

A jutalékalap kiszámításánál nettó befolyt pénzekkel számolnak, de a jutalék kifizetése bruttó 10%. Ez nem törvénybe ütköző?

Remélem érthető volt a megfogalmazásom.
Segítségüket előre is köszönöm!
Üdv

Ha a munkaszerződés maga nem rendelkezik a jutalék (prémium) mértékéről, hanem annak meghatározását a munkáltatóra bízza, akkor a munkáltató azon változtathat is. Más kérdés, hogy a minimálbért azért ki kell fizetni havonta enélkül is.

És hogy a jutalékot milyen alap után kell számolni, az megint a munkáltató döntése, ha a munkaszerződés erről nem rendelkezik.