Volt itt csekk ötszázezres... A rendszer karbantartója meg röhög. Minden riasztás után kijön és elvisz egy kis pénzt. Mindenki pénzért dolgozik csak én megyek ingyen, na ezt untam meg. Legutóbb szabadság időmből mentem be.
Munkaidőn kívül, készenlétben
Igen, nehogy egyszer csak a tűzoltók küldjenek maguk után csekket is... Vagy szabálysértési feljelentést és idézést eljárás alá vont kihallgatására. Esetleg marasztaló határozatot...
Na meg azt a riasztót sem ártana kicserélni, ami havonta egyszer hamisan riaszt nem létező tűz miatt.
Hát igen... :D
Adni kéne a tűzoltóknak is egy kulcsot...
A megegyezésnek arról kell - és tanácsos - volna szólnia, hogy az ilyen esetekben Ön lemond a bér iránti igényéről, annak teljesítését önkéntesen vállalja.
Így hogy nincs ilyen - írásba foglalt - megállapodás, természetesen bérfizetési kötelezettség áll fenn, melyet peres úton ki lehet kényszeríteni.
Magyarul: eltérő megállapodás hiányában a beosztás szerinti munkaidőért 200%-os túlórapénz (is) jár, slusszpassz.
Továbbá a munkáltató ezen gyakorlata a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményét is sérti és a munkavédelmi hatóság hatáskörébe tartozó jogsértés megállapítására is alkalmas léhet.
De megjegyzem, hogy az előzetesen - a riasztástól függetlenül - elrendelt készenlét időtartama munkaidő, tehát annak idejére nem jár túlórapénz, ha be kell menni. Ha a rendes ügyeleti időn kívül történik ilyen és kell azonnal bemenni, arra jár a 200%-os túlórapótlék is, az alapbér, az éjszakai pótlék és ha a feltétele fennáll, a műszakpótlék mellett.
Köszönöm a válaszát !
A "Ingyen vállalásról" nincs papír, ez csak olyan "- Neked is van kulcsod, tehát te mész !"
Gondolom ennek az készenléti időnek is van törvényi szabályozása. Ha megegyezek a munkaadómmal akkor rögzíteni kell az ügyelet időtartamát ?
Hétköznapi nyelven, ha a munkaadó elvárja, hogy munkaidőn kívül rendelkezésre álljak akkor fizetnie kell érte, még akkor is ha történetesen nem volt huzamosabb ideig riasztás.
Erről az "ingyen vállalás"-ról van bármiféle papír, megállapodás?
Ha igen, akkor azt előbb fel kell mondani, mármincs CSAK a megállapodást, ami erre vonatkozott.
Ha nincs, illetve érvényesen felmondta, akkor joga van - elévülési időn belül (3 év) - ezekért igényelni az Önt megillető 200%-os bérpótlékot (amennyiben épp nem volt ügyeletben és akkor riasztják, egyébként normál bérezés jár), plusz éjjeli munkavégzés esetén az erre vonatkozó 10%-os bérpótlék is jár (illetve ha a műszakpótlék fizetésének törvényi feltétele is felmerül, akkor az is jár, ez 30%-os bérpótlék).
Ha a munkáltató nem fizet, akkor - főszabály szerint 30 napon belül - a lakóhelye szerint illetékes törvényszékhez címzett és benyújtott keresettel, peres úton érvényesítheti bér iránti igényét, illetve megteheti azt is, hogy perindítás helyett - előtt - fizetési meghagyást bocsáttat ki a munkáltató ellen a bérigényre.
Ha a tűzjelző bejelez akkor a katasztrófavédelem kivonul a munkahelyemre ami egy állami fenntartású intézmény. Engem saját telefonomon hívnak pl. hajnali 2-kor és mennem kell beengedni a tűzoltókat ellenőrzés végett. Évi 10-15 db téves riasztásról van szó, ami kivétel nélkül munkaidőmön kívülre esik és van, hogy 2 órahosszat tart. Ez az éjszakai ügyeletet ingyen vállaltam de 5 év távlatából már megterhelő.
Jár-e részemre bármilyen munkabér kiegészítés egyéb juttatás, hisz munkaidőn kívül mindig ügyeletben vagyok.
Köszönöm a válaszokat.
kiadja a Jogászoknak Kft.
cégjegyzékszám: 02-09-067243
adószám: 12559044-2-02