drbjozsef
2022.01.03. 05:49
gyurgyalag,
Munkaügyi pert lehet indítani.
Nem adnak végkielégítést
Szomorú örökös
#
2022.01.03. 05:42
gyurgyalag
„Sorban úgy rugják ki a munkavállalókat, hogy nem kapnak végkielégítést pedig törvényileg járna.”
Ha megfelelő indokkal bocsájtják el a dolgozókat, hogy nem kell akkor ez máris nem igaz.
Automatikusan nem jár mindig. Ehhez mindenképp látni kéne egy olyan papírt, amivel elbocsátottak ott valakit.
„Úgy figyelik meg őket kamerával a munkaterületen, hogy ahoz sohasem adtak írásos beleegyező nyilatkozatot.”
Nem kell a dolgozó hozzájárulása a videofelvétel készítéséhez - ehhez bármilyen furcsa, de joga van a munkáltatónak - mivel azt eleve a munkára jelentkezéskor, a munkaszerződés aláírásával már meg is adja a munkáltatója számára. Egyedül hangot nem rögzíthetnek a törvény erre vonatkozó passzusa alapján. Anno egy sok-sok évvel ezelőtti munkahelyemnél mi pl. pontosan így fogtunk meg anno egy cégnél egy, a raktárból rendszeresen lopó emberkét. Special az rejtett kamera volt mozgásérzékelőben elrejtve. Hatásos volt, bejött!
gyurgyalag
#
2022.01.02. 19:11
Tisztelt forumozok!
Mit lehet tenni az olyan munkáltatóval (egy varóda Kispest környékén), ahol:
- Sorban úgy rugják ki a munkavállalókat, hogy nem kapnak végkielégítést pedig törvényileg járna.
- Úgy figyelik meg őket kamerával a munkaterületen, hogy ahoz sohasem adtak írásos beleegyező nyilatkozatot.
- Hosszú évek óta trüköznek a fizetésekkel. Sorozatos normaidő csökkentés, azaz ugyananyi munkért kevesebb órabér jár.
- És nagyon úgy tünik, hogy diszkriminációt alkalmaznak a megváltozott munkaképességüekkel szemben.
Ilyenkor mit lehet tenni?
Hogy lehet az elmaradt de törvényileg jogos anyagi követeléseket (végkielégítés, stb) behajtani?
Ismertek esetleg egy jó munkaügyi jogászt akinek ez a szakterülete?
