Amennyiben a munkáltatónak van munkásjárata onnan ahol a munkavállaló lakik,viszont felvételikor megkérdezik,hogy autóval vagy busszal fog járni és ha azt mondja,hogy autóval, majd ezt követően se menetrendről tájékoztatást, se a munkásjárat igénybevételéhez kötelező buszoskártyát(se azt a nyilatkozatot ,amelyben ezen kártya átvételéről és elvesztése esetén -pótlás érdekében-egy 3000 Ft os fizetési kötelezettség szerepel) nem biztosítja, akkor jogosult-e a munkáltató a beutazási költségtérítésnél arra hivatkozni,hogy azért nem fizet autós beutazást,mert van munkásjárata? ( igaz,annak használatát nem tette lehetővé)
Van ugyan egy felvételi lista,amit alá se kellett írni, csak bemondásos alapon odaírták,hogy az adott illető autó vagy busz. Ha jelezted,hogy lehet hogy néha busszal is bemennél ,azt reagálták,hogy ha úgy alakul akkor menj be majd a HR-re és igényeld meg. (No de kérem,ha elromlik az autó vagy valami akkor nem megyek munkába, oldjam meg mert ki leszek rúgva meg igazolatlant kapok vagy mi? Egyelőre ilyen szerencsére nem történt. )
1. A kérdés az,hogy utólag visszaigényelhető-e ezen utazási támogatás értéke (legyen az csak a minimális 9Ft/km vagy az általánosan ennél a cégnél érvényes támogatás ami amúgy 15Ft/km volt,majd valahogy október/november környékén megemelték 35Ft-ra-mert a legközelebbi munkásjárat megállójáig van,annak akihez közvetlenül -településére- nem jár a munkásjárat) vagy csak akkor lehet követelőzni,meg perelni emiatt,ha a munkavállaló önhibájából adódóan ténylegesen nem jut be munkahelyére és ebből adódóan kára keletkezik? ( pl mert aznap elromlik az autó, munkásbuszon még bejutna,de nem használhatja,illetve nem is tájékoztatták,hogy hova és mikor menjen)
2.Amennyiben visszaigényelhető: meddig? és (2.1) lehet-e kötelezni a munkáltatót(akár bíróságon),hogy mindenkinek aki eddig nem kapott tájékoztatást/buszos kártyát kötelezően megtérítse az autós beutazás költségeit-attól függetlenül,hogy az adott személy tett-e ilyen igénybejelentést-?