Kedves Fórumozók!
A felmondási idővel kapcsolatban a Munka Törvénykönyvét kell mérvadónak tekinteni?
Vagyis: a főnököm nem írhat a szerződésbe 6 hetet vagy három hónapot, ha a törvényben 3 év időtartamig 30 nap szerepel?
Vagy azzal, hogy aláír valaki egy ilyen szerződést az lesz az érvényes és nem a törvényben szereplő időtartam? Ez utóbbit azért nem hiszem, de bizonytalan vagyok ezzel kapcsolatban?
Még egy kérdés: jogos-e ha egy főnök papírt irat alá a felmondási idő hosszának változásáról egy év után a "feladatok sokrétűségére" hivatkozva?
A segíséget előre is köszönöm.
Olivia