Munka Törvénykönyve vagy amit a főnök akar?

Fórum → munkajog, foglalkoztatás
régebbi elöl     új hozzászólás

the big cat # 2004.01.27. 16:00
  1. A felmondási idő hossza 30 nap és 1 év közé eshet. Ettől érvényesen eltérni nem lehet. ha a felek másként nem állapodnak meg, akkor a 30 nap és 1 év közötti időszak aktuális hossza az Mt. szerinti hossz (3 év után...stb), ha megállapodnak máshogy, akkor az az irányadó.
  2. Ez mindenképpen megállapodás kérdése, tehát egyoldalúan a főnököd nem rendelheti el. De ha te is aláírod, azzal már közös megegyezés, és még indokolni sem kell. de semmiféle követekzménynel nem jár, ha egy ilyen megállapodást visszautasítasz.
olivia # 2004.01.27. 13:16

Kedves Fórumozók!
A felmondási idővel kapcsolatban a Munka Törvénykönyvét kell mérvadónak tekinteni?
Vagyis: a főnököm nem írhat a szerződésbe 6 hetet vagy három hónapot, ha a törvényben 3 év időtartamig 30 nap szerepel?
Vagy azzal, hogy aláír valaki egy ilyen szerződést az lesz az érvényes és nem a törvényben szereplő időtartam? Ez utóbbit azért nem hiszem, de bizonytalan vagyok ezzel kapcsolatban?
Még egy kérdés: jogos-e ha egy főnök papírt irat alá a felmondási idő hosszának változásáról egy év után a "feladatok sokrétűségére" hivatkozva?

A segíséget előre is köszönöm.
Olivia