Sziasztok!
Segítségre lenne szükségem a következővel kapcsolatban:
2009. július 14-e óta van munkaviszonyom.
A formanyomtatvány szerződésemen az áll, hogy próbaidő 30 napra bruttó 130.000 a bér, az egyéb rovat kipontozott részébe pedig le van írva hogy a megállapodott bér próbaidő után nettó 110.000 Ft és 100 % bejárási költségtérítés. A 110. nettóban van írva valóban, nem bruttóban.
A probléma az, hogy a munkáltató még mindig a 130 ezerrel számfejti a bért, a 20 ezret csak feketén hajlandó idadni könyörgésre. Már szóltam neki hogy bejelntve, utalással kérem a 110-et de vitába fulladt az ügy és azzal fenyeget hogy van aki olcsóbban is jön dolgozni helyettem és keres mást.
Kérdésem az lenne hogy mit tehetek ez ügyben?
Felmondani nem fog, eddig sem mondott fel senkinek mert nem fogja kifizetni a felmondási időt. Most 3 nap táppénzen vagyok (ez még betegszabi) utána hogy küldhet el? Emlegetett 6 órás munkát, távmunkát is, csökkentett bért, szerződésmódosítást el kell-e fogadnom?
Ha rossz felé terelődik az ügy, mivel védekezzek?
Köszönöm a segítséget!
Ani