Egyéves az új Polgári Perrendtartás - Lehetőségeket vagy akadályokat teremt az új törvény? - Szakértők válaszolnak | Budapest, 2019. március 20. szerda | Regisztráljon most!

Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Közalkalmazott, köztisztviselő, közszolgálat

Lengyel2 # e-mail 2019.01.15. 15:05

Szandra86:
Először én is azt hittem, hogy jár nekem a 144.§, aztán rájöttem, hogy a 141.§ felülírja az egészet. A 141.§ szerint az álláshely elismerés az összes olyan érdem elismerés közé tartozik, amelyekben a kormánytisztviselő "részesítHETŐ". Tehát nem kötelező. A 141.§ előírja, hogy az érdemek elismerésének feltételeit Kormányrendelet szabályozza tovább, valamint a munkahelynek kell a saját közszolg. szabályzatában megállapítani az elbírálás és elszámolás rendjét. - Innentől, számomra ez azt jelenti, hogy vagy ad, vagy nem. Totál ellentmondás a 144.§.-ben szereplő "jogosult" szóval.

drbjozsef # e-mail 2019.01.09. 20:30

A 2015. évi XLII. törvény (amit az általad említett új törvény módosított) első paragrafusa definiálja, kire vonatkozik. Ha Te nem tartozol közéjük, akkor rád nem vonatkozhat.

Hogy vonatkozhatna rád egy olyan törvény, ami alá most akarnak átsorolni, de pont ezt utasítod vissza?

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

connery # e-mail 2019.01.09. 20:09

Köszönöm a rövid választ.

De a munkáltató azt hangoztatja, hogy az új törvény szerint, melyett még nem fogadtam el, és nem is fogok, a szerint nem jár végkielégités, és mivel az a törvény még ki is emeli, hogy ez nem átszervezés.

drbjozsef # e-mail 2019.01.09. 19:03

Akkor vélhetően a Kjt alapján, és aszerint jár a végkielégítés is.

https://net.jogtar.hu/jogszabaly?…

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

connery # e-mail 2019.01.09. 17:50

Egy kérdésem lenne. A rendörségnél dolgozom közalkalmazott ként, de február 01. hatályjal at helyeznének a 2018. évi CXV. törvény hatálya alá. Kérdésem, ha nem fogadom el akkor melyik törvény alapján mentenek fel és jár e végkielégizés.

Köszönettel connery

Szandra86 # e-mail 2019.01.03. 12:34

Kedves Mindenki!

Hatályba lépett a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény.
Az idén tavasszal a törvény 144.§-a alapján álláshelyi elismerésre lennék jogosult.
A (2) bekezdés szerint "az álláshelyi elismerésre jogosító idő megállapításakor az egy adott álláshelyen eltöltött időt kell figyelembe venni."

Ez egyértelmű. Viszont gondolom rajtam kívül sokan vannak, akik munkahelyét a Kormány 2017. január 1. napjával beolvasztotta valamely másik közigazgatási szervhez.
Tehát jelenleg jogfolytonossággal, jogutód szervezetnél dolgozom, nem mondtam fel, nem önként kerültem oda ahova és a munkaviszonyom évekkel korábban a megszüntetett szervezetnél kezdődőtt.

Mi a véleményetek, segítsetek! Szerintetek ebben a helyzetben jogos az álláshelyi elismerésre vonatkozó igény?

BierB # e-mail 2019.01.03. 00:35

Sziasztok.

2008. január 01-től köztisztviselőként dolgozom a helyi polgármesteri hivatalban. Eddig sem volt egyszerű a helyzet nálunk, de 2018.febr-tól új jegyzőnk van.
Nincs munkaköri leírásunk és a törvény által előírt teljesítményértékelésünk sem.
December elején a jegyző jutalmakat osztott ki, rajtam kívül mindenkinek. Olyannak is aki 2 hónapja dolgozik ott.
A kérdésem, hogy hova tudok fordulni ebben az esetben. Képviselő-testület? A polgármester és a jegyző nem válaszolt írásos megkeresésemre, hogy miért maradtam ki.

drbjozsef # e-mail 2018.11.19. 06:14

Rea1013,

Én nem vagyok szakértő, szóval csak laikus véleményem van, de az az, hogy sajnos nem számít. Már ha arra gondolsz, hogy a bértábla besorolásnál mi számít bele a közalkalmazotti munkaviszonyba.

A közfoglalkoztatás egy speciális foglalkoztatási forma, saját törvénye van (2011. évi CVI. törvény). A Kjt (1992. évi XXXIII. törvény, Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény) konkrétan felsorolja a 87/A paragrafusban, hogy mi számít a közalkalmazotti munkaviszonyok közé. A közfoglalkoztatás nincs közte.

https://net.jogtar.hu/jogszabaly?…

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

Rea1013 # e-mail 2018.11.18. 20:42

Tisztelt Szakértők/Kedves Fórumozók!

Egy olyan problémával találtam szemben magam, ami számomra és sokak számára is érthetetlen. A történet a következő. Egy önkormányzatnál helyezkedtem el köztisztviselőként és a munkaügyes közölte, hogy a közmunka az nem számít munkaviszonynak éppen ezért nem is számítják bele jogviszony igazolások közé, ami elég nagy érvágás, mivel nem egy-két hónapról van szó. Leginkább az döbbentett meg, hogy így hangzott el a mondat, hogy a közmunka az nem számít munkaviszonynak. Akkor minek számít? Keresgéltem, de semmilyen jogszabályt nem találtam erre, sőt ami a legmegdöbbentőbb, hogy eddig mindenhol beszámították. Most akkor hogy is van ez?
Minden segítséget előre is köszönök!

drbjozsef # e-mail 2018.11.10. 11:51

sebestyeng.01,

sajnos nem tudom hol kellene utánanézned, első körben egészen biztosan azt tenném, amit wers írt : megkérdezni az egyetemet (ha jól értem, ők akadékoskodtak), hogy pontosan milyen szabályt sért a helyzeted. Nekem már az is fura, hogy "azt mondták" erre Te passziváltattad a félévet. Semmi papír, semmi indoklás?

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

wers # e-mail 2018.11.10. 11:27

Mosza, ezt mire értetted?

wers # e-mail 2018.11.10. 11:13

sebestyeng.01, ne bántsd, ma úgy tűnik szombati munkanapos frankó hangulat van :))

wers # e-mail 2018.11.10. 11:12

EU-s jogszabályt sért. ez oké, de melyiket? Gondoltam, elolvasom, de meg se találtam
lehet, gyenge ez a madzag, de talán bele lehetne kapaszkodni, kérd el tőlük hogy mire hivatkoznak.

wers # e-mail 2018.11.10. 11:05

dbjózsi ma nagyon ilyen hangulatban van :) a lakcímnél is rosszalkodott kicsit.

Apropó mosza, átnézhetnél az állandó / ideiglenes topikba, kíváncsi lennék te mit szólsz a házassági statisztikához (én is rosszalkodtam, de nem tudtam megállni)

sebestyeng.01 az alföldön láttam bemutatót, hogyan lehet egyszerre több lovon lovagolni.

drbjozsef # e-mail 2018.11.10. 10:59

Nem érezni eléggé az iróniát, vagy mi a baj?
Most komolyan, mit válaszolsz erre értelmeset?

Kíváncsi vagyok.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

drbjozsef # e-mail 2018.11.10. 10:43

Tehát leírod, hogy egy EU jogszabályt sért, de megoldást keresel. Érdekes kérdés.

Hát az egyik lehetőség, hogy feketén dolgozol tovább. Vagy bejársz az egyetemre a munka mellett, de hamisítasz magadnak új személyazonosítót.

Vagy egyszerűbb egyből a diplomát hamisítani, és akkor nem kell baszakodnod az egyetemmel.

Szerintem ez pont nem az az eset, ahol kecskéd és káposztád is lehet.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

drbjozsef # e-mail 2018.10.30. 06:17

Nekem mindig nehéz volt a felfogásom, de még mindig nem tudom, hogy a megszűnés esetén is ugyanúgy megkapja-e a végkielégítést, mint ha felmondanának neki amúgy mt. szerint. Ez tényleg benne van, csak nem értem, mert mondjuk szerinted evidens?

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

drbjozsef # e-mail 2018.10.30. 05:30

drmosza,

köszi az ötletet, és hogy rám is két hozzászólást pazaroltál, de hogy a kérdezőre is tudtál úgy kettőt, hogy a kérdését egyszer sem válaszolod meg, azért az is valami...

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

drbjozsef # e-mail 2018.10.29. 15:22

Az Mt. szerint természetesen a munkáltatónak kell felmondania ilyenkor (értelemszerűen : a törvényes végkielégítéssel együtt), ha a szerződésmódosítást nem fogadod el, csodálkoznék, ha a Kjt ilyen szempontból más lenne.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

Jimbo75 # e-mail 2018.10.29. 14:51

Köszönöm, a törvényt Én is olvastam. Engem az érdekelne, ha felajánlott poziciót nem fogadja el az ember, akkor mi történik? Ez ugyanis nincs a törvényben.

Jimbo75 # e-mail 2018.10.29. 08:07

Üdvözletem!

Előre is elnézést kérnék, ha hosszú lesz, igyekszem felvázolni a problémát.

20 éve egyetemi könyvtárban dolgozom, ahol az egyetem nehéz anyagi helyzete miatt leépítésre kényszerül. 8 kolléga közül 4 kollégának távoznia kell. Más osztályon dolgozó munkatársaktól tudom, hogy az egyetem nem kíván végkielégítést fizetni, hanem
azt szeretné elérni, hogy magunktól mondjuk fel és távozzunk. Ezt többek között úgy próbálja elérni, hogy más pozicíóban ajánl állást, majd ha nem fogadja el a munkavállaló akkor szerintük jogosan
mondhat fel és nem fizet végkielégítést. Kérdésem az lenne, hogy ez lehetséges és törvényes-e? Tehát kvázi "kiválthatja" a végkielégítést azzal, hogy más pozicióban ajánl állást, és ha nem fogadom el, akkor mehetek amerre látok végkielégítés nélkül?

A munkaköri leírásomban ez szerepel: "A munkaköri feladatok ellátásán túl a közalkalmazottnak utasítás adható munkakörébe nem tartozó feladatok ellátásra is. Ennek megfelelően a munkáltatói jogkör gyakorlójának utasítása szerint köteles más közalkalmazott munkakörébe tartozó feladatokat is ellátni. Ez azonban beosztására, képzettségére, korára, egészségi állapotára vagy egyéb körülményeire
tekintettel rá nézve aránytalan sérelemme nem járhat"

Előre is köszönöm a választ.

drbjozsef # e-mail 2018.10.27. 21:16

Pontosan azok, amelyek a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényben van.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

FloraF91 # e-mail 2018.10.27. 20:36

Kedves Fórumozók!
Szeretnék egy kis segítséget kérni. A jövő héten eldől hogy új munkahelyem lesz-e. Közalkalmazottként dolgozom egy művelődési házban, 3 éve. Szintén művelődési házba fogok kerülni ha összejön. A kérdés az, hogy milyen jogaim és kötelességeim lesznek felmondás alkalmával?
A segítséget előre is köszönöm!
Üdv: Flóra

Mandika # e-mail 2018.10.21. 13:24

Köszönöm a választ, ez annyira nem nyugtat meg. Nekem MOST nem lesz, csak egy negyed tanári állású jövedelmem, és nyilván azért vállaltam pluszállást, mert egy egész fizetésből nehezen lehetett kijönni. Ráadásul, ha ez is megszűnne, akkor negyed fizetés alapján számítanák a távolléti díjat és a végkielégítést. Többet vesztek az egészen, mintha nem vállaltam volna el a plusz részállást.

drbjozsef # e-mail 2018.10.21. 10:25

Nincs főállás, és nincs mellékállás, csak munkaviszonyok vannak.

Az a paragrafus meg 37§, de valóban, igazad van, nem jár a távolléri díj és a végkielégítés sem, de ha ezen a másik helyen megszűnik az állásod, akkor ott a végkielégítésnél beleszámít az előző ideje is majd.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.