tisztelt fórumozók!
nem tudom jó helyre írok e túlóra és annak bérezése témakörben...
szerződés szerinti munkaidőnk 8óra +20perc pihenőidő.
mivel informatikáról van szó, óránként jár 10perc pihenő.
a munkából és a létszámhiányból fakadó terhelés, munka mellett még ebédelni se lehet elhagyni a helyünket, gyakorlatilag a gépnél ülve étkezünk. a rendszerek lassúsága miatt a munkaidő kiszámíthatatlan, a 8 órából a 6 év alatt még egyszer sem sikerült kihozni. a napi munkaóra átlagban 10-12 órára jön ki. délutános műszakban a rendszertől és a munkamenetek indításának csúszásából minden esetben 3-4 óra "túlóra" keletkezik, amit nagy kegyesen nem fizetnek ki, mondván "nem lett elrendelve".
a munkaszerződésben, illetve igazgatói utasításban valóban rögzítve van, hogy csak elrendelt túlórát fizetnek ki, de azt ugye sose rendelnek el.
a kérdésem az, hogy ezeket a plusz órákat peres úton követelhetem e a munkaadómon, akár évekre visszamenőleg?
természetesen mindenről van papír, nyilvántartás, tehát nem én találom ki a számokat, órákat. bizonyítható a túlóra, plusz munka.
pl: munkaidőm 13:40-kor kezdődik a 20 perc szünetet beleszámítva és 22:00-ig tart hivatalosan. a rendszerben kötelező lépések vannak, amiket el kell végezni, nem lehet elnapolni, másnapra hagyni, később bepótolni. ezek a munkafázisok nem férnek bele a 22:00-ig terjedő munkaidőbe. munkám így éjfélkor, vagy esetenként hajnali 1-2 magasságában fejezem be, ekkor tudok felállni a géptől és hazamenni. ez ugye 2-4 óra túlóra. minden nap. ha péntek van, akkor szombat hajnalról beszélünk, ami már pihenőnap.
a 6 év alatt már a 800 óra túlórát is meghaladtam, egyetlen fillér honorárium nélkül.
mit tehetek??