Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


munka törvénykönyve

88din # e-mail 2019.09.09. 17:12

munkába járás saját gépjárművel

Tisztelt Szakértők!

Amennyiben a mindennapi vidéki munkába járáshoz a saját gépjárművemet használom, úgy a munkahely a az autó alapnorma és NAV benzináron felül adja a 15 Ft/km költségtérítést...
Jól értelmezem?
Nekem csak a 15 Ft/km-t akarják kifizetni...

Köszönöm, ha segítenek megindokolni / megcáfolni a munkahely gyakorlatát (akár jogszabályi hivatkozással).

Köszönettel:888

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2019.08.27. 17:04

Az éves túlmunka maximuma 250 óra. 6x48=288. Ha az utolsó két hónapban nem lesz több túlóra 10-nél, máris a megengedett mérték alatt maradt a munkáltató. Mi a baj ezzel, amíg kifizetik?

www.kbs-ugyved.hu

Spumifater # e-mail 2019.08.27. 14:48

Tisztelt fórumozók ill. szakértők!

Adott egy munkáltató, ahol heti váltásban napi 12 órás munkavégzés történik munkaidőkeret alkalmazásával. Gyakorlatilag minden héten 48 óra van elrendelve vagyis 4 nap. Esetenként azonban további 12 óra is elrendelésre kerül, ami szintén a kereten felül végzett túlmunkához adódik. Vagyis az elszámolása a keret lejártakor történik.
Tudom, hogy óhatatlanul előfordul munkaidőkereten felüli túlmunka. Azonban azt nem értem, hogy hogyan lehetséges az, hogy 2 hónap alatt 48,60 vagy több, óra többlet jelentkezik.
Kétségeim vannak, hogy ez nem jogszerűtlen-e.
Valamint a heti 60 órával kapcsolatban is vannak kétségeim.
Természetesen tudom, hogy a keret időtartama alatt egyenlőtlenül is beosztható a munkaidő, azonban jelenleg úgy működik nálunk, hogy minden keret zárásakor túlmunka keletkezik, aminek mértéke általában 48 óra vagy több.
Véleményem szerint itt valami nincs rendben.

Tévednék??

drbjozsef #   2019.08.22. 20:42

Tehát akkor azonnali felmondást ne fogadjam el, csak a közös megegyezéssel történő felmondást?

Mégegyszer nemmásodikra : felmondást nem kell elfogadnod. Az egy egyoldalú közlés.

Ha álláspontod szerint az azonnali felmondás jogszerűtlen, akkor a munkaügyi bírósághoz fordulhatsz.
A munkaviszonyod megszűnik, de utólag, ha igazad van, megítélik a végkielégítést, és a körülményektől függően (jó)néhány havi béredet is.

Ja, és közös megegyezéssel felmondás sincs. Azért közös megegyezés a neve. Az nem felmondás, az munkaviszony megszüntetése olyan feltételekkel, amit mindkét fél elfogad. Nyilván ilyenkor nem logikus elfogadni kevesebbet, mint ami amúgy is járna, ha rendes felmondással mondanak fel.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

Tibi2017 # e-mail 2019.08.22. 20:19

drbjozsef,

Lehet benne valami. De a cél az volt, hogy ha esetleg megszületik a döntés fel legyek készülve. Ismerem már őket, hogyan taktikáznak.

Tehát akkor azonnali felmondást ne fogadjam el, csak a közös megegyezéssel történő felmondást?

"Azonnali felmondás esetén nem, de azt jogszerűen nem tehetik csak azért, mert egy másik pozíciót nem fogadtál el."

Pont ezért kérdeztem, hogy van-e valami határidő az elfogadásra(akár arra, hogy azt mondom gondolkodom mondjuk 2 napot, hogy elfogadom-e az áthelyezést). Mert ezidó alatt lehet konzultálni egy ügyvéddel.

drbjozsef #   2019.08.22. 19:27

Tibi2017,

Nem tudom, olyan érzésem van, mintha már nemigen akarnál itt dolgozni, bármit is ajánlanának.
A felmondást nem kell aláírni. Mégcsak elolvasnod sem kell, elég, ha a cég igazolja, hogy megpróbálta átadni.

Munkáltatói rendes felmondás esetén jár a végkielégítés.
Azonnali felmondás esetén nem, de azt jogszerűen nem tehetik csak azért, mert egy másik pozíciót nem fogadtál el.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

Tibi2017 # e-mail 2019.08.22. 19:22

drbjozsef

Köszönöm.
Ezt, hogy érted?

"Valahogy úgy érzem, hogy nem is kellene neked idő, eldöntötted Te már ezt a dolgot anélkül is..."

drbjozsef #   2019.08.22. 19:13

Tibi2017,

Megintcsak ugyanaz : felmondás esetén nem kell válaszolnod. Nem kell gondolkodnod. Felmondanak és kész, a közléstől kezdődik a 30 nap.
Hogy előtte adnak-e "gondolkozási" időt, az tőlük függ. Ha a cél a kirúgás, akkor nem.

Valahogy úgy érzem, hogy nem is kellene neked idő, eldöntötted Te már ezt a dolgot anélkül is...

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

Tibi2017 # e-mail 2019.08.22. 19:08

rigoz
"A beleegyezés hiánya sem azonnali hatályú, sem "normál" felmondást a munkáltató részéről nem eredményezhet."

Jellemzően 30 nap szokott lenni a felmondási idő. De a törvény biztosít nekem 15 nap gondolkodási időt mielőtt válaszolnék?

Tibi2017 # e-mail 2019.08.22. 18:53

drbjozsef,

Létszámleépítés volt a cég egyik részénél(azon a címen, hogy így tudnak fizetést emelni- ami persze nem az mert az elküldött ember munkáját szétosztották a másik két ember között. És a maradék két ember kapta meg az elküldött ember fizetését. De nem is ezt a lényeg). A létszámleépítést valószínűleg folytatni fogják.

Mi is hárman csináljunk egy munkát. Lehet, hogy a három emberből kettő marad.

Két lehetőség van:

  • felajánlanak egy másik munkát most számítógép előtt dolgozom. Ha esetlegesen fizikai munkát ajánlanak azt gerinc, derék, ízületi okok miatt nem tudom vállalni. (ha jól tudom nem is helyezhetnek át szellemi dolgozót fizikai területre)Ebben az esetben jöhet az, hogy akkor felmondanak. Ebben az esetben kérhetem a 15 nap válaszadási időt? És ebben az esetben jár a végkielégítés?
  • felmondanak ebben az esetben jár a végkielégítés?

Azért kérdezem ezeket mert 22 év alatt láttam ezt-azt a cégnél. Sok mindenre képesek csak, hogy végkielégítést fizetniük ne kelljen.

rigoz # e-mail 2019.08.22. 07:52

Átmenetileg a munkáltató utasíthatja a munkavállalót a munkakörtől eltérő, az egészséget nem veszélyzetető és megfelelő képezettsége birtokában általa is ellátható feladat jogszerű és biztonságos módon való elvégzésére.

Erre az Mt. tartalmaz is egy keretszámot, hogy pontosan évi hány óra erejéig.

Ez az Mt. 52. § (2) bek.-e szerint évi 44 munkanap vagy 352 óra.

Azonban nem helyezhet át munkavállalót csak szerződésmódosítással állandó jelleggel más munkakörbe, ahhoz pedig a munkavállaló beleegyezése kell.

A beleegyezés hiánya sem azonnali hatályú, sem "normál" felmondást a munkáltató részéről nem eredményezhet.

Emellett drbjozsef topiktárshoz hasonlóan a jóhiszemű, tisztességes, rendeltetésszerű joggyakorlás követelményére hívnám fel a figyelmet.

drbjozsef #   2019.08.22. 07:36

Tibi2017,

Kényszernek nem minősül Btk. szempontból, de ha felmondanak ezért, akkor az nem jogszerű.
Rendes felmondással akkor mondhat fel, ha az ok a munkáddal kapcsolatos. Azért, mert egy másik beosztást nem fogadsz el, az nem az.
Az pedig, hogy rendes felmondásnál nem "akarnak" végkielégítést fizetni, végképp szabálytalan.

Ha viszont ezt a beosztást egyébként a munkaadó saját hatáskörben, a munkaszerződés módosítása nélkül megteheti (nem tudom mit jelent nálad a "beosztás"), akkor nem is kell semmilyen beleegyezésed, se türelmi idő, utasít, Te nem teljesíted, ő felmondhat azonnali felmondással, és akkor tényleg nem kell végkielégítést fizetnie.

Esetleg érdemes megfontolni a munkáltatónak ezt :

Mt. 6. § (1)A munkaszerződés teljesítése során - kivéve, ha törvény eltérő követelményt ír elő - úgy kell eljárni, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. Felróható magatartására előnyök szerzése végett senki nem hivatkozhat. A másik fél felróható magatartására hivatkozhat az is, aki maga felróhatóan járt el.

(2)A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti. A jóhiszeműség és tisztesség követelményét sérti az is, akinek joggyakorlása szemben áll olyan korábbi magatartásával, amelyben a másik fél okkal bízhatott.

(3) A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat.

(4) Az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

Tibi2017 # e-mail 2019.08.21. 17:49

drbjózsef köszönöm válaszod!

Kényszernek minősül az, hogy holnaptól másik beosztásban tudsz dolgozni vagy felmondunk? (ha ezt mondja a munkáltató)

A gondolkodási idő azért kellhet mert nem biztos, hogy elfogadható amit a munkáltató ajánl és esetlegesen nem vállalom el. Ilyenkor azonnal az ember orra alá dugják a felmondását, ami természetesen közös megeggyezéssel készült papír.
Ilyenkor a felmondás aláírása előtt nem árt konzultálni egy ügyvéddel. Mert 22 éves munkaviszony után járna végkielégítés de ezt a munkáltató így akarja megúszni.

Tibi2017 # e-mail 2019.08.21. 17:43

rigoz köszönöm válaszod.

Itt pont fordított esetről van szó.
"A munkavállaló munkaszerződés módosítására irányuló ajánlatára a munkáltató tizenöt napon belül írásban nyilatkozik."

A munkáltató ajánl fel másik beosztást amit azonnal el kell fogadni mert másnap már nem él a lehetőség, vagy felmondás. És akkor ebben az esetben nem akarnak végkielégítést fizetni egy 22 éve a cégnél dolgozónak

rigoz # e-mail 2019.08.21. 17:14

Ugye a munkaszerződés közös megegyezéssel módosítható alapvetően csak (Mt. 58. §).

A kényszer hatása alatt tett jognyilatkozat pedig semmis (Ptk. 6:91. § (2) bek.).

És jól is tudtam, 15 napon belül lehet észrevételezni a módosítási szándékot az Mt. 61. § (2) bek.-e szerint, mely szószerint így szól:

"A munkavállaló munkaszerződés módosítására irányuló ajánlatára a munkáltató tizenöt napon belül írásban nyilatkozik."

Az elvárható és jóhiszemű magatartás elve alapján ez visszafelé is alkalmazandó.

drbjozsef #   2019.08.21. 16:41

Én nem értem pontosan, milyen gondolkodási idő kellene.

Ha olyan változás van, amihez a beleegyezésed kell, akkor a gondolkodási idő "végtelen" : ha nem egyezel bele, nem lesz.

Ha olyan, amihez nem kell a beleegyezésed, csak tájékoztatniuk kell, arra meg minek kellene bármiféle idő is?

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

Tibi2017 # e-mail 2019.08.21. 16:32

Köszönöm.
Ezt törvény írja elő?
Mert nálunk nem szoktak gondolkodási időt adni.

rigoz # e-mail 2019.08.21. 14:08

Van természetesen gondolkodási idő. 15 nap azt hiszem.

Tibi2017 # e-mail 2019.08.21. 10:21

Tisztelt Szakértők!

Érdeklődöm, hogy ha munkahelyen áthelyezés történik akkor a törvény ad lehetőséget gondolkodni az áthelyezés elfogadását illetően? Vagy azonnal dönteni kell ahogy azt a munkáltató akarja?

nonolet # e-mail 2017.10.22. 04:25

"A volt kollégâi szerint megszűnt,de erről értesítést hivatalos formában nem kapott!"

Cégjegyzékből a cégbíróságon ki lehet deríteni,
hogy a cég egyáltalán létezik-e még és

  • ha létezik akkor mi a székhelye és ki a vezetője
  • ha már nem létezik, akkor azt, hogy van-e jogutódja és az ki

Ha létezik vagy van jogutódja, akkor van hova fordulni.

Ha már nem létezik, akkor nehezebb ügy.
Ekkor ki kell deríteni, hogy ki volt a végelszámoló vagy felszámoló... és elsőnek ahhoz kell fordulni.

kezdésnek: http://www.e-cegjegyzek.hu/

BZzoli # e-mail 2017.10.21. 21:04

Tisztelt Szakértő!Kérdésem Édesanyám munkaviszonyával kapcsolatos!Határozatlan idejű szerződéssel rendelkezik közben sajnos tüdődaganat miatt táppénzre kényszerült,mivel Dec,15-el lejár a lehetséges táppénz ellátás leszázalékolása folyamatban van még is kapta szakértő bizottsàg előtt 82% Most be szeretné adni a felmondàst,de a volt kollégáit egy másik cég átvette a cég mellyel szerződésben àll mai napig nem elérhető sem telefonon sem személyesen a volt kollégâi szerint megszűnt,de erről értesítést hivatalos formában nem kapott!Mi a teendő?Hogyan lehet ezt a szálat felgöngyölíteni ,mivel még az eddigi leadott papírjait tb kis könyv stb sem tudjuk megezerezniés az igazolást sem hogy a munkaviszony még van szüntetve!Vàlaszát előre is köszönöm!
Üdv;Zoltán

Juve27 # e-mail 2017.02.02. 14:13

Üdv. Olyanban szeretnék információt kérni, hogy lányom 19éves elmúlt esti diákigazolvánnyal rendelkezik de még kapható a családi pótlék utána, így a nagycsaládos adókedvezmény is. Ő szeretne közben elmenni részmunkaidőben dolgozni. A kérdés hogy akkor is jár a családi pótlék és a nacycsaládos adókedvezmény ha részmunkaidőt vállal?

efi99 # e-mail 2016.05.04. 21:26

Az egészet teljesen rossz módszerrel közelítik meg, mind a munkáltatók, mind a bíróságok. Ha valaki a munkáját megfelelő mennyiségben és minőségben határidőre megcsinálja, akkor minek a szőrszálhasogatás?
A magán célú "időtöltést" ráadásul nem lehet egzaktul és teljes körűen ellenőrizni. A netet könnyű megfigyelni, a munkahelyi tollal írt szerelmes levelet már sokkal nehezebb, azt meg egyenesen lehetetlen, hogy a munkavállaló fél órákat nem éppen a nyári közeledő tengerpart nyaralásáról álmodozik-e. Ilyen formán, aki 3 percben elküld 3 magán emailt, az lehet, hogy ki van rúgva, aki meg 3 órákat "magáncélból" járatja az agyát, az nem.

ArpArp # e-mail 2016.05.04. 09:54

Most olvastam a Barbulescu féle döntést, ami elég érdekes. Mert a munkahelyi net új dolog, alapból azt gondolnám, hogy a munkáltatónak volt igaza: a szabályok szerint nem használható a munkahelyi eszköz magáncélokra. De mi van a hagyományos módokkal?

Például ha felhív a barátnőm telefonon a munkahelyen, akkor azonnal le kell tennem, különben a munkaadó lehallgathatja a beszélgetést? Vagy ha levelet írok a barátnőmnek a munkahelyi tollal, munkahelyi papírra és munkahelyi borítékba teszem, akkor a munkáltató felbonthatja és elolvashatja?
Vagy például ha kapok egy csomagot valahonnan és a munkahelyemre jön, azt is felbonthatják?
És mi van akkor, ha van egy mobil stickem, munkaidő után, a munkahelytől kapott laptoba dugom, és a saját net előfizetésemet használva levelezek a barátnőmmel, akkor azt is van joguk lefigyelni, a gépről leszedni, elolvasni majd elbocsájtani?

viki35 # e-mail 2015.03.29. 08:07

Tisztelt Cím!
Adott egy nem vezető állású munkavállaló, de az adott munkáltatónál a szervezeti ábra és a munkáltató szabályzata szerint a vezető helyettesítésére köteles személy bizonyos esetekben, amennyiben a vezető akadályoztatva van.
Az adott munkavállaló szülei vállalkozást (Kft.) alapítottak az adott munkavállaló munkahelyének cégbejegyzésében szereplő azonos tevékenységi kör megnevezésével és tényleges gyakorlásával. A szülők mind tulajdonosként, mind képviseletre jogosult ügyvezetőként vannak bejelentve.

1. Megvalósítja a munkavállaló közeli hozzátartozója a munkaváltatóra nézve a jogos gazdasági érdek sérelmét?
2.Arról nincs tudomásunk, hogy megbízási jogviszony alapján esetleg a munkavállaló is ténylegesen dolgozik-e a cégben.
Amennyiben ténylegesen dolgozik, akkor az részére előzetes bejelentési, vagy engedélyezési kötelezettség alá esett volna?
3.Amennyiben ugyanez a cég megszüntetésre kerül, és a munkavállaló egyéb hozzátartozója neve alatt működne tovább (pl.: munkavállaló házastársának szülei) megvalósítja jogilag a gazdasági érdekek veszélyeztetését azonos tevékenységi kör esetében?
4.Vagy a jogos gazdasági érdek sérelme csak saját magatartás, és szülői, hozzátartozói magatartás esetében nem?