Magyar építőipari Kft. Németországi működés

Tisztelt Fórumozók!

Abban kérném a segítségüket, hogy egy Magyar Kft. ha Németországban köt szerződést, magyar állampolgárokat visz ki dolgozni, akkor itthoni szabályok szerint be vannak jelentve az alkalmazottak minimálbérre, és a kinti szabályok szerint is az ottani hatóság felé kell jelenteni a helyi törvények szerint 10,5 euro bruttó órabérre, ha jól tudom. A kérdésem az lenne, hol lehet ennek utánanézni (nem német nyelven), hol van erre magyar törvényhivatkozás stb.?

Köszönöm!

Ha jol ertem, az On cege elvallalt egy nemetorszagi munkat, amit sajat embereivel teljesitene. Ez kulfoldi kikuldetesnek minosul.Az alabbi link alatt talal egy OEP tajekoztatot kikuldetes szabalyairol:

http://www.oep.hu/…U%202011.PDF

Tovabba az alabbi rendeletek szabalyozzak ezt a kerdeskort:
EU 1408/71/EGK
574/72/EGK

Kikuldetesrol akkor beszelunk, ha a munkaltatoi jogokat a kikuldetes alatt is a kikuldo munkaltato gyakorolja, tovabba a munkabert a kikuldo munkaltato fizeti, es a munkaberhez kapcsolóodo jarulekokat is a kikuldo munkaltato ugy fizeti, mintha annak telephelyen dolgozne a munkavallalo. Kikuldes eseten a kikuldott munkavallalo a kikuldetese idejere alatt nem valik biztositotta a masik EU-s tagallamban, azaz nemetorszagi jarulekfizetesi kotelezettseg nincs.

A fenti OEP tajekoztatoban fontos informaciokat talal a kikuldore es a kikuldottre vonatkozoan.