Az egyenlő bánásmód megsértésének egyik sarkalatos területe a munkajog világa, ahol a társadalom különböző csoportjai, úgy, mint a romák, a fogyatékossággal élők, a nők, valamint a fiatal és idősebb munkavállalók a megkülönböztetés alanyaivá válhatnak, kiszolgáltatottságuk okán alacsonyabb jövedelemért, nem megfelelő munkakörülmények mellett, akár bejelentés nélkül, „feketén” kényszerülnek munkát vállalni, olykor írásbeli munkaszerződés megkötése nélkül. Az uniós szabályozás, a jogharmonizációs elvek azonban megkövetelik azt, hogy a munkához jutás, a munkavégzés, a foglalkoztatás terén az egyenlő bánásmód érvényesülése egyaránt biztosított legyen.A dolgozat az egyenlő bánásmód hazai jogi szabályozásának bemutatásán, a védett tulajdonságok áttekintésén túlmenően a bizonyítás szabályait részletezi, majd kitér a leggyakoribb...
Címke: alapjogok
2017.06.26.2017.06.26.
hírMegfelel az Alkotmánynak a plakáttörvény szabályozása
Az Alapjogokért Központ álláspontja
2017.06.02.2017.06.02.
hírAz egészségügyi problémával küzdőket törlik az álláskeresők közül
Az alapjogi biztos megállapításai
2017.05.30.2017.05.30.
hírNem egyértelmű a családi pótlék szüneteltetésére vonatkozó szabályozás
Az alapvető jogok biztosának összefoglalója
2017.05.17.2017.05.17.
hírAz isztambuli egyezmény alaptörvény-ellenes is lehet
Az Alapjogokért Központ véleménye
2017.05.09.2017.05.09.
hírJavult a hajléktalan-ellátás feltételrendszere
Az alapjogi biztos megállapításai