Módosult a munka törvénykönyve Szlovákiában
Címke: munkajog
Idén még inkább megéri megváltozott munkaképességűeket alkalmazni
Akár tízmilliókat spórolhat egy cég a rehabilitációs átvilágítással
Jelentős sztrájksiker Németországban
Bevezetik a 28 órás munkahetet és jelentősen növekednek a reáljövedelmek
Diszkriminatív álláshirdetések és állásinterjúk
Jogsérelem esetén a munkáltató akár 6 milliós bírsággal is sújtható
Egészségbiztosítás béren kívüli juttatásként
A napokban döntenek a munkavállalók az idei cafeteria-csomagjukról
A külföldi munkavállalás adózási kérdései
Hogyan befolyásolják a személyes körülmények az adózási kötelezettséget?
Céges autó mint béren kívüli juttatás
A részletes szabályzat érdeke mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak
Bérszakadék nők és férfiak között az Európai Unióban
Vonatkozó uniós jogszabályok és az Európai Bíróság esetjoga -
tanulmány
Gender Equality in Workplace with Special Regard to Pay Gap
A nők és férfiak közötti bérszakadék több évtizede megoldatlan kérdés az Európai Unióban. A tanulmány áttekinti az Európai Unió vonatkozó jogszabályait, valamint az Európai Unió Bíróságának esetjogát. A Szerző arra a megállapításra jut, hogy az egyik legszabályozottabb területről beszélhetünk, a bírósági gyakorlat pedig tágan és a lehető legrugalmasabban értékeli a jogi normákat. Ebből következően a megoldás tagállami szinten keresendő, a kormányok feladata az egyenlő bér elvének biztosítása. Ez azonban nemcsak feladat, hanem érdek is egyben, mivel többek között a bérszakadék jelensége komoly terhet jelent a tagállami költségvetésnek. A tanulmányban egy külön fejezet foglalkozi a magyar implementáció és joggyakorlat témájával, párhuzamba...
Nő a munkavállalói albérlet-támogatás összege
A mobilitási célú adókedvezménnyel 5 éven keresztül élhet a munkáltató