A tanulmány a csoportos létszámcsökkentésről szóló 98/59/EK Irányelv rendelkezéseit ismerteti az Európai Unió Bíróságának gyakorlatán keresztül. A dolgozatban helyet kap egy rövid történeti kitekintés, amely a jogintézmény egyetemes és uniós jogi vonatkozásait taglalja. Ezt követően a Szerző bemutatja az Irányelv rendelkezéseit, a jogértelmezés szempontjából kritikusabb pontokra gyakorlati példákkal világít rá a Curia ítéletei nyomán. Célja annak bebizonyítása, hogy az Irányelvvel az Európai Unió egyrészt a szociális értékek mellett kötelezte el magát, így a jogalkotás középpontjában a munkavállalók érdekeinek védelme áll, másrészt, hogy annak révén, hogy az Európai Unió egy gazdasági közösség a szabályok megalkotása során a gazdasági megfontolások a szociális...
Munkavállalói biztosíték
Az új Mt. már részletesen szabályozza! - Feltételek és garanciák az Munka törvénykönyve alapján
Sztrájk esetén a szolgáltatónak kell kidolgoznia a menetrendet
Sztrájk előtt legkésőbb két nappal kell a lakosságot tájékoztatni
Diszkriminált dolgozók
A hátrányosan megkülönböztetett munkavállalók félnek. Pedig a jog mellettük áll.
A munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódó kialakuló bírói gyakorlat az új Mt. tükrében
A tanulmány első körben egy általános megvilágítást kíván adni az új Mt. megszületésének körülményeiről, az új jogszabály megalkotásának szükségességéről. A második részében visszatekintésképp és még több ízben irányadó jogi gyakorlatként a régi Munka Törvénykönyve munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos jogértelmezését mutatja be, gyakorlati példákkal fűszerezve, majd ismerteti az új jogi szabályozást, ezáltal átfogó képet ad a korábbi szabályozásról és a jelenlegi szabályozás lényeges elemeiről. Harmadsorban a jelenlegi gyakorlatból – figyelembe véve azt, hogy a tanulmány szerzője melyik régióban tevékenykedik – válogatva mutat be bírósági döntéseket, különböző munkaviszony megszüntetési módozatokból, ezáltal demonstrálva azt, hogy a terület bővelkedik változatos jogesetekben. A Szerző bírósági titkár....
Facebook korlátokkal
A munkavállaló online tevékenységgel kapcsolatos jogairól és kötelezettségeiről
Milliókat fizethet a közalkalmazottat jogellenesen elbocsátó óvoda
Egy óvónő elbocsátásának esete - az ítélet nem jogerős