Az erkölcsi bizonyítvány azt igazolja, hogy a nevezett nem büntetett előéletű. Aki ügyészi megrovást kapott, az nem az. (Már ha egyébként nem.)
Minek a jogszabályi hivatkozás? Hidd el, a hatóság ismeri; ha beadod a kérelmet, küldeni fogják a bizonyítványt.
OFF
Azért jelenik meg mindig a kérdésed, mert véletlenül a profilodba írtad be. Töröld ki!
ON
Most jó ?
Remek. :)
Amúgy ha van itt a fórumban hr-es kolléga, akit komolyabban érdekel a munkajog és a cége támogatja a továbbképzést, annak ajánlom a közelgő országos munkajogi konferenciát. Nem olcsó, de nagyon jó szokott lenni, jók az előadások, sokat lehet tanulni.
Hurrá!!!!! A múlt héten ítéletet hozott az elsőfokú bíróság. Megállapította, hogy a munkaadóm nem irányított át jogszerűen, vissza kell, hogy helyezzenek az eredeti munkakörömbe (vezető ápoló), a számlákkal igazolt ügyvédi munkadíjat és a bérkülönbözetet is meg kell fizetniük. Főnököm jelezte, hogy hétfőn már a régi munkámat csinálhatom. Nagy kő esett le a szívemről. El sem hiszitek mennyire örülök. :-)
Jó napot kívánok, jobbat!
Kérdésem a következő:
jogszerű-e az a felmondás, amit 2008 10 06-án írnak meg, majd 2008 11 06-án mutatnak meg a munkavállalónak, hogy írja alá.(2004 óta , határozatlan munkaviszonyra szerződés) átvette , aláírta, de a valóságnak megfelelő dátum, hogy mikor tette ezt meg, azt nem engedik leírni!
A munkavállaló még aznap, később visszamegy a (volt) munakaadóhoz, hogy ráírja a dátumot is az átvételi dokumentumon, ezzel nem ért egyet a munkaadó.
Egyértelmű, hogy ezt a munkavállalónak nem lett volna szabad aláírnia..de megtörtént...
irány az álláskeresés holnaptól....
Van értelme az ebből fakadó sérelmet/ kárt jogi útra vinni?
Köszönöm a szíves visszajelzést.
Livia
Jókor kérdezel te is...
Ejjj, valamit meg kellene érteni.
Az aláírás ELŐTT kell gondolkodni és esetleg NEM aláírni, vagy a dátumot kijavítani. Nem pedig UTÁNA. Mert akkor már ott az aláírt papír, amin nem igazán lehet vitatkozni.
Mégis mit lehetne így utólag bizonyítani? Egy állítás, egy tagadás, és ott a papír, ami mindent eldönt...
Szia Krano!
Azt írtad, hogy „egy jó munkajogász aranyat ér a cégnek és a munkavállalóknak egyaránt. Ha nincs folyton súrlódás a vezetés és a beosztottak között, akkor a pozitív hangulat pozitívan is fog visszahatni. Ez pedig jó a cégnek és jó a munkavállalóknak.” Ebben teljesen igazad van. Hála az égnek, hogy ezt nálunk a cégvezetés is így látja, ezért szerencsére nagyon jó a hangulat a cégnél, a munkavállalóink szeretnek bejárni dolgozni és szeretik amit csinálnak, és úgy látjuk, hogy ez valahol megmutatkozik a termékeink minőségében is. Nem vagyunk nagy cég, 80-85 munkavállalót foglalkoztatunk. Éppen ezért nem csak hr-es feladatok hárulnak rám, hanem más is, de a hr-es munkám kapcsán látom, hogy nagyon sokat számít, ha specializált jogász foglalkozik az ügyekkel. Korábban egy nagyobb magyar iroda képviselte a cégünket az összes ügyben, de a munkajogban nem volt kiemelkedő a teljesítményük. Szerencsére nagyon kevés bírósági ügyünk van, de sok a belső szabályzatunk, sokszor merül fel kérdés a munkaidővel, pihenőidővel, túlórával, munkaidőkerettel, táppénzzel kapcsolatban. 3 éve kiadjuk a munkajogi ügyeinket erre specializált irodának, mondhatjuk sokat dolgozunk együtt a Pál és Kozma ügyvédi irodával, de dolgoztunk már együtt a Goda ügyvédi irodával is, és nagyon tudom ajánlani mindkét irodát. Magánszemélyként nincs tapasztalatom, de egy barátnőmnek kb. két éve volt munkajogi problémája a munkáltatójával és a Goda ügyvédi iroda képviselte (mert ők magánszemélyeket is képviselnek) miután előtte már elfogyasztott egy dilettáns ügyvédet. A per folyamatban volt, de mégis sikerült peren kívül megegyezni és sikeresen lezárni az ügyet. Ő is nagyon meg volt elégedve.
p.varhidy, én is ott voltam a munkajogi konferencián, igaz csak két napot, de szerintem most nem volt annyira jó mint a 2007-es.
A 2008as konferencia valóban eddig a leggyengébb (és egyben a legdrágább) volt sajnos. Meglátjuk, hogy idén egyáltalán lesz-e. A vezetőség már jelezte, hogy idén "cost cutting" lesz. ;-)
Biztos, hogy lesz. Nem maradhat el. ;-) Remélem viszont, hogy jobb lesz mint a tavalyi.
Egy ismerősöm ajánlotta a Goda ügyvédi irodát, adott egy vonalas számot, de az nem működik. Valaki tudja az elérhetőségüket? Előre köszönöm.
Januárban elköltöztek az V. kerületbe. A számukat megtaláltad volna a neten, de amúgy eléred őket a 312 4007 vonalas számon, vagy mobilon a 06-30-310 1818-as számon.
Üdv: Ágnes
Köszönöm szépen.
Helló blackpanther!
Amikor a fiam két éves lett a feleségem úgy döntött, hogy visszamegy a munkahelyére, ahol régió menedzserként dolgozott korábban. Ennek a döntésnek nyilván anyagi háttere volt (építkeztünk, stb.) A munkaadója viszont nem akarta visszavenni, arra hivatkozott, hogy a feladatait időközben átadták egy új munkavállalónak, akit pont ezért vettek fel a helyére. Felmondani nem akartak neki, hanem felajánlottak neki egy teljesen más munkakört kevesebb pénzért.
Éreztük, hogy itt jogilag valami nincs rendben és egy jó barátom ajánlása alapján felkerestük a Goda ügyvédi irodát. Maximálisan korrekten kezelték az ügyünket, mindenről korrekten kioktattak, tájékoztattak, és a későbbiekben sem éreztük soha azt, hogy magunkra lennénk hagyva. Közel 8 hónap és két bírósági tárgyalás után egy kedvező egyezséggel lezártuk a pert.
Én csak azt tudom neked mondani, hogy ha kicsit is úgy érzed, hogy a munkaadód átvágott, jogtalanul bánt el veled, akkor ne hagyd magad.
Herczeg Robi
Köszi szépen a jó tanácsokat. Telefonon már beszéltem az ügyvéd úrral, segítőkész volt nagyon. Pénteken van időpontom. Majd emilben beszámolok.
Üdv mindenkinek
Időközben kiderült: lesz munkajogi konferencia, 2009.10.13–2009.10.15. ;-)
Szerintem idén nem sokan fognak elmenni. Nálunk a cégnél a válság miatt már 20.000 forintos továbbképzésekre nem akarnak elengedni. Ha most szólnék a főnöknek, hogy elmennék idén is a 200.000 forintos Visegrádi konferenciára, lefejezne azt hiszem. Más kollegáltól is ezt hallom.
Először is gratula a jogi fórum alkotóinak, hogy ilyen, rengeteg hasznos információval telített fórumot sikerült megalkotniuk. HR-esként én is gyakran merítek a fórumból, a hasznos hozzászólásokból. De a mindennapi munkám során néha nem elég a fórumból meríteni, hanem szakembert kell bevonni az adott probléma megoldására. Néhány éve már együttműködünk a Pál és Kozma ügyvédi irodával, akikről ebben a topicban már többen is jókat írtak. A munkajog a szakterületük, de aki ismeri őket annak ezzel újdonságot nem mondtam. ;-) Munkájukkal eddig maximálisan elégedettek voltunk, jó velük együttdolgozni. Felmerült itt többször a kérdés, hogy miért fontos, ha az ember probléma esetén szakemberhez fordul. A munkajogi ügyeink során látok olyan, a másik oldalt képviselő ügyvédeket, akik nem szakosodtak a munkajogra, de elvállalják az ügyet jó megbízási díjért. Teljesen más a gondolkodásuk, máshonnan közelítik meg a probléma lényegét (feltéve, hogy a lényeget egyáltalán látják). Ahogy valamelyik filmben elhangzott: „a rutin és az évek”. Sokat számít. Nem mindegy, hogy egy ügyvéd átfogóan ismeri az adott kérdéskört érintő jogszabályokat, bírói gyakorlatot, van munkajogi peres gyakorlata, és fontos, hogy a gondolkodása is teljesen az adott szakterületre legyen kihegyezve. Egy szóval alátámasztom a saját tapasztalataim alapján azokat az itteni hozzászólásokat, amely szerint fontos, hogy az ember munkajogi gondjaival munkajogászhoz forduljon. De ez valószínűleg igaz a többi jogterületre is, vagyis aki társasházat akar alapítani, ne munkajogásszal akarja ezt megvalósítani. Minden esetre a HR-es kollegáimnak én is bátran ajánlom a Pál és Kozma ügyvédi irodát. A fórumban szintén említett Goda ügyvédi irodával nem dolgoztunk együtt (munkajogi konferenciákon már találkoztam velük), tehát személyes tapasztalatom nincs, de tudva azt, hogy ők magánszemélyeket is képviselnek, korábban két ismerősömnek ajánlottam őket, akik magánszemélyként keresték meg a Goda ügyvédi irodát, és nagyon pozitív visszajelzéseket kaptam.
U.I.: Tudom, nem egészen ide tartozik, de volt valaki a Visegrádi munkajogi konferencián? Sajnos betegség miatt nem tudtam idén menni, de egy rövid „feedback-ért” e-mailben nagyon hálás lennék. :-)
Üdv.
Gitta
Kedves Gitta70!
Hat éve dolgoztam a munkahelyemen, amikor komoly konfliktus bontakozott ki köztem és az ügyvezető között. Az ősszel úgy döntöttem, hogy jogi útra terelem az ügyet, mert úgy éreztem, hogy egyedül képtelen leszek labdába rúgni a munkaadómmal szemben. Felkerestem az általad is említett ügyvédi irodát, mert mindenképpen szerettem volna magamat munkajogra specializálódott ügyvédi irodával képviseltetni. Decemberben sikerült peren kívül megállapodni a munkaadómmal, útjaink közös megegyezéssel elváltak és februárban már vár az új munkahelyem. :-)
Tehát részemről is pozitív a visszajelzés. Köszönöm én is a többi fórumozónak a megosztott tapasztalatokat.
BUÉK mindenkinek!
Kedves Gitta!
Nyilván a jogi fórum megalkotóit illeti a dícséret, de ne feledkezzen meg azokról a hozzászólókról, akiktől tulajdonképpen ilyen színvonalas lett a fórum.
Bizony, köszönet illeti meg a munkajogi fórumban rendszeresen tanácsot adó hozzászólókat is. Igaza van Gittának abban, hogy rengeteg hasznos információt lehet itt a fórumban meríteni, mert laikusként sokszor nehéz értelmezni a jogszabályt. Viszont vannak szituációk az életben, amikor már sajnos egy hasznos tanáccsal sem tud labdába rúgni az ember a munkahelyén és jogi útra kell terelni az ügyet. Örülök minden esetre, hogy sokan megosztották itt tapasztalataikat és sikerült ebből kifolyólag számomra megfelelő ügyvédi irodát találnom. Amikor a Goda ügyvédi irodát választottam fontos volt, hogy olyan iroda képviseljen, akik egyrészt erre a szakterületre specializálódtak és magánszemélyként is fogadjanak. Köszönet tehát mindenkinek! :-)
Kedves Fórumozók!
Szombathelyen tud-e valaki munkajogászt ajánlani? Magánszemélyt kellene képviselni.
Köszönöm előre.
Szép napot
Edit
Kedves Edit!
Egy évfolyamtársam édesanyja ügyvéd Szombathely mellett. Elmondása szerint nem kifejezetten munkajogász, tehát más jogterületekkel is foglalkozik, de sok munkajogi ügye van. Ha érdekel, akkor írjál mailt és megadom az elérhetőségét.
Üdv.
Kedves Fórumtagok!
Látom, nagyon régen nem írt ide senki, de a téma továbbra is aktuális és ezért szeretném személyes tapasztalatomat megosztani veletek, hátha segít valakinek. Pécsen élek és ott is dolgoztam egész életemben, amíg a munkáltatóm ki nem rúgott.
Első felindulásomban egy ismerős ügyvédhez fordultam segítségért, aki korábban már adásvételi szerződést is készített a családnak és egy elszámolási vitában is sokat tudott segíteni. A felmondásomat illetően viszont rövid időn belül azt láttam, hogy nem tud hasznos segítséget nyújtani. Elmondása szerint a munkajog annyira speciális terület, hogy ezzel érdemes erre szakosodott ügyvédhez fordulni. Egy ismerősöm Budapesten ajánlotta a Goda ügyvédi irodát. Először nem nagyon akartam egy konzultáció miatt a fővárosba utazni, de úgy voltam vele, hogy utána talán tisztán látom a helyzetem. Az ügyvéd úr néhány napon belül fogadott, nagyon segítőkész volt. Vázolta a jogi helyzetemet, a lehetőségeket és a munkaügyi per kockázatait. Szimpatikus volt, hogy nem akart egyből belerángatni a perbe, hanem minden oldalról megvilágította az ügyet. Mivel az ügyvéd úr egyéb teendők miatt nem tudta vállalni az ügyemet, ajánlott egy pécsi munkajogászt, dr. Egerszegi Zoltán ügyvéd urat. Az együttműködés Egerszegi ügyvéd úrral is nagyon gördülékeny volt. A perbe végül nem kellett belevágnunk, mert sikerült még a 30 napos hatéridő vége előtt peren kívül megegyeznünk a munkáltatómmal.
Szóval csak annyit akartam ezzel a történettel mondani, hogy volt már dolgom ügyvédekkel más ügyben az életem során, de a munkajog (mint talán sok más jogterület) valóban speciális és érdemes munkajogi ügyvédhez fordulni. Az általam említett két ügyvédi irodát nagyon jó szívvel ajánlom. Tény, hogy néha egyszerűbb (és talán olcsóbb) a család ismerős ingatlanos ügyvédjét faggatni, de a kettő nem ugyan az. Ha viszont egyszer újra lakást veszek, akkor biztos, hogy nem munkajogászhoz fordulok. ;-)
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
