Munkahelyemen azt mondták évekig, hogy ezt a pótszabadságot én nem kaphatom meg, mivel a feleségem munkanélküli, ezért Õ van többet a gyerekekkel. Utólag érvényesíthetők-e valahogy ezen elmaradt napok ? Illetve 2 gyerek után hány nap jár évente?
Miért nem világos a törvény? Egyszerűen csak a törvényt kell olvasni, és nem valami kivonatos kommentárt, amiben nincs benne teljes egészében atörvény szövege.
A pótszabadság annak a szülőnek jár, aki a szülők döntése értelmében a gyermekek neveléséből nagyobb részt vállal. Azaz a szülők döntik el, ki az aki nagyobb részt vállal a gyermek neveléséből, ezt nem kell indokolni, amunkáltatónak nincs mérlegelési joga, ha apuci kijeleneti, hogy márpedig ő vállal több részt, ide a szabit. Egyébként racionális indoka is lehet, mert a dolgozni járó szülő, aki az anyagiakat teremeti elő a család megélhetéséhez, ezzel épp vállalhat nagyobb részt, ha már mindenáron méricskélni kell.
A törvényben egyébként ez a nagyobb részt vállal kitétele értelmetlen, szükségtelen, a szokásos kodifikációs hiba, mivel a szülők döntésének diszkrétté tétele már elegendő volna annak meghatározásához, hogy ki veheti igénybe a szabit. De a másik munkáltatótól kell hozni egy igazolást, hogy amásik szülő ott nem veszi igénybe, ezt akro is hozni kell, ha fizetetlen szabin van anyu, mert ez a szabadság akkor is járna neki.
Engem a pótszabadság érdekelne a következő esethez. Anyuka otthon marad a 3 gyerekkel gyesen, akkor apuka kaphatja-e a 7 nap pótszbadságot? A törvény nem elég világos: "gyermekek utáni pótszabadság annak a szülőnek jár aki a gyermekek nevelésében nagyobb részt vállal és ezt bejelentik a munkáltatónál." Ebben az esetben ki vállal nagyobb részt? Mi az eljárás ilyenkor? Hol találok erre utaló bármit? Előre is köszi a segítséget.
Munkaidőkeretben dolgozol, a tövényes munakidőt a munakidőkereten belül a munakidőkeretbe eső ünnepnapok levonásával kell számítani, és azokat nyolc óra távolléti díjjal fizetni.
A munkáltatód törvénytelenül jár el, mert nemcsak pihenőidőt kell biztosítania az ünnepnapon, de azt ki is kel fizenie. Ezért hívják FIZETETT ünnepnek.
Négyműszakos munkarendben dolgozom és fizetett ünnepnapon a főnököm leállítja az üzemet és nekünk plusz pihenőt ad ki.Kényesen ügyel arra, hogy ne kelljen többet fizetnie, mint amennyit muszáj.Most például pünkösd vasárnap és hétfőn éjszakás lennék, de mind a két napra plusz pihenőt írt ki.Négy éve alig van fizetett ünnepem.Ilyenkor nem dolgozunk, de nem is kapunk egy fillért se.Ez éven csak január elseje és május elseje volt fizetve.Arra hivatkozik, persze úgy hogy ne értsük a lényeget, hogy két havi ciklusokban számolják a munkarendet, és minden hónapban egy szombatnak és egy vasárnapnak szabadnak kell lennie.Ez érthető is, de miért pont mindig a fizetett ünnepekre esnek ezek a napok?
Munkaidőkeretben dolgozol? A plusz pihenő egyébként akor sem törvényes, mivel még a munakidőkeretben dolgozónak is távolléti díjjal kell elszámolni a napot, de az igaz, hogy a fizetett ünnepore eső munakszüneti nap helyett adhat másikat.
Szeretném tudni, vajon törvényes-e, ha a munkáltató fizetett ünnepekre fizetés nélküli ·pluszpihenőt· ad ki? Idén az eddigi 7 fizetett ünnep helyett nekem csak 2 volt , a többi pluszpihenő .
Üdvözlök mindenkit. Az alábbiakban Madar fejtegetéseihez hasonló problémára szeretnék tanácsot kapni. A volt munkáltatóm a 12 órás munkanapokkal kapcsolatban a szabadságokat a következőképpen számolta el. Mindenkinek az életkortól függően a törvény által megszabott éves szabadságkerete van (8 órás munkanapra) ezt a keretet a munkáltató a 12 órás munkaidőre számitotta át (elosztotta 12/8 -al) és mindenkinek csak ennyi 12 órás műszakú szabadságnapot adott ki egy évben. Jogszerű az eljárás? Köszi a választ.
A szabadságra mindig teljes munkanap jár. ha valaki négy órás napokat dolgozik, akkor négy órás napot kell elszámolni. De a szabadság mindig 0-24 óráig jár.
Sőt, a Munka törvénykönyve aszerint sem tesz különbséget, ha valaki nem minden munaknapon dolgozik.
Üdv mindenkinek, Szeretnék megvilágitást kapni valakitöl az alábbi problémámra: Diákként dolgozok egy külföldi többségű cégnél, már harmadik éve a suli mellett. Hónapról hónapra kötnek is velem megbizási szerződést. Az idén viszont részmunkaidőben kezdtem dolgozni, hónapról hónapra kiszámitódik a fizum, tehát a szerződési összegnek valamekkora hányada. Többen is igy dolgozunk a cégnek,a megbizási dij tehát heti 5 napra, napi 8 órára vonatkozik. Első kérdésem, ebben az esetben hogy jár szabadság? Eddig mindenki megkapta a szabiját, nem volt gond. Most viszont hogy részmunkaidőben dolgozok, nekem sajátosan akarják kiadni a szabimat. Mivel nekem jár éves 21 nap, ezt meg akarja az üv. felezni, de a fele napot is 4 órásban adja ki, tehát igy az éves szabim 1/4 jut nekem, nem a fele. ráadásul többet is dolgoztam mint félmunkaidő, mert igy alakult, a havi elszámolásoknál a ledolgozott munkaóráimat viszonyitották a pl. a havi 21*8 hoz, igy alakult ki a fizum. A dolgot bonyolitja hogy semmijen megegyezés nem volt arra vonatkozólag hogy pl. pont a felét dolgozom majd a , stb. A fizetésem elszámolása kizárólag a ledolgozott órák alapjány történt. Ráadásul ez sehol nem jelent meg igazolás szinten, hogy én egy honapban mennyi órára kaptam azt a fizetést. További bonyodalom, hogy az üv.ig. ebben az évben már a harmadik, és ő azt mondja nem érdekli mi volt előtte, ő arra az időre ad nekem a fonti módszerrel számitott szabit, mióta itt van: 3 honapra. A legnagyobb probléma szerintem, hogy akik ugyanilyen kondiciókkal dolgoznak a cégnél, kapnak szabit, a részmunkaidős foglalkoztatásomba pedig beleegyeztek, tehát ez nem lehet gond. Előre is köszi.. Üdv, Gpapa
Én is így gondoltam, de megerősítést szerettem volna kérni egy ebben jártas személytől. Mivel ez mostanában kerülne bevezetésre, tudnom kellett a védekezési lehetőségeimet.
A munkáltató adja ki az összes szabadságot, de legalább felét a munkaválló által kért időpontban, és maximum két részletben. Több részletben csak a munkavállaló kérésére adhatja ki.
A szabadságot legalább kiadása előtt egy hónappal kell kiadni, tehát az általad írt szabadságkiadás már emiatt is semmis lenne. De a szabadság résznapként való elszámolása is teljesen semmis és jogellenes, a szabadságokat munaknapra kell kiadni (javaslom olvasd végig ezt a topikot, mivel benne vannak ahsonló problémák), és egy munaknap 0-24 óráig tart, részleges elszámolás jogelelnes, az iylesmit pihenőidőként munakidőkereten belül lehet elszámolni, és a munkáltató felelőssége hogy úgy szervezze a munkát, hogy a munakidőkereten belül meglegyen a havi 176 (vagy épp amennyi óra esik) órád.
Szóval amunkáltatód eljárása töb okból is súlyosan jogsértő.
Igazából nem tudom, ez a legjobb téma-e, ahova írhatok vagy mást kellene keresnem, de elnézést, még új vagyok.
Sziasztok!
Az ún. kényszerszabadságról érdeklődnék. Egyrészt van-e még ilyen fogalom, másrészt konrétizálva: a munkahelyem élni akar azzal a jogával, hogy a szabadság felét ő adja ki és akkor amikor az neki tetszik, ezt nem egyeztetve velünk. Mivel 3 műszakban dolgozunk így pl. pénteken éjszaka nem kell bejönni alkalmanként, s ezt szabadságként kívánják elszámolni. Tekintettel arra, hogy ezt csütörtökön délután 3 óra körül tudják csak megmondani, én elég jogtalannak érzem, hogy a szabadság kiadása előtt 7 órával közlik ezt, s telefonon, többnyire mobilon. Jogos-e ez, melyek a feltételei a munkáltató által rendelkezhető szabadságrésznek? Elég fárasztó a 3 műszak, s egy otthon tölthető péntek éjszaka szabadságként számomra elég durva. Mely jogszabályok vonatkoznak erre? Legalább mennyi idővel korábban kell a kényszerszabadság időpontját közölni? A kényszerszabadság teljes mennyisége a ténylegesen járó szabadság fele lehet-e? A munkavállaló által igényelhető fele részen felül joga van-e további napokat meghatározott időpontra kérni vagy ezzel kizárólag a ranszolgatarató rendelkezik-e?
Nem számít hány szabadnapja lenne a héten, mert egyszerűen úgy kell elszámolni, hogy 8 órás munkanapot vett ki. Azután a fennmaradó havi munakidőt kell megint beosztani a 12 órás váltásokba. Így sem a heti két pihenőnap, sem más nem sérül.
Pl. 1 napot vesz ki. Az azt jelenti, hogy a 176-ból 168-at kell neki ledolgozni, ezt oszd be a munakidőkeretébe. és ne mondd, ez 14 munkanapot jelent. Ha töredéknapja jelentekzik annak a beosztását is meg kell tudni oldani, végülis te rendeleted el a 8 órástól eltérő munkavégzést.
Nem tudom, ugyan, hogy mekkora munakidőkeret, de az biztos, hogy azon belül amunaknapok száma változó, tehát ha nem lenne szabadság is szembesülsz a töredéknapok problémájával.
Nem írnám le mégegyeszerm amit már leírtam. Eddig sem adtam rossz tanácsokat neked azt hiszem, jobb ha elhiszed hogy úgy kell kiadni ahogy én mondom, és gondold végig mégegyszer a számításokat, amit írtam, és keresd meg a hibákat abban amit te írtál, mindegyik bukik, pl. a a 12 órás meg a 8 órás összehasonlítása is bukta. Egyszerűen rossz oldalról indítasz. Azt nézd meg, hogy a munakideje meglegyen összesen a hónapban. Ennyi. (A 4 órás példa tényleg hülyeség volt)
Még valami: az alábbi időbeosztással egy hétre nem is tud "szabadságra" menni a dolgozó, csak 6 napra, vagy 10 napra, vagy 14-re és így tovább, amiből a "szélső" két-két nap szabadnap, meg "belül" is van szabadnap
Extrém példa: mi van ha egynapos szabadságot vesz ki a 12 órás ember 20szor egy évben, a 8 órás meg egyben veszi ki az összes szabadságát. Számold ki mennyivel többet dolgozik egy ilyen évben a 8órás mint a 12 órás, holott mindkettőnek 20 nap szabadság jár
Igenám, de egyszer 4 szabadnapja van, egyszer meg három, tehát nem mindegy, hogy melyik fajta héten megy szabadságra. A munkaszüneti nap meg azért nem számít, mert megszakítás nélküli munkarendben dolgozik. A verzió: h,k - munka, sz,cs - szabad, p,sz - munka, v - szabad = 4munkanap/3szabadnap A 135§ (2) alapján két szabadnap nem számít munkanapnak, tehát 4munkanapját volt távol, 5 nap szabdság fejében. B verzió: h,k - szabad, sz,cs - munka, p,sz - szabad, v - munka = 3munkanap/4szabadnap Itt meg 3 munkanapját volt távol, 5 nap szabadság fejében. Tehát két hét alatt 7 munkanapot nem dolgozott, ezért 10 nap szabadságot kellett kivennie. Igaz?
Fogósabb kérdés - mi az hogy HÉT megszakítás nélküli munkarend esetén? Miért lenne hétfő-vasárnap, hiszen a hét minden napja potenciális munkanap (természetesen betartva a hétvégi munkavégzésre vonatkozó szabályokat, de ez 2nap munka 2nap szabad beosztás esetén úgyis oké)
Madar ! Az Mt. szerint a SZABADSÁG MUNKANAPRA JÁR!!!! A kiadás rendje pedig az alábbi:
Mt. 135. § (1) A szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidőbeosztás) szerinti munkanapokat kell figyelembe venni. (2) A heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidőbeosztás esetén a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot. (3) Annak a munkavállalónak, akinek a munkaidőbeosztása nem biztosít hetenként két pihenőnapot, úgy kell számítani a szabadságát, hogy azonos naptári időszakra (hétre) mentesüljön a munkavégzés alól, mint az ötnapos munkahéttel dolgozók.
Vagyis ha a te dolgozód elmegy egy hét szabadságra, akkor neki arra 5 nap szabadságot kell kiirnia ugyanúgy, mint a normál munkarendben dolgozónak. Pedig a munkarendje szerint ezalatt csak 4 napot dolgozna. Vagyis téged semmiféle "kár" sem ér. A logikád rossz, és téves.
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Customize your consent preferences for Cookie Categories and advertising tracking preferences for Purposes & Features and Vendors below. You can give granular consent for each and . Most vendors require explicit consent for personal data processing, while some rely on legitimate interest. However, you have the right to object to their use of legitimate interest.
A szükséges sütik elengedhetetlenek a weboldal megfelelő működéséhez. Ezek a sütik biztosítják a weboldal alapvető funkcióit és biztonsági jellemzőit, névtelenül.
Süti
Időtartam
Leírás
COOKIE_SUPPORT
1 year
Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket.
JSESSIONID
JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak.
PHPSESSID
Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik.
SERVERID
Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is.
viewed_cookie_policy
1 year
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
A teljesítménysütiket a weboldal kulcsfontosságú teljesítménymutatóinak megértésére és elemzésére használják, ami segít a látogatók számára jobb felhasználói élményt nyújtani.
Süti
Időtartam
Leírás
Gdyn
1 year 1 month
Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják.
GUEST_LANGUAGE_ID
1 year
Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál.
Az analitikai sütiket arra használják, hogy megértsék, hogyan lépnek kapcsolatba a látogatók a weboldallal. Ezek a sütik segítenek anonim, statisztikai információt szolgáltatni a látogatók számáról, a visszafordulási arányról, a forgalom forrásáról stb.
Süti
Időtartam
Leírás
_ga
2 years
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához.
_gat_UA-112481-1
1 minute
Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken.
_gid
1 day
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában.
A hirdetési sütiket arra használják, hogy a látogatókat releváns hirdetésekkel és marketingkampányokkal találkozhassanak. Ezek a cookie-k nyomon követik a látogatókat a webhelyeken keresztül és információkat gyűjtenek, hogy személyre szabott hirdetéseket jeleníthessenek meg.
Süti
Időtartam
Leírás
_goa3session
2 days
Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják.
fr
3 months
A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek.
Gtest
1 year 1 month
Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában.
i
1 year
Nincs információ.
IDE
1 year 24 days
A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg.
mc
1 year 1 month
Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal.
test_cookie
15 minutes
Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat.
VISITOR_INFO1_LIVE
5 months 27 days
Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál.
YSC
session
Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál.