határozott idejű szerződés, felmondás

Ehhez csak annyit, hogy a szabadság- engedélyezést vissza lehet vonni, sőt, szabadságról is vissza lehet rendelni. (Természetesen megfelelő indokkal.)

Rendkívüli felmondásra a gyakorlatban tipikusan az ittasan való munkábajárás, a munkába való be nem járás (itt nem az indokolt esetről, betegségről, szabadságról van szó), illetve a munkaadónak történő szándékos károkozás sokott ok lenni. A Te esetedben erről szó sincs.

Nekem egyébként van egy olyan gondom is (már a Te esetedben a munkaadóddal), hogy nem vagyok benne biztos, hogy a tanulmányaid költségeid visszafizetését kérheti-e akkor, ha ő mond fel. Ezzel ugyanis akkor ő visszaélhet. Ez a rész szerintem semmis, én nem fizetnék vissza semmit. Természetesen, ha Te mondasz fel, úgy jogos a követelés, közös megegyezéskor pedig valóban térj ki rá.

Privát telefonod megadását nem kérheti (hacsak az elérhetőségedet a munkaszerződésben ily módon nem vállaltad), ha a szabadságon való (vagy munkaidőn túli) elérhetőséget a munkaköröd indokolja, akkor adjon céges mobiltelefont, és honorálja azt, hogy ezt neked vállalni kell. (De legalább legyen a munkaszerződésben egy kitétel, hogy a fizetésed ezt is tartalmazza.)

Ha a már jóváhagyott szabadságot vissza akarja vonni, akkor ennek (részéről) nagyon alapos oka kell, hogy legyen, a féltékenység nem tűnik igazán annak.

És ha még nem mentél el szabira, tehát a munkahelyeden elérhető vagy, mindenképp követeld a már jóváhagyott szabadság visszavonását - az indok megjelölésével! - írásban. Ha ilyet nem kapsz, nyugodtam menj szabira.

Tisztelt Munkajogász,

A barátnőm aszmás nem bírja a folyamatos légkondícionálást.
Ez a betegség nála idén februárban alakult ki.
Erre a betegségre hivatkozva kértük a munkahelyet közös megegyezésen alapuló felmondásra. Kérésünkhöz orvosi igazolást is csatoltunk. A főnök közölte, hogy nem járul hozzá a közös megegyezéshez.
Érdeklődnék hogy ilyen esetben van-e joga ehhez?

Köszönettel Attila

Csellos, a szerződésében az van, hogy akkor kell visszafizetnie a tanulmányi költségeit, ha a munkáltató rendkívülivel szünteti meg a munkaviszonyát, ami ugye érthető, mivel arra a munkáltatónak kell okot adnia. Azt furcsának találom, hogy a közös megegyezést is bele vették, hiszen közös megegyezés esetén úgyis az lesz, amiben akkor megegyeznek (lehet, hogy arra az esetre írták bele, hogy ha a közös megegyezés ezt külön nem érintené, akkor a munkavállaló fizessen. Viszont itt a közös megegyezést a munkáltató kezdeményezi, úgyhogy a munkavállaló csak akkor fogja elfogadni, ha számára nem jár anyagi hátránnyal).

Molattis, a közös megegyezés magában hordozza a felek közös akaratát, nem kell megindokolni, hogy miért nem fogadja el azt akármelyik fél.

Miért akartok közös megegyezést? Szerintem az orvosi igazolás alapján nem közös megegyezést kellene kérni, főleg, hogy a munkahely ezt nem támogatja, hanem kérni kell a barátnőd egészségi állapotának megfelelő munkakörülmények biztosítását, orvosi igazolást mellékelve. Amennyiben ezt nem tudják biztosítani valószínűleg ők fognak felmondani neki, így lehetősége lesz igénybe venni munkanélküli-járadékot, ha egyébként is jogosult rá.

Köszi a választ

Még egykérdés van-e joga ez alapján a kérelem alapján kiléptetnie, mindenféle egyéb papír aláírása nélkül?

Sziasztok,

Szerdán mennék szabira.
Mindenképpen írásban kell kérnem a szabadságom visszavonását? Mert szerintem ezt a "jó" szakembereknek tudni kellene, hogy is működik mindez. Nem elég, ha elmegyek és utólag hivatkozom arra, hogy nem kaptam írásbeli viszzavonást?

Bogie!
Jogos az észrevételed, figyelmetlen voltam.

Scully!
Szerintem senki nem állította, hogy "Mindenképpen írásban kell kérnem a szabadságom visszavonását..."
Ha nem vonják írásban vissza, akkor továbbra is érvényes, szerdán megkezdheted a letöltését. Nehogy kérjed a visszavonást!!!
Ha a munkaadó mégis úgy dönt, hogy saját korábbi döntését felülbírálja, kezdeményezzenek ők. És még akkor is eldöntheted - a helyzetet és az írásos indoklást ismerve - hogy az jogos, vagy nem.

Jó pihenést a szabadságodon!

molattis, természetesen a munkálttónak nincs joga egyoldalúan kiléptetni a munkavállót semiylen körülmények között. Azt csak a felmondás valamely indoklt formájával, vagy közös megegyezés előzetes írásbafoglalásával teheti meg. Egyébként ha mégis megteszi, azonnal bírósághoz kell fordulni, és van egy nyert ügyetek, ugynais a formai hiányosság semmissé teszi a munakviszony megszüntetését, a bíróságnak nem kell semmi egyebet vizsgálnia.

Sziasztok!

Nem mentem el szabadságra. Bár többször kértem, hogy vonják vissza szabadságomat megmondták kerek perec, hogy nem fogják. És mivel annak idején én ajánlottam fel, hogy maradok, döntsem el, hogy áll-e még az ajánlatom. Ha igen, akkor azonnal kifizetik a repülőjegyemet. (Tudtam, hogy maradnom kell, csak nem láttam garanciát arra, hogy ha elmegy a gépem, akkor visszakapom a pénzem) A felajánlást pedig azért tettem, mert akkor sokkal rövidebb volt a határidő és nélkülem tényleg nem tudják befejezni. Ezt ők is tudják, csak mivel megakarnak szabadulni tőlem, ezért nem kommunikálják ezt sem szóban, sem írásban. Nehogy nyoma legyen.

Azért döntöttem úgy, hogy maradok, mert féltem ha elmegyek a rendkívüli helyzet miatt rendkívüli felmondással küldenek el, és akkor fizethetek. Meg aztán kolléganőm is azt javasolta, hogy nem érdemes kockáztatni és felbőszíteni őket. Épp a héten rúgtak ki valakit aki már régóta szúrta a szemüket. Nyomoztak egy kicsit a magánéletében (na az övék sem éppen hófehér), megzsarolták ő pedig szó nélkül aláírta a közös megegyezést.

Szóval megijedtem. Bár nem találnának semmit a magánéletemen látván hogyan küldenek el embereket nem tudhatom nálam mivel állnak majd elő. A repjegy ára nálam van, pénztárbizonylat másolattal. Most azt akarják, hogy én vonjam vissza a jóváhagyott szabadságomat. Ezt eddig nem tettem meg. Mit szóltok?

Hihetetlen, hogy mit meg nem engednek maguknak!

En irnek nekik egy levelet es postan elkuldenem nekik, hogy szobeli keresuknek megfeleloen nem mentem szabadsagra, hogy ezt es ezt munkat befejezzem.

Ha erre aztan nem reagalnak eloallhatsz a szamladdal. Valoszinu, hogy szonelkul fogjak hagyni, azzal pedig elismerik a helyzetet. Utana lehet a szamlakkal elohozakodni. Lenyeges hogy postan csinald, hogy nyoma legyen az atvetelnek. Termeszetesen ezzel is felboszitheted oket. El kell dontened, hogy kiallsz a jogaidert vagy megfutamodsz, de akkor nincs jo tanacs az esetedre.

A szó nélkül hagyás nem jelent se belenyugvást, de főleg elismerést nem.

A hallagatás csak kifejezettt iylen rendelekzés mellett jelent belegyezést.

Én azt gondolom, hogy Scully jobb ha felhagy azzal, hogy jogi segítséget kér, és szépen belenyugszik, hogy a jogait a munkálttaó úgy csorbítja, ahogy akarja, mivel a korábban adott elég világos, és egyértelmű tanácsainkra se kívánt a jogaival élni. nem tudom, most mi változott, mikor a helyzete már bonyolultabb, és nehezebb bizonyítási körülmények közé keveredett.

Sziasztok!

Eloszor is szeretnem megkoszonni a sok tanacsot a multkori kerdeseimmel kapcsolatban. Ugyanakkor jo lenne ha latnatok sokan valoban nincsenek tisztaban a jogaikkal es ahogy az ido halad egyre bonyolultabb helyzetbe kenyszerulnek. Ez tortent velem is es bevallom oszinten rosszul esik, hogy ezert meg kvazi fejmosast is kapok.

Szoval a munka egy resze (amit meg en csinaltam) kesz, a tobbi sajnos nem. Fonokunk olyannyira irigy, hogy ezt is egyedul akarta megcsinalni es belesult. Legalabb nem tudja arra fogni, hogy nem voltam itt. Miutan lement ez az idoszak, mult hetvegen megegyeztunk, hogy a maradek 16 napomat kiveszem decemberben mert ugye jon a vizsgaidoszak, de ezt akkor nem irtuk ki - napokat kellett konyorognunk neki, hogy kitudjuk tolteni a jelenleti ivunket a tulorak es szabadsag miatt - ellenben most hetfon elso dolgom volt kiirni a szabiaimat. Mivel harom reszletbe vennem ki ezert harom igenylest toltottem ki, de a sarkany kozolte velem, hogy nem hajlando alairni csak az ehetit. Igy most szabin vagyok- szoban akkor megallapodtunk a tobbirol is. Mondvan, hogy nem szeretne maganak kellemetlenseget mint a multkor. A lenyeg, hogy most mar ott tartok, hogy hajlando vagyok kifizetni a sulimat is, csak hogy minel hamarabb megszabaduljak. Kerdesem az lenne, hogy felmondjak vagy kerjek kozos megegyezest, illetve ha esetleg beleegyeznek a kozos megallapodasba akkor jar-e 1 havi ber mint a felmondasnal. Ha csak a felmondast fogadjak el, akkor koteles vagyok-e letolteni? Nem szeretnem... Illetve mi legyen a levelben, amit postan kuldok majd ugyanis egy masik kollega felmondasat mar visszautasitotta mondvan, hogy neki most nincs ideje uj embert keresni.

Koszonettel
Scully

Scully, először is remélem, hogy egy tömbben töltötted ki a szabadságigényedet, illetve rajta van a kitöltés dátuma is. Csupán azért, mert amilyen kellemes hangulat van körülötted, könnyen megkaphatod, hogy nem egy nappal előtte kell kérni a szabadságot...

Az első kérdésem az lenne, hogy milyen szerződésed van. Ez itt éppen a határozott idejű szerződések felmondása. Ha neked ilyen van, akkor azt nem tudod felmondani. Pontosabban csak rendkívüli felmondással lehetne felmondani, de ahhoz azért olyan indok is kell.

Bármilyen felmondást írásban kell közölni a munkáltatóval. Olyan nincs, hogy ő ezzel nem foglalkozik, mert nincs ideje! Át kell vetetni, aláírással, dátumozva valakivel. Persze, ha akarod, akkor tértivevénnyel is elküldheted nekik.

A határozatlan idejű szerződésed van, akkor a felmondási idődet le kell dolgoznod, kivétel, ha ettől a munkáltatód eltekint (és biztos, ami biztos, írásban megerősíti).

A közös megegyezésben bármi lehet, még az is, hogy azonnal megszűnik a munkaviszonyod és nem kell visszafizetni a sulidat sem.

Sok szerencsét!

Szia Bogie,

A szerzodesem hatarozatlan idore szol es szabadsagigenyem nem fert bele egy tombbe, ezert kettobe irtam. A jovahagyott ment az elsobe a tobbi - amit nem hagyott jova - a masikba.

A felmondasi ido letoltesere en szivesen elmennek orvoshoz hogy nekem is jo legyen egy kicsit. Megtehetetem?

Mit irjak a levelbe? Hetfon szeretnem beadni.

Koszonettel,
Scully

Sziasztok!

Utolsó kérdésem az lenne, hogy a közös megegyezésre való törekvés során - ha normális érvek után nem megy - előhozakodhatok-e azzal, hogy azért nem szeretném visszafizetni a tandíjamat, mert sohasem biztosították a munkatörvénykönyvében meghatározott tanulmányi szabadságot?

Köszönönettel:
Scully

Egy kicsit faramuci a helyzet, ugyanis, ha te annak ellenére folytattad a tanulmányaidat, hogy a munkáltató nem biztosította a tanulmányi szabadságot, akkor téged tulajdonképpen nem ért kár.

Igazából a munkáltatóval szemben nem utólag kellene a tanulmányi szabadsággal kapcsolatban vitatkozni, hanem akkor kellett volna, amikor mentél volna szabadságra, de nem engedett el. Ami egyébként képtelenség, mert neked csak bejelenteni kellett volna az időpontokat és nem kérni...

Próbálj velük közösen megegyezni!

Sok sikert!

Szia Bogie,

Képzeld mi történt. A sors iróniája, hogy tényleg beteg lettem így nem voltam bent a jelenléti leadásánál és mivel senki nem adta le helyettem (én mindig megcsinálom mások helyett, ez most nagy csalódás volt - megint) úgy néz ki, nem kapok fizetést.

Megtehetik?

Köszönöm,

Scully

Véleményem szerint de jure nem tehetik meg, de facto meg igen! Vagyis az Mt.-ben nincs sehol expressis verbis kimondva az, hogy a munkabér, illetőleg a bérszámfejtés az a Te jelenléti íved alapján kell, hogy történjen! Az egy máskérdés, hogy mind munkavállalói oldalról, mind hatósági oldalról jogos igény, hogy a jelenléti íven szereplő adatok hitelesek legyenek, illetőleg össze lehessen őket egyeztetni a bérszámfejtéssel. Ha ez nem áll, bukik az egész!
Csak, hogy tudd! A jogszabály alapján, nem a TE kötelezettséged a munkaidő adatainak nyilvántartása, hanem a mindenkori munkáltatódé! Vagyis, mindennemű ezzel kapcsolatos felellősségi alakzat őt terheli!
Továbbá a munkavállaló munkabérhez való joga feltétlen! Ezt az Alkotmányunk is rögzíti!

supervisor, pontosan ki is modtad, a munkáltató felelőssége a jelenléti ív előállítása, ezzel szemben semmire nem hivatkozhat, ha máshogy nem becsléssel de bért kell számfejtenie.

Igen, én is így gondoltam főleg, hogy a munkaszerződésemben benne van, hogy legkésőbb a hónapot követő 5-ig el kell utalniuk a béremet.

Nevetséges ez az egész, mert azért ugyan felhívtak, hogy egy bizonyos levonásokat tartalmazó adatszolgáltatást hogyan tudnak megcsinálni, de azt nem kérdezték meg, hogy mi lesz a jelenlétimmel. Bár én kétszer is rákérdeztem ezek után egy kedves kolléganőnél, hogy leadta-e valaki helyettem a jelenlétimet, de ő megnyugtatott, hogy biztos elintézte valaki nyugodjak meg, lesz bérem. Ma beszéltem a bérszámfejtéssel és még ma elutalták volna ha beküldik a jelenlétimet, de a HR-es nem volt hajlandó aláírni, mivel mindenki aki nem adta le a megadott határidőre (valószínűleg több kolléga nem kaphatott bért, aki betegszabin van illetve nem adta le időben) az majd január 10-én kapja meg. Hihetetlen, hogy mit meg nem engednek maguknak csak azért mert egy páran a vezetésből szeretnék időben megkapni fizetésüket.

Mit tehetek most?

Kamatot követelhetsz, bírósághoz fordulhatsz, OMMF-fel fenyegtőzhetsz.

Mi lesz, ha bírósághoz fordulok?
És sajnos nem tudom mi az az OMMF.

Köszönöm!

Szerintem először is fenyegetőzz a bírósággal, mondjuk egy erősen ügyvédi hangzású szakszerű levélben követeld (esetleg küldje ügyvéd a felszólítást) az azonnali fizetést és a kamatokat.

OMMF - országos munkaügyi és munkavédelmi felügyelőség, ha pontosan idéztem, de szerencsére itt van a fórum tanácsadó csapatában supervisor kollega, aki esetleg pontosan megmondja.