Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


határozott idejű szerződés, felmondás

wers # e-mail 2018.04.13. 10:30

Na igen. Ha abbahagyja a munkát azonnal ketessetek egy szakértőt ha nincs műszaki ellenőrötök (ez nem egyenlő a felelős műszaki vezetővel), és rögzítse a költségveti kiírás szerint a megvalósult állapotot, és persze, hogy mi marad visszi a befejezésig. Ez elég fontos ha esetleg később per lenne ne csak az építési napló legyen.
De jobb, ha belátja, ebből ő jól nem tud kijönni ha nem fejezi be a vállalt munkát. Utána csak még jobban fognak nőni a terhei.

drbjozsef # e-mail 2018.04.13. 10:18

Viszont, ahogy wers írta a másik topikban, ha semmiképpen sem tudja folytatni a munkát, akkor közös megegyezéssel hajlandó vagy felbontani a szerződést, de mivel az ő hivatkozási alapja, hogy minden drágult sajnos téged is érint, ezért a túlfizett összeg +25% vissztérítése esetén állsz csak el a szerződéstől.

drbjozsef # e-mail 2018.04.13. 10:07

Köszönöd szépen a javaslatát, megérted a nehézségeit, neked is vannak, sajnos nem változtathatsz ezért a szerződésen, folytassa a munkát aszerint, viszontlátásra.

wers # e-mail 2018.04.13. 08:29

Megtámadni? Nem fogadod el, és kész. Ő pedig igyekezzen határidőre a vállalt minőségben teljesíteni. Egyébként a szerződő feleleknek nem illik a másik zsebében kotorászni. Ha nyereséges lenne, akkor engedne az árból?

k.norbert990 # e-mail 2018.04.13. 08:07

Igen, wikipediában ezt megtaláltam.
De sajnos ma le kell ülnöm vele "tárgyalni" és mi az amivel ezt a megkeresését "megtámadhatom"?

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.04.13. 08:06

Hogy a szerződéseket be kell tartani.

www.kbs-ugyved.hu

k.norbert990 # e-mail 2018.04.13. 08:03

Pacta sunt servanda.

Ez mit jelentene pontosan???

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.04.13. 07:56

(És ez itt a munkajogi részleg.)

www.kbs-ugyved.hu

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.04.13. 07:55

Pacta sunt servanda.

www.kbs-ugyved.hu

k.norbert990 # e-mail 2018.04.13. 07:49

Sziasztok,
Segítséget szeretnék kérni Tőletek.
Feleségemmel építkezünk (CSOK), és szerződésben állunk fix 22M Ft-os összegben egy generál kivitelezővel.
Jelenleg kb. 75-76%os készültségi fokban áll az ingatlan építkezése, viszont mi már 21M Ft-ot kifizettünk az UniCredit Bank-on keresztül.
Ergo 95% már ki van fizetve neki.
Viszont a tegnapi nap folyamán felvette velünk a kapcsolatot, hogy neki veszteséges az ingatlan építése, és a fennmaradó összegben állapodjunk meg és fizessünk még rá, hogy be tudja fejezni az ingatlan építését.

Van erre lehetősége, úgy hogy élő 22M Ft-os építkezési szerződésünk van???
Mit tudunk tenni ilyenkor? Tud esetleg valaki PTK paragrafust vagy törvényt erről?
Nagyon megköszönnénk, mert kétségbe vagyunk esve.
Nagyon szépen köszönjük!

anideeva # e-mail 2018.03.23. 14:32

Köszönöm a segítséget, sejtettem hogy nem megy az azonnali, de háát a remény hal meg utoljára ????

drbjozsef # e-mail 2018.03.23. 13:54

pl. a munkabéredet nem kapod meg tárgyhót követő hó 10-ig napjáig,

Na ez egyébként, alapesetben, nagyon messze NEM alapozza meg az azonnali felmondást.

Bizalomvesztés? Ne röhögtess már. Nem érzelmi kacsolatot kell ápolj a munkáltatóddal, csak elvégezni a munkádat.

kicsimoki # e-mail 2018.03.22. 21:53

Kedves anideeva!

Esetleg közös megegyezéssel nem tudsz elmenni?

Rendkívüli felmondásnál nagyon alaposan meg kell indokold az okaidat, amit az MT is leír, mert ha nem állja meg az indok a helyét, akkor be is perelhetnek érte jogellenes felmondás miatt.

Van olyan súlyos kötelezettség szegés a munkáltató részéről (pl. a munkabéredet nem kapod meg tárgyhót követő hó 10-ig napjáig, bizalomvesztés -amit neked kell bizonyítanod, ha indokként ezt jelölnéd meg -, jogellenes magatartásra kérnek fel, vagy van arra bármiféle bizonyítékod, hogy ellehetetlenítik a munkavégzésed, stb), amit azonnali hatályú felmondás indokként meg tudnál jelölni és megállja jogilag a helyét?

Ha nincsen, akkor az azonnali hatályú felejtős, ha pedig ellehetetlenítik a munkavégzésed, akkor próbálj meg elkezdeni bizonyítékokat gyűjteni, kérj segítséget magasabb beosztású főnöktől írásban és ha nem segítenek neked, akkor fel tudsz mondani azonnali hatállyal szerintem (de majd a szakértők kijavítanak, ha rosszul tudom).

Rendes felmondásnál pedig 1 hónapig kell rendelkezésre álljál, ha 1 hónap a felmondási idő kikötése a munkaszerződésedben. Szerintem próbáld meg a közös megegyezést "kisírni", hátha belemennek.

Kicsimoki

drbjozsef # e-mail 2018.03.22. 18:38

Mondta valaki, hogy a "kiskapu" az könnyű lesz?

Valamit valamiért. :)

anideeva # e-mail 2018.03.22. 16:43

:D ezzel az a gond hogy nem iszom...

wers # e-mail 2018.03.22. 12:24

:))

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.03.22. 12:07

(Mindjárt jön efi, és azt fogja javasolni, hogy menj dolgozni részegen, akkor kirúgnak azonnali hatállyal.)

www.kbs-ugyved.hu

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.03.22. 12:06
wers # e-mail 2018.03.22. 09:06

Én nem kockáztatnám meg a rendkívüli felmondást. Nem olyan hosszú az a felmondási idő.

anideeva # e-mail 2018.03.22. 09:01

Ráadásul most kaptam egy cikket a múltheti gazdasági újságból, ami a cégemmel és a kapcsolt cégeiről szól... Nem éppen szép..

anideeva # e-mail 2018.03.22. 07:44

Kedves Segítōk,
Fel szeretnék mondani a munkahelyemen, mert nagyon ellehetetlenült a helyzet. A tények: 2017.12.31én lejárt a határozott szerződésem, de tovább dolgozok azóta is.Jan 9én kirakták a céget ahol tartózkodott(nem volt bérleti szerződés). 1-2hetet otthonról dolgoztam a saját számitógépemet használva, majd kibéreltek egy helyet, ahova be kellett járnom dolgozni, bár az eszközök nem voltak megfelelōen biztosítva(telefonról/tabletről pötyögtem a szerződéseket.Most kb 2 hete normalizálódott a helyzet, de a légkör elviselhetetlen lett. A lejárt szerződésemben munkavégzés helye ahonnan kirakták a céget, ahol most vagyunk bérli, de nincs telephelynek bejelentve. Érdeklődnék van-e módom azonnalira vagy csak rendes felmondással mehetek el(egy kiskaput kérek ha van????) Köszönöm

Rukkola # e-mail 2015.04.29. 20:12

Tisztelt Ügyvéd Úr/Hölgy!
Határozott idejű munkaszerződésem van 2015.december 31-ig.
Megkerestek egy szakmámba jobban illeszkedő álláslehetőséggel.Ezzel élni szeretnék. A határozott idejű munkaszerződés felmondásával kapcsolatban szeretnék segítséget kérni:Kötelező-e az indoklás? Milyen indokot említsek a felmondásomban?(Valóság vagy ??) Törekednék a közös megegyezésre,hiszen nem szeretnék senkinek sem nehézséget okozni.Általában belemennek a munkáltatók ilyen esetben a közös megegyezésbe? Milyen alternatívát javasolnának számomra?
Köszönöm segítségüket!

Chris.Su # e-mail 2015.03.30. 22:54

Tisztelt Ügyvéd Úr/Hölgy!

Azzal a kéréssel fordulok önökhöz, hogy felmondási időt akkor is le kell dolgozni, ha pályakezdőként foglalkoztat a főnököm, határozott idejű szerződéssel, és csak 4 hónapja vagyok ott? Találtam egy jobb munkahelyet, a feltételek jobbak, helyben van stb. Vissza is hívtak, hogy szeretnének velem dolgozni, szóval fel vennének, csak a kezdés időpontjára kíváncsiak, ami vagy akár szerda, vagy egy hónap (felmondási idő) ,amit nem tudok sajnos. De nem tudják sajnos tartani a helyet/pozíciót, amit nekem biztosítanának ezért a 30 napot akkor is le kell dolgozni? Nincs rá valamilyen mód, hogy el tudjak azonnal menni?
Előre is köszönöm szépen a választ!

mikrobiorobot # e-mail 2015.03.15. 11:51

Hamarosan 5 éve, hogy egy multi vállalatnál dolgozom, jelenleg a szerződésem a hónap végéig tart, az ezt követő 19 napon lesz 5 éves a munkaviszonyom. Még nem jelezték, hogy nem hosszabbítanak.
A kérdésem az lenne, hogy ha nem hosszabbítanak,azt meddig kell jelezniük? Rám vonatkozik valamilyen felmondási idő ebben az esetben vagy csak egyszerűen ha lejár a szerződést én is megtagadhatom a hosszabbítást?

Adhatnak 19 napos szerződést a hónap végén (hogy 5 évig húzzák a dolgot)? Azt jogom van visszautasítani?

köszönöm előre is a válaszukat

Jucus1983 # e-mail 2015.03.04. 12:07

Tisztelt Ügyvéd úr/nő!
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy 2015 március 31-el le fog járni a munkaszerződésem. Kismama vagyok, jelenleg táppénzen vagyok. Ilyen esetben hova kell fordulnom, kapok e valami ellátást? Milyen elintézni valóim vannak ilyenkor és hol? Szülés várható időpontja július eleje.
Előre is köszönöm a válaszát!

Üdvözlettel Judit