Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


jubileumi jutalom közalkalmazottnak mennyi?

Nouri # e-mail 2014.10.30. 15:33

40 év utàn kaptam jubileumi juttatàst màsfél havi alapfizetés utàn. Kérdésem, hogy ebböl ugyan ugy be kell-e fizetnem a TB..... stb hozzàjàrulàst, aza összesen 18,5 %-ot?

Ritus68 # e-mail 2014.10.22. 16:45

Kedves Fórumozók!
A következő kérdésem lenne: 1987-től egy állami vállalatnál kezdtem dolgozni, egészen 1990-ig, amikor GYES-re mentem, Ez idő alatt megszűnt, jogutód nélkül a vállalat, privatizálták az üzleteket, a központra így nem volt szükség. 1993-tól, (Gyes után)közalkalmazottként dolgozom. Beleszámít-e a 25 éves jubileumi időbe a GYES előtti munkaviszonyom? GYES alatt a munkaviszonyom megvolt. Válaszokat előre is köszönöm!!!

herpichzs # e-mail 2014.10.22. 12:27

Kedves Fórumozók! Kérem, aki tud segítsen! 1984. szeptemberben kezdtem dolgozni A SZÁMALK-nál programozóként, ami a rendszerváltáskor Infonet Kft-vé alakult. Innen iskolába mentem dolgozni középiskolai tanárként (ez volt az eredeti végzettségem)1992. szeptemberében. A munkakönyvembe azt írták, hogy áthelyezéssel. A 25 éves jubileumi jutalmamat megkaptam 5 éve. Most, pedig amikor a 30 éves lenne esedékes, azt mondja a fenntartó munkatársa, hogy csak 7 év múlva jár nekem, és a 25 évest is tévedésből adták. Ez valóban így van?

caterina3 # e-mail 2014.10.20. 17:41

A következő kérdésre kérnék szépen választ hozzáértőtől.

Lehet-e olyan, hogy a kormányzat egy kiszolgálószervezeténél „fizikai alkalmazott” besorolású garázsmester, aki az 1990-es évek óta (akkor köztisztviselőből átminősítve) közalkalmazott, a 2011. évi CXCIX. számú (a közszolgálati tisztviselőkről szóló) törvény hatálya alá tartozzon? Illetve hogy ezen törvény alapján számolják neki munkaviszonya kezdő időpontját a jubileumi jutalom szempontjából?

Én úgy értelmezem, nem vonatkozhat rá ez a jogszabály, mivel a törvény 1. paragrafusában kormánytisztviselőt és kormányzati ügykezelőt, köztisztviselőt és közszolgálati ügykezelőt említ hatálya alá tartozóként, illetve az 1. számú melléklet az alábbi besorolási osztályokat említi: gyakornok, fogalmazó, tanácsos, vezető tanácsos, főtanácsos, vezető főtanácsos, illetve gyakornok, előadó, főelőadó, főmunkatárs, és ő egyik sem.

Megvétózható-e ilyen alapon a jubileumi jutalom esedékességének megváltoztatása erre a törvényre hivatkozással? (Több évvel későbbre tolták az esedékességét a korábban - a Kjt. alapján számított
  • számított időponthoz képest.) Jól értelmezem-e?
mamamacoka #   2014.10.01. 08:24

én is így mondom Lyonee, az én tapasztalatom is ez :)

Lyonee #   2014.09.30. 23:58

Mindig jelentőséget tulajdonítottak az áthelyezésnek, ha nem áthelyezéssel engedtek el, annak megvolt az oka!
Az áthelyezés lényege, hogy az előző munkahelyet is úgy kell tekinteni, mintha az új munkáltatónál töltötted volna el. Ez a munkavállalónak volt előnyös, mert nem volt felmentési idő, ez pedig a régi munkáltatónak nem volt érdeke. A 3 fél megegyezését jelentette munkakör, fizetés, szabadság, stb. kérdéseit illetően.
Én minden munkahelyemről áthelyezéssel kerültem az új munkahelyre, pedig az első az MT alá tartozott a többi közalkalmazotti állás volt.
A közös megegyezés inkább most divat. Leginkább akkor, amikor a munkáltató szeretne úgy megszabadulni a dolgozójától, hogy ne kelljen végkielégítést fizetnie.

Bichter # e-mail 2014.09.30. 15:56

Kedves Mamamacoka!

Hidd el, hogy nem. Nem volt divat", csak a közös megegyezés.
Nem tulajdonítottak anno jelentőséget neki, csak MOST.

Köszönöm a válaszokat - egy előzetes írásom úgy látom törölve lett!

üdv.

mamamacoka #   2014.09.19. 22:40

Bichter, még annyit : tulajdonítottak akkoriban is jelentőséget az "áthelyezésnek" - én 74 -től 3X váltottam utólag a kjt hatálya alá tartozó munkahelyet, és mindenkor az "áthelyezést" megkaptam, és fontosnak tartották, a többit Lyonee megmagyarázta, ezen nem tudsz utólag változtatni sajnos.

Lyonee #   2014.09.19. 22:04

Bichter!
Jubileumi jutalom csak a közalkalmazotti jogviszony után jár, a munkaviszony után nem. Ha a munkaviszonyból áthelyezéssel kerültél volna közalkalmazottként a kjt. hatálya alá tartozó munkahelyre, akkor az előző munkaviszonyt is közalkalmazottinak kellene tekinteni. Mivel nem ez történt, így a jutalomra még 7 évet várni kell.
A 7 év a besorolásba beleszámít, az 1992.júl. 1 előtti része mindenképpen.
1987-ben még nem volt közalkalmazotti jogviszony, de, ha a munkáltató 1992-ben a kjt. hatálya alá került, akkor a munkaviszony 1992-ben átalakult közalkalmazotti jogviszonnyá, és a '92 júl. 1 előtti munkaviszonyt is közalkalmazotti jogviszonynak kell tekinteni. És nemcsak a besorolás szempontjából. Mint írtad 94-ben munkaviszony szűnt meg, és nem közalkalmazotti jogviszony.

Lyonee #   2014.09.19. 21:31

Kedves newbrian!
Örülök, hogy sikerült a jub.jut.-t megkapni.

newbrian # e-mail 2014.09.19. 02:08

kedves Lyonee,
köszönöm a segítséget, rendeződött a dolog, az illetékes helyen "adatvesztés" történt (vulgo: összekevertek valamit), de most már rendben van; tanácsolom mindenkinek: ne bízzon az automatizmusokban, járjon utána munkáltatójánál, intézményvezetőjénél, ne hagyja lerázni magát, lehet, nem lesz szimpatikus, lehet, néhány hivatalnoknak többletmunkát ad, de megéri a törvények, jogszabályok pontos ismerete, és a szívós utánajárás eredményre vezet

Bichter # e-mail 2014.09.11. 15:42

T. Cím!

1987. 09. 07-én kezdtem dolgozni a Költségvetési Üzemnél – mint Mt-s dolgozó – 1994.10.25-ig közös megegyezéssel (bár csak „Munkáltatói igazolás a munkaviszony megszűnésekor” c. iratom van másom nincs, azt is a Kincstártól kaptuk meg faxon, majd

átkerültem 1994.10.26-tól 2007. 12.31.-ig a Városgazdálkodási Intézményhez - mint közalkalmazott és

2008. 01.01-től pedig a Városi Polgármesteri Hivatalba vittek be – áthelyezéssel.

2012-ben esedékes lett volna a 25 éves jubileumi jutalmam, de mert új törvény lépett életbe, nem kaphattam meg, még olyan címszó alatt sem, hogy 1994. évben „feladattal együtt vett át a Városgazdálkodási Intézmény – lakásgazdálkodásról volt szó!

Nehezen tudok belenyugodni, hogy elveszett a 7 évem!

Sajnos annak idején nem tulajdonítottak nagy jelentőséget annak, hogy „áthelyezéssel” szűnjön meg egy munkaviszony!

Kérdés: - tényleg kizárt a törvény 7 évre a jubileumi jutalmamból??
Lehet esetleg tenni még valamit?

Köszönöm a választ: Bichter

Lyonee #   2014.09.07. 21:04

vjeverica
A munkavállalónak kell a saját ügyeit rendezni.
A kjt. a magyar közalkalmazottak jogállásáról szól, a magyar állam szolgálatában végzett hosszú időszakot (25, 30, 40 év)jutalmazza, és nem a külföldit.
Párszor már beírtam ezt, talán egy hete utoljára, néhány beírást kellett volna csak visszaolvasni.

Lyonee #   2014.09.07. 20:53

Mivel 40 éves nyugdíj miatt kérted a felmentésedet (gondolom, mert csak ebben az esetben mentenek fel), ezért minimum 35 éves közalkalmazotti jogviszony esetén jár a 40 éves jubileumi jutalom.

mamamacoka #   2014.09.07. 09:34

szeptember 1-i emelt bérrel, és már meg kellett volna érkeznie a számládra, ha közalkalmazott pedagógus vagy

TWDA # e-mail 2014.09.06. 22:44

1989.09.01-től vagyok pedagógus.Ma, 2014.09.06-án még nem érkezett a számlámra a 25 éves jubileumi jutalom. Mit tehetek és a szeptember 1-től érvényes emelt munkabérrel kell megkapnom vagy az augusztusival?

vjeverica #   2014.09.04. 21:54

Kolléganőmet 2003-ban alkalmazta iskolánk, aki horvát állampolgár volt. Tartós letelepedési engedéllyel rendelkezik. Horvátországban 11 évet dolgozott közalaklmazottként. Mikor jár neki a jubileumi jutalom? Kinek kellett volna bejelentenie a Nyugdíjfolyósítónak a horvátországi munkaviszonyát, az iskolának, amely alkalmazta, vagy neki?
Vjeverica

mandorar # e-mail 2014.09.03. 20:09

40 éves jubileum
Sziasztok!40 éves munkaviszonyom lesz 2015.05.08.BEADTAM MÁR A NYUGDÍJAZÁSI KÉRELMET.Közalkalmazott vagyok.A munkáltató 4 hónap munkában töltött ,4 munka nélküli felmentési időt adott.Ennek kezdete 2014. 10.18.,a vége: 2015.06.18.Jan.20-ig dolgozom,utána kiadják a szabadságot,majd a köv.4 hónap már nem munkában töltendő.Szeretném megkérdezni:jár-e a 40 év jubileumi jutalmam?Közalkalmazottként 1975.07.01-től dolgozom.A többi munkában töltött idő a szünidei munkákból jött össze.Kérem,sürgősen válaszoljatok!Köszönöm!

hozzászólás
Írd be a neved Mandi

Liza68 #   2014.09.03. 17:17

Immaculata!
Köszönöm! Most már mindent tudok!

Immaculata #   2014.09.03. 13:46

Liza

Jól értelmezed a passzív gyes fogalmát. 2 munkáltató közti alanyi jogon járó összekötő időt jelenti, amikor az Állam a kifizető.

A gyesből nyugdíjjárulékot vonnak, ezért ez az időszak beleszámít a nyugdíj idejébe.

Mivel ebben az időszakban nem volt munkáltatód, nem volt közalkalmazotti, vagy közszolgálati munkaviszonyod, ezért ez az időszak nem számít bele sem a 40 év szolgálati idődbe, sem a jubileumi jutalom idejébe.

Liza68 #   2014.09.03. 07:51

Immaculata!Ugye jól értelmezem a passzív gyes fogalmát, mert valaki azt mondta tévedek. Aug 15. megszűnt a munkaviszonyom és aug 16.-án szültem.Szerintem igy "passzív" lettem, vagyis passzív gyesen voltam.
És még egy kérdés:
A szolgálati időbe sem számit bele?

Liza68 #   2014.09.02. 19:42

Kár...:( Köszi...

Immaculata #   2014.09.02. 19:38

Nem számít bele.

Liza68 #   2014.09.02. 19:25

1990-1993-ig passziv jogon voltam gyesen. Ez közalkalmazotti jogviszonynak számit jubileumi jutalom esetén?

Lyonee #   2014.08.31. 20:12

Igazából nem neked kéne utána járni, de ha nem teszed, talán soha nem kapod meg!