Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


jubileumi jutalom közalkalmazottnak mennyi?

mamamacoka #   2014.10.01. 08:24

én is így mondom Lyonee, az én tapasztalatom is ez :)

Lyonee #   2014.09.30. 23:58

Mindig jelentőséget tulajdonítottak az áthelyezésnek, ha nem áthelyezéssel engedtek el, annak megvolt az oka!
Az áthelyezés lényege, hogy az előző munkahelyet is úgy kell tekinteni, mintha az új munkáltatónál töltötted volna el. Ez a munkavállalónak volt előnyös, mert nem volt felmentési idő, ez pedig a régi munkáltatónak nem volt érdeke. A 3 fél megegyezését jelentette munkakör, fizetés, szabadság, stb. kérdéseit illetően.
Én minden munkahelyemről áthelyezéssel kerültem az új munkahelyre, pedig az első az MT alá tartozott a többi közalkalmazotti állás volt.
A közös megegyezés inkább most divat. Leginkább akkor, amikor a munkáltató szeretne úgy megszabadulni a dolgozójától, hogy ne kelljen végkielégítést fizetnie.

Bichter # e-mail 2014.09.30. 15:56

Kedves Mamamacoka!

Hidd el, hogy nem. Nem volt divat", csak a közös megegyezés.
Nem tulajdonítottak anno jelentőséget neki, csak MOST.

Köszönöm a válaszokat - egy előzetes írásom úgy látom törölve lett!

üdv.

mamamacoka #   2014.09.19. 22:40

Bichter, még annyit : tulajdonítottak akkoriban is jelentőséget az "áthelyezésnek" - én 74 -től 3X váltottam utólag a kjt hatálya alá tartozó munkahelyet, és mindenkor az "áthelyezést" megkaptam, és fontosnak tartották, a többit Lyonee megmagyarázta, ezen nem tudsz utólag változtatni sajnos.

Lyonee #   2014.09.19. 22:04

Bichter!
Jubileumi jutalom csak a közalkalmazotti jogviszony után jár, a munkaviszony után nem. Ha a munkaviszonyból áthelyezéssel kerültél volna közalkalmazottként a kjt. hatálya alá tartozó munkahelyre, akkor az előző munkaviszonyt is közalkalmazottinak kellene tekinteni. Mivel nem ez történt, így a jutalomra még 7 évet várni kell.
A 7 év a besorolásba beleszámít, az 1992.júl. 1 előtti része mindenképpen.
1987-ben még nem volt közalkalmazotti jogviszony, de, ha a munkáltató 1992-ben a kjt. hatálya alá került, akkor a munkaviszony 1992-ben átalakult közalkalmazotti jogviszonnyá, és a '92 júl. 1 előtti munkaviszonyt is közalkalmazotti jogviszonynak kell tekinteni. És nemcsak a besorolás szempontjából. Mint írtad 94-ben munkaviszony szűnt meg, és nem közalkalmazotti jogviszony.

Lyonee #   2014.09.19. 21:31

Kedves newbrian!
Örülök, hogy sikerült a jub.jut.-t megkapni.

newbrian # e-mail 2014.09.19. 02:08

kedves Lyonee,
köszönöm a segítséget, rendeződött a dolog, az illetékes helyen "adatvesztés" történt (vulgo: összekevertek valamit), de most már rendben van; tanácsolom mindenkinek: ne bízzon az automatizmusokban, járjon utána munkáltatójánál, intézményvezetőjénél, ne hagyja lerázni magát, lehet, nem lesz szimpatikus, lehet, néhány hivatalnoknak többletmunkát ad, de megéri a törvények, jogszabályok pontos ismerete, és a szívós utánajárás eredményre vezet

Bichter # e-mail 2014.09.11. 15:42

T. Cím!

1987. 09. 07-én kezdtem dolgozni a Költségvetési Üzemnél – mint Mt-s dolgozó – 1994.10.25-ig közös megegyezéssel (bár csak „Munkáltatói igazolás a munkaviszony megszűnésekor” c. iratom van másom nincs, azt is a Kincstártól kaptuk meg faxon, majd

átkerültem 1994.10.26-tól 2007. 12.31.-ig a Városgazdálkodási Intézményhez - mint közalkalmazott és

2008. 01.01-től pedig a Városi Polgármesteri Hivatalba vittek be – áthelyezéssel.

2012-ben esedékes lett volna a 25 éves jubileumi jutalmam, de mert új törvény lépett életbe, nem kaphattam meg, még olyan címszó alatt sem, hogy 1994. évben „feladattal együtt vett át a Városgazdálkodási Intézmény – lakásgazdálkodásról volt szó!

Nehezen tudok belenyugodni, hogy elveszett a 7 évem!

Sajnos annak idején nem tulajdonítottak nagy jelentőséget annak, hogy „áthelyezéssel” szűnjön meg egy munkaviszony!

Kérdés: - tényleg kizárt a törvény 7 évre a jubileumi jutalmamból??
Lehet esetleg tenni még valamit?

Köszönöm a választ: Bichter

Lyonee #   2014.09.07. 21:04

vjeverica
A munkavállalónak kell a saját ügyeit rendezni.
A kjt. a magyar közalkalmazottak jogállásáról szól, a magyar állam szolgálatában végzett hosszú időszakot (25, 30, 40 év)jutalmazza, és nem a külföldit.
Párszor már beírtam ezt, talán egy hete utoljára, néhány beírást kellett volna csak visszaolvasni.

Lyonee #   2014.09.07. 20:53

Mivel 40 éves nyugdíj miatt kérted a felmentésedet (gondolom, mert csak ebben az esetben mentenek fel), ezért minimum 35 éves közalkalmazotti jogviszony esetén jár a 40 éves jubileumi jutalom.

mamamacoka #   2014.09.07. 09:34

szeptember 1-i emelt bérrel, és már meg kellett volna érkeznie a számládra, ha közalkalmazott pedagógus vagy

TWDA # e-mail 2014.09.06. 22:44

1989.09.01-től vagyok pedagógus.Ma, 2014.09.06-án még nem érkezett a számlámra a 25 éves jubileumi jutalom. Mit tehetek és a szeptember 1-től érvényes emelt munkabérrel kell megkapnom vagy az augusztusival?

vjeverica #   2014.09.04. 21:54

Kolléganőmet 2003-ban alkalmazta iskolánk, aki horvát állampolgár volt. Tartós letelepedési engedéllyel rendelkezik. Horvátországban 11 évet dolgozott közalaklmazottként. Mikor jár neki a jubileumi jutalom? Kinek kellett volna bejelentenie a Nyugdíjfolyósítónak a horvátországi munkaviszonyát, az iskolának, amely alkalmazta, vagy neki?
Vjeverica

mandorar # e-mail 2014.09.03. 20:09

40 éves jubileum
Sziasztok!40 éves munkaviszonyom lesz 2015.05.08.BEADTAM MÁR A NYUGDÍJAZÁSI KÉRELMET.Közalkalmazott vagyok.A munkáltató 4 hónap munkában töltött ,4 munka nélküli felmentési időt adott.Ennek kezdete 2014. 10.18.,a vége: 2015.06.18.Jan.20-ig dolgozom,utána kiadják a szabadságot,majd a köv.4 hónap már nem munkában töltendő.Szeretném megkérdezni:jár-e a 40 év jubileumi jutalmam?Közalkalmazottként 1975.07.01-től dolgozom.A többi munkában töltött idő a szünidei munkákból jött össze.Kérem,sürgősen válaszoljatok!Köszönöm!

hozzászólás
Írd be a neved Mandi

Liza68 #   2014.09.03. 17:17

Immaculata!
Köszönöm! Most már mindent tudok!

Immaculata #   2014.09.03. 13:46

Liza

Jól értelmezed a passzív gyes fogalmát. 2 munkáltató közti alanyi jogon járó összekötő időt jelenti, amikor az Állam a kifizető.

A gyesből nyugdíjjárulékot vonnak, ezért ez az időszak beleszámít a nyugdíj idejébe.

Mivel ebben az időszakban nem volt munkáltatód, nem volt közalkalmazotti, vagy közszolgálati munkaviszonyod, ezért ez az időszak nem számít bele sem a 40 év szolgálati idődbe, sem a jubileumi jutalom idejébe.

Liza68 #   2014.09.03. 07:51

Immaculata!Ugye jól értelmezem a passzív gyes fogalmát, mert valaki azt mondta tévedek. Aug 15. megszűnt a munkaviszonyom és aug 16.-án szültem.Szerintem igy "passzív" lettem, vagyis passzív gyesen voltam.
És még egy kérdés:
A szolgálati időbe sem számit bele?

Liza68 #   2014.09.02. 19:42

Kár...:( Köszi...

Immaculata #   2014.09.02. 19:38

Nem számít bele.

Liza68 #   2014.09.02. 19:25

1990-1993-ig passziv jogon voltam gyesen. Ez közalkalmazotti jogviszonynak számit jubileumi jutalom esetén?

Lyonee #   2014.08.31. 20:12

Igazából nem neked kéne utána járni, de ha nem teszed, talán soha nem kapod meg!

newbrian # e-mail 2014.08.30. 21:26

Nem 40, "csak' 25, de ez most mindegy - igyekszem komolyan venni tanácsodat, és ezek szerint járok el. Igen, a kép.nélküli időszak pontosan egy tanév volt; munkakönyvemben bejegyezve, ennek másolata a KLIK-nél (minden létező igazolvány,igazolás,diploma és egyebek fénymásolatát bekérték tavaly). Köszönet a figyelmeztetésért, hogy nem automatikusan intéződik, hanem magamnak kell utánajárnom.

Lyonee #   2014.08.30. 12:33

A KLIK-ben te ne nagyon bízzál. A havi illetményen kívül mást nem fizet ki időre. A helyi vezető feladata ennek figyelemmel kísérése, és nem a KLIK-é! Napra pontosan meg kell lenni a 40 évnek.
A képesítés nélküli időszak 1 teljes tanév, 365 nap volt?
Szóval, te csak intézkedj, és ne várj, ha jó az aug. 16, akkor már így is késlekedtek. Annyit legalább érj el, hogy a szeptemberi illetménnyel fizessék ki, és ne az augusztusival.

newbrian # e-mail 2014.08.29. 22:40

Köszönöm a választ; jogviszonyom kezdete aug.16. ezek szerint ettől a naptól jár ez juttatás. A tanévkezdés kezdeti zűrzavara elülése után megkeresem az intézményvezetőt ez ügyben, ha addig a KLIK-nek nem jutna eszébe, illetve a MÁK nem utalná a járandóságot. Bizakodom. Nincs kedvem paragrafusokkal harcolni, jobban szeretem, ha dolgok a maguk -törvényes-rendje szerint intéződnek, úgy tudom, a betűszavakkal jelzett intézményeknél számtalan jól fizetett ügyintézőt foglalkoztatnak éppen ebből a célból. Nem az a 2 havi illetmény hiányzik a megélhetéshez, de ami jár, az jár, a jogszabály mindenkire érvényes.

Lyonee #   2014.08.29. 19:21

newbrian
Ha pedagógus munkakörben olyan iskolában dolgoztál, amelyik 1992-ben a kjt hatálya alá került, akkor közalkalmazotti jogviszonynak kell tekinteni és nemcsak a besorolásnál kell figyelembe venni. Az lényegtelen, hogy megvolt-e a végzettséged hozzá. A pedagógusminősítéshez szükséges időnél is figyelembe kell venni, mert pedagógus munkakörben dolgoztál.
kjt.87/A.§
"(1) E törvény alkalmazásakor közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni

  1. az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt,"

1992. júl. 1 előtt csak munkaviszonyban lehettél, -mint mindenki- tanár, mert akkor lépett hatályba a kjt.
Tehát besorolásnál, jubileumi jutalomnál, minősítéshez szükséges időnél is figyelembe kell venni ezt az időt nálad.