Rendkívüli szabadság

333 nap szabadság?! Melyik ez a gavalléros munkáltató, amely kifizet kb. másfél évi bért a semmiért?

Nem derül ki, hogy fizetett szabi-e, de ha igen, ilyen munkahely engem is érdekelne.

Fizetés nélkülit nem rendelhet el a munkáltató.

Igaz, tényleg.

Úgy még több is, csakhogy az is fizetetlen szabadság, és így azt sem rendelheti el a munkáltató.

Kedves Hozzászólók!
Köszönöm szépen a válaszokat. Ha jól értettem, akkor semmilyen extra szabály nincs, csak el kell számolni a kezdő naptól 333-ig - kihagyva a nem-munkanapokat. S ha jól értem, akkor nem ismert olyan online szolgáltatás, mely ezt a számolást el is végzi az "öröknaptár" és az ünnepnapok ismeretében.
(Az érdeklődő reakciókra is illik válaszolnom: ez egy fizetett szabadságot jelentő időszak, s a korábban ki nem adott szabadságnapok kerültek kiadásra, ami egy fajta megkésett túlóra-kompenzációként került a felek által kölcsönösen elfogadásra...)
A kapott instrukciók alapján nekem tehát: 230 munkanap jött ki 2017-re és így az utolsó munkanap/szabadságnap = 2018.05.31. (feltételezve, hogy 2018-ban Nagypéntek már ünnepnap lesz). Remélem, jól számoltam... :-)
Köszönettel és üdvözlettetl:nblvbl

Ha van 230 fizetett szabadnapod, ki ne hagyd :

http://kiszamolo.hu/…szabadsagra/

és

http://kiszamolo.hu/…szabadsagot/

333 van neki! Boldog ember!

kedves Fórumozók!

Érdeklődni szeretnék, hogy rendkívüli szabadság esetén (közeli hozzátartozó halála esetén) kérhet a munkáltató bármilyen iratot? Elsőre nem találtam semmi erre utalót a munka törvénykönyvében, annyit olvastam, hogy két napot kérhet a munkavállaló maximum egy éven belül. Tavaly szintén szükségem volt a rendkívüli szabadságra, azonban akkor nem kérték be a halotti anyakönyvi kivonatot. (Jelenleg, hiába egyenes ági rokonomról van szó, nem vagyok benne biztos, hogy megkapom a halotti anyakönyvi kivonatot - vagyis annak másolatát.) Továbbá abban az esetben, ha ragaszkodik a munkáltatom hozzá, megtagadható e a kivonat bemutatása - az értesítőt betudom mutatni, mivel azt megkapta minden családtagunk.

Segítségeket és válaszotokat előre is köszönöm.

Másképp hogy? Bemondásra?

Kedves Kovács_Béla_Sándor!

Mint írtam, tavaly, mikor először volt szükségem rendkívüli szabadságra, akkor kérdeztem kell e valamilyen papír hozzá - akkor nem kért semmit a munkáltató, ezért nem értem, hogy idén mégis miért kéri be. A "másképp hogy" kérdésre, pedig a gyászjelentést betudom mutatni, de a halotti anyakönyvi kivonatban (még akkor is ha másolat) már nem vagyok biztos, hogy megkapom, mint írtam.

Anno nekem volt egy kollégám, aki rendre temetésre kéredzkedett el állandóan a munkahelyről. Már többen susmogták, hogy nem is ismeri ezeket az illetőket, hanem szinte az újságból nézegette ki, hogy kinek a temetésére is "megy el" épp. Persze nyilván maszek ügyei voltak, azért akart hamarabb elmenni. Tőle nem kértek igazolást erről sohasem, de az egy más világ volt.

Viszont ha valaki gyakran kéri ezt a két nap szabadságot magának, akkor nyilván a munkáltatója szerintem gyanakodni kezdett, ezért lehet a szigorítás. Ha valóban közeli rokon volt, akkor a hozzátartozókat muszáj lesz valahogy megkérni, hogy másolják le azt a fránya halotti anyakönyvi kivonatot.

Nagypapa halála esetén ,Én vagyok a legközelebbi hozzátartozó,mivel gyermeke-édesapám elhunyt,mennyi szabadság illet meg,fizetett-e,megváltozott munkaképességű vagyok,ez befolyásolja-e a szabadság időtartamát?

Két nap.

Kedves Fórumozók,

Egy cégnél ahol 4,5 éve dolgoztam felmondtam és egy másiknál leszerződtem 1 hónap különbséggel, ami a felmondási idő ugye. Miután felmondtam (még ketyeg a felmondási idő) a régi cégemnél, pár napra meghalt az apukám. Az ilyen esetekben (közeli hozzátartozó halála) jár 2 nap rendkívüli szabadság. Erre rákérdeztem az ottani HR-nél, hogy így van e mondták igen, oké. De mivel a temetés a másik cégnél ért volna, úgy döntöttem itt csak 1 napot veszek ki a kettőből. A temetés ideje az új munkahely második napján volt. Ennél a cégnél 3 napig voltam (hogy miért nem lényeges), és csak két napot fizettek ki, mondván, hogy a próbaidő 3 napja alatt nem jár szabi. Ezt kicsit értetlenül fogadtam, pont a neve miatt is, hogy bármikor megtörténhet, ezért rendkívüli. A lényeg, hogy megkérdeztem az előző munkahelyem HR-sét és elmondta, hogy a rendkívüli szabadság 2 napját egy helyen lehet kivenni 60 napon belül, ahol jelented mi történt és élsz is a lehetőséggel, ami logikusan hangzik is. Viszont akkor ők a régi munkahelyem miért nem világosított fel erről, mert akkor kivettem volna ott a két napot, volt mit intézni. A másik az új munkahelyemen miért nem ezt mondták és miért egy hülyeséggel szúrták ki a szemem, hogy nem jár. Tanulság kinek higgy és miért, neten nem találtam erről semmit, hogy osztható a 2 nap 2 cég között, átvihető e. Illetve még ha mondjuk átvihető lenne és igazad van 1 napért perre mész? Illetve én nem láttam a szabadságok tekintetében semmit hogy azt vezetik bárhol is, tehát, hogy a két cég mit lát belőle. Szóval, ha az új helyen is bejelentem az igényemet, honnan tudják, hogy a régi helyen kivettem a 2 napot? Legvégül ugye az új cégnél odaadták "szabinak" a temetésre járó napot csak nem fizettek érte semmit se, ilyenkor akkor érdemes behazudni, hogy fosok hányok egy napig, mert azért legalább kapok némi pénzt, vicces bármi légyen is az igaz, itt átverés történt valahol, de legalább egy helyen...

ez nem is szabadság, hanem felmentés a munkavégzés alól

Érdemben nem változtat semmit, nem kell bemenned dolgozni és pénz jár érte, amúgy 197 hozzászólással előbb nem jutott eszedbe ez a frappáns kijavítás? Mindenki tudja miről van szó, ha segíteni nem tudsz akkor legalább ne trollkodjál bele fölöslegesen.

Az új munkahelyeden milyen szerződés érvényes? A szerződésben a Munka Törvénykönyvre történő hivatkozás történt?

Szépen megköszönték a segítséget.

„Érdemben nem változtat semmit”

dehogynem

nem hivatkozhat arra: „hogy a próbaidő 3 napja alatt nem jár szabi”

Úgy kell kifizetnie, mintha dolgoztál volna.

„Szépen megköszönték a segítséget.”

:) nem tudok meglepődni (nem értette a választ)

Leírtam, hogy elvileg nem lehet átvinni egy napot. Ebben vártam volna megerősítést, mert ezt csak a régi munkahely HR-ese mondta. Amit meg az új helyen mondtak az egyértelműen blődség volt és ki kellett volna fizetnie. De azt is leírtam, hogy ha meg is lehetne bontani a két napot a két cég között akkor sem tehettem volna sokat az új helyen hogy szájkaratézunk, mert ő ezt mondja én meg azt, ettől nem fog kifizetni.

Ok, leírtad, és azt is leírtad. Elolvastam.

„Ebben vártam volna megerősítést”

Melyik részére? De nyugodtam várjál, majd biztos jön valaki.

Látom itt is csak szájkarate van, nem tanács/segítség, további szép napot!

Menjek be a főnöködhöz, és mondjam meg neki, hogy úgy kell kifizessen, mintha dolgoztál volna? Vagy kísérjelek oda kézenfogva? Vagy mit vársz?

Azt írtad, megerősítést vársz. Mire?