Nagyon hiányos a munkaügyes tudása:
"294. §
(1)E törvény alkalmazásában
- nyugdíjas munkavállaló, aki
ga) az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság),
gb) az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül,
gc) a Magyar Alkotóművészeti Közalapítvány által folyósított ellátásokról szóló kormányrendelet alapján folyósított öregségi, rokkantsági nyugdíjsegélyben (nyugdíjban) részesül,
gd)111 egyházi jogi személytől egyházi, felekezeti nyugdíjban részesül,
ge) öregségi, munkaképtelenségi járadékban részesül,
gf) növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi járadékban részesül, vagy
gg) rokkantsági ellátásban részesül
(2) A munkavállaló akkor részesül az (1) bekezdés g) pont gb) vagy gc) alpontja szerinti ellátásban, ha az ellátást jogerősen megállapították"
Mivel te egyik eset sem vagy, ezért nem minősülsz nyugdíjasnak.
2 eset lett volna jó.
- Ha betöltötted a rád érvényes nyugdíjkorhatárt (a 40 éves női nyugdíjnak ehhez semmi köze, nincs életkorhoz kötve) és abban az évben lett volna esedékes a jubileumi jutalom (itt mindegy, hogyan szűnik meg a jogviszony),
- vagy, ha a 40 éves jogosultság miatt felmentéssel szűnik meg a közalkalmazotti jogviszonyod (min. 35 év közalk.jv. után is járna).
A határozott idejű k.jogviszonynak akkor lesz vége, amikor lejár. Egy határozott idejű szerződés, és előbb csak rendkívül indokolt esetben lehet megszüntetni a munkavállaló és a munkáltató részéről is. Vagy közös megegyezéssel, de ez számodra nem megfelelő.
Próbáld meg határozatlan idejűre módosíttatni a szerződést, vagy olyan határozott idejűre, hogy a 40 év közalkalmazotti jogviszonyod meglegyen.
