Munkajogi kérdések.

Fórum → munkajog, foglalkoztatás
régebbi elöl     új hozzászólás

monelke # 2018.02.14. 11:24

"Ne bohóckodjunk már!"

Ha ez nekem szólt akkor kölzöm hogy nem bohóckodás, hanem maga a rögvalóság. Tán fel kéne állni a bársony fotelből és ki kéne jönni a nyers világba.
Állj a főnököm elé és kérd az igazolást. És majd meglátom mit lépsz ha a képedbe röhög és közli nem kapsz és ha nem húzol vissza dolgozni még ki is rúg.
Ez egy ilyen hely igen. Ilyen is van.
És akkor ez még csak a jéghegy teteje.
Túlórapénz mióta itt vagyok nem láttam soha.

Kovács_Béla_Sándor # 2018.02.14. 11:16

Ne bohóckodjunk már!

monelke # 2018.02.14. 10:29

Munkáltató köteles -e adóigazolást adni a bevallástervezetre hivatkozva (elutasítja)?

Az a kérdésem hogy most hogy mindenki kérheti a navtól a bevallás-tervezetet, így ebben a szituban köteleles -e a munkáltató adóigazolást adni ettől függetlenül?

Ugyanis! Jan 31 volt a kiadás határideje. Senki se kapott nálunk.
Kérni kértük többen többször kategorikusan elutasítják hogy adjanak.
Indoklás (csak szóban persze): minek adjunk majd kérd a navtól a bevallás - tervezetet abban is benne lesz minden (mennyit kerestél btto nettó mennyi adót fizettél stb).

És senkinek se adnak. Tavaly ugyanez ment a tavalyit pl azóta se kaptam meg (meg senki se itt).

Na ez a szitu erre kérnék választ!
Ja és pluszkérdés ha nem akarom annyiban hagyni ezt idén mit tehetek? Szólni már szóltam kértem nem kapok. Törjek be vagy mi?

oldman2014 # 2018.02.13. 18:05

T Szakértők! Sürgösségi vérszállitó-ként dolgozom megkülömböztetett gépjárművel. Több mint 7 év közalkalmazotti munkaviszonnyal, hivatásos jogositvánnyal, szakmunkás végzetséggel jelenleg A05-be vagyok besorolva. Önök szerin mi lenne a helyes besorolásom? Válaszukat előre is nagyon köszönöm. Tisztelettel, Buda László (budalaszlo64@gmail.com)

Lyonee # 2018.02.13. 16:33

Annak az évnek az első napján kell az átsorolást végezni, amelyikben a 3. évet betölti. Ha nem így lenne, akkor 3 évig 0. kategóriába sorolnál egy kezdő közalkalmazottat!?

Lyonee # 2018.02.13. 16:22

Dorka18!
Akkor bizony nagyon rosszul gondolod. A kjt. és végrehajtási rendeletei szerint kell eljárni, úgy, ahogy KBS ügyvéd úr mondta.

nonolet # 2018.02.13. 15:36

Mikor soroltátok be utoljára?

Dorka18 # 2018.02.13. 15:18

Kedves nononet! Alapvetően mi is így gondoljuk, de a konkrét tényállás pontosan ezen közalkalmazotti foglalkoztatási időszakokkal számol:
1984.08.01 1988.08.31
1988.11.01 1989.10.31
1989.11.01 1990.02.28
1990.08.01 1992.06.30
1996.10.01 1999.03.31
1999.09.06 2000.07.31
2000.08.23 2000.10.31
2000.11.01 2000.12.31
2001.01.01 2001.01.31
2001.09.01 2002.12.31
2003.01.01 2004.11.30
2004.12.01 2007.11.30
2009.06.28 2009.12.31
2010.01.01 2012.06.30
2012.07.09 2013.08.31
2013.09.18 2013.12.13
2014.01.01 2014.02.28
2014.03.01 mai napig
A nálunk eltöltött idő kezdete:2013.09.18
A konkrét kérdés, hogy már idén meg kellett volna hogy történjen a következő besorolás vagy csak 2019 januárban?

Kovács_Béla_Sándor # 2018.02.13. 15:13

Nem egészen úgy.
Amelyik évben eltelne a három év, annak az évnek a január 1-jén kell átsorolni. Tehát, aki decemberben kezd, az elsőre majdnem egy évvel gyorsabban ugrik, mint aki januárban áll be.

nonolet # 2018.02.13. 14:29

belépsz >>besorolnak
3 év eltelik
a következő januárban >> besorolnak
aztán 3 évente, januárban >> besorolnak

Szerintem...
Mivel januárban van csak besorolás, kivéve a belépés eseményt.

Kovács_Béla_Sándor # 2018.02.13. 14:14

Szemlélet kérdése. Mi a konkrét tényállás? Mikor kezdődött annak a közalkalmazottnak a jogviszonya?

Dorka18 # 2018.02.13. 14:03

Tisztelt Fórumozók!
Értelmezési kérdésben szeretnék segítséget kérni: a Kjt. szerint "A közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján háromévenként eggyel magasabb fizetési fokozatba lép. A közalkalmazottat a tárgyév első napján kell a magasabb fizetési fokozatba besorolni. A magasabb fizetési fokozat elérésével a hároméves várakozási idő újra kezdődik."
Ez azt jelenti, hogy ha a három év letelik, akkor a negyedik év január 1. napján kell a közalkalmazottat magasabb fizetési fokozatba sorolni vagy esetleg amikor a harmadik évet megkezdené?
Válaszaikat köszönöm!

drbjozsef # 2018.02.12. 20:04

KinteKunta,

most tényleg, mit lehet ilyenre válaszolni? Nyilván jogszerűtlen, nyilván nem kell visszafizetned, nyilván ki is rúgnak, ha nem teszed. Jogászkodhatsz, bejelentheted, megbüntetik a céget, de akkor neked ott nem lesz munkád.

Keress másikat.

nonolet # 2018.02.12. 18:50

Nem megy bele ilyen marhaságba!

Nem feljelenteni kell, mert minek?!
Hisz az ügyben az igazi hülye az, aki ebbe belemegy és visszaadja a pénzt.

Ráadásul bizonyítéka sincs...

KinteKunta # 2018.02.12. 16:40

Sziasztok!

Mit tehet az a munkavállaló aki megkapja a garantált bérminimumot de csupán papíron és pénzvisszafizetésre kötelezi a munkáltatója. Tehát 120.000 Ft utal neki a munkáltató de a fizessen vissza belőle a munkavállaló 25.000 Ft -ot minden hónapban. Köteles fizetni? Ha nem fizet a munkavállaló akkor hová mehet? és hol tehet feljelentést a cég ellen?

nonolet # 2018.02.12. 08:20

peti-56

Általában... munkaviszonyban hibázás esetén.

  1. körben az a VÁLLALKOZÓ felel!!! aki a szerződő partner.
  2. körben aztán a vállalkozáson belül intézi tovább az alkalmazottal a "kártérítés"-t az erre vonatkozó jogszabályok szerint.

Attól függően, hogy az alkalmazott károkozása

  • gondatlan
  • súlyosan gondatlan
  • vagy szándékos

volt-e ?

Azonban!
Munkavédelmi/rakodó/emelőgép/stb. témában DIREKTBEN az elkövető alkalmazott is bírságolható!!!

Mivel csak a feladatra "kiképzett" vagy "kioktatott" alkalmazott végezheti pl. a szóban forgó rakodást.

Tehát, ha egy erre nem kiképzett segédmunkás végzi,
akkor neki kell kapnia hozzá az OKTATÁST a cégen belül, mielőtt csinálja.
Az aláírása pedig tanúsítja az oktatási naplóban, hogy meg is kapta.

Innentől ő is bírságolható direktben!
Hisz aláírta, hogy az "oktatás"-t megkapta, tudja hogyan kell.
Mégse úgy csinálta....

HA NEM KAPTA meg az oktatást és végzettsége sincs.
AKKOR meg kell tagadnia a munkavégzést, amíg meg nem kapja.
Hisz tudja, hogy nincs rá felkészítve...

HA annyira butus, hogy nem is tudja, de csinálja, mert mondták neki.
Akkor utólag panaszt tehet és kérheti/követelheti, hogy ne ő fizessen! hanem aki utasította.

HA tudja ugyan, de gyáva és csinálja, mert mondták.
Akkor magára vessen, önként vállalta a szívást.
Persze ekkor is kérheti/követelheti, hogy az fizessen, aki utasította.

drbjozsef # 2018.02.12. 07:39

vadvirág,

komolyan kérdezed, hogy ugyan a könyvelő hibájából
de jogtalanul felvett összegeket vissza kell-e fizetni?

peti-56 # 2018.02.11. 23:45

kedves nonolet

Akkor egyszerűen kérdezem -segédmunkás akinek nincs képesítése felelősségre vonható e szakmunkát igénylő hibákért ?
Kinek a felelőssége a szakszerű rakodás?-mert ugye a gépkocsivezető nem ismerhet több ezer féle árut a nemzetközi fuvarozásban.(rögzítés kivételével)
Ki köteles fizetni a helytelen rakodásért ?
Hivatalos helyen említették a cégnek kell elvinni a balhét -mivel ő a magánszerződő.
Remélem egyszerűen érthetően írtam -mert ugye 500 ft nem kis pénz.

nonolet # 2018.02.09. 15:00

Naná! hogy van...

vadvirág # 2018.02.09. 14:49

Erre jogszabály is van?

drbjozsef # 2018.02.09. 12:54

Igen.

vadvirág # 2018.02.09. 11:34

Tisztelt Fórumozók.

Kérdésem a következő. A munkavállaló köteles e visszafizetni a tévesen kiszámolt gyermekek után járó adó jóváírást .
25 éve egy könyvelőnél könyveltetek és a 2017 évi adó jóváírást tévesen vitte fel a programjába. A munkavállaló megosztva szerette volna és a könyvelő egy személyre számolta ki az egészet .,De a férj igénybe vette az Őrá eső részét. Szeretném kérdezni,hogy Köteles e vissza utalni a jogtalanul felvett összeget hiszen a munkáltatónak ezt az összeget a NAV nak kell utalni.
Köszön a választ Zsuzsa

nonolet # 2018.02.09. 08:09

De azért röviden...

Attól, hogy az OKJ egy szakmai RÉSZ területre képzést ad még nem leszel szakmunkás.

Viszont azt a szakmai RÉSZ területet, amit az OKJ adott,
tudnod és használnod kell a munkakörödben.
Az állás feltétele ez.

És igen, ettől még nem fogsz magasabb (szakmunkás) bért kapni.

Ahhoz az EGÉSZ szakmát kell megszerezned.

nonolet # 2018.02.09. 08:04

Ritka hülye vagy fiam...

Írás előtt máskor olvass!!!!
Akkor nem lesznek ilyen hülye gondolataid.

Amikre válaszolni se lehet akkora marhaságok.

peti-56 # 2018.02.09. 07:28

Tisztelt jogi szakértők

Érdekes és bonyolult a kérdés. mint köztudott kormányunk visszaminősítette a gépkocsivezetőket SEGÉD MUNKÁSSÁ.
Mégis érdekesnek tartom miért is kell "gépjárművezetői képesítési igazolvány"Képesítésemnek kell lenni de az semmi,nem tesz szakmunkássá.Tehát mivel nem vagyok szakmunkás miért vonhatnak felelősségre olyanért amit nem én tettem,hanem más "szakmunkás". Jogszerűen hogyan lehet levezetni hogy egy "segédmunkás GK vezető" -rakodásirányító,üzletkötő,biztonsági őr,raktáros,elektromos targoncavezető,áruátvevő,felelősségét elvárják tőle.
Itt valakik nagyon elől járnak a lehúzásban.
Történt OKJ-s targoncás megrakja a kamiont,tengelyesre tehát a húzó túlsúlyos,ő véleménye szerint ez így jó pedig a Német szakszerűség alapján Ő ismeri a raklap súlyát és rakodási utasítása van(amit a szegégmunkás Gk-vezető nem ismer.Mégis hogy magyarázza a jog,hogy egy segédmunkás irányít egí OKj vizsgával rendelkezőt.
A másik pofátlanság amit kíváncsi vagyok a jog hogy magyaráza ki,Miért is nem a FELRAKÓT bünteti a KPM,Asfináng,BAG ? Mert a segédmunkás GK-vezető nem jogi személy és igy könnyedén elverjük a tudatlan barmon a port,MERT EZ VALAHOGY ÍGY NÉZ KI.a felrako nemfoglakozik vale , a céget sem érdekli mert majd levonjuk a segédmunkás béréből ENNYI. Na akkor hol is van az UNIÓS jog(hatalommal visszaélés esetleg