Tisztelt Jogászok!
Nem találtam a problémámmal kapcsolatos topikot, ezért itt próbálok segítséget kérni. Egyik Bp-i egyemen dolgoztam egy hetet technikai munkásként, magánszemélyes megbízási szerződéssel, amit aláírásra Gödöllőre küldtek el, és amit azóta sem láttam. Azaz nincs szerződés a kezemben amivel jogászhoz mehetnék, mivel közben felmondtam mert nem tetszett a hely és ezzel a megbízási szerződéssel akartak foglalkoztatni még szeptemberig. Tehát nincs a kezemben semmi papír. Ellenben tanuk vannak rá, hogy ott dolgoztam. Szeretném mekérdezni hogy rendősrségi feljelentéssel ismeretlen tettes ellen tehetek e bármit vagy próbálkozni sem érdemes? Lopás ellen tennék feljelentést, mivel mind a szerződésemet,mind az egy heti béremet ellopták és azóta sem fizették ki. ( 2 hónapja).Lehet e tenni bármit még, vagy azt sem érdemes? A választ ha lesz előre is köszönöm! Szép hetet!
Munkajogi kérdések.
Üdvözlöm!
Egy másik topicban ezt a választ kaptam a kérdésemre : "Táppénz, csed, gyed és egyéb tb. kérdésekkel a munkajog topicban foglalkoznak, mivel a tb. a munkajog családjának a része, ezért az ilyen jellegű kérdéseket javasolt ott feltenni." Ezért ide írnám kérdésemet ezzel kapcsolatban.
2011 óta nappali tagozatos hallgató vagyok felsőoktatási intézményben, mellette 2014.10.01 óta gyakornokként dolgoztam 2017.03.31-ig. Ez diákmunka volt, amiből az SZJA-t vonták, de a TB-t nem tudom, hogy ebből vonták-e vagy azt az egyetem miatt kaptam-e. Idén volt az utolsó félévem (2017.06). A kisbabám 2017.11.15-én fog születni. Tisztában vagyok vele, hogy a diplomás gyedre jogosult vagyok a baba egy éves koráig. De azt követően mire lennék még jogosult? Apuka is igényelhet gyedet, vagy az extra gyed után nem jár? (Apuka főállású dolgozó 3 éve). Mindenhol azt olvasom, hogy "ha fenn állt az x napi biztosítási viszony", ez most a munkaviszonyra vagy a TB fizetettségemre szól? Mert diákmunka után ugye nem jár semmilyen gyes vagy gyed, mert nem voltak belőle nyugdíjalapot. Teljesen bele vagyok zavarodva a sok jogszabályba.
Előre is köszönöm a válaszokat!
Üdvözlet!
Ma voltam bent a rendőrségen megújítatni a vagyonőrimet de 2012. Augusztus 16-án járt le a két év felfüggesztettem, evileg ezután 8 évig nem kaphatnék igazolványt de próba szerencse. Mit gondoltok?
Dr.JUC nem számolhatod el a pihenőidőt és a táppénzt is.
A lényeg: arra a napra csak táppénz (betegszabadság) jár neki. És így pihenőidőt sem kell számolgatni.
Elsőre azt mondtad, hogy az álláskeresési támogatásból zártak ki. Most meg kiderült, hogy azt se tudod, pontosan miből.
Tudod mit? Szerintem menjél inkább dolgozni. Abból biztosan nem vagy kizárva.
Ez az egész törvény nem is az álláskeresési támogatásról szól, hanem a közfoglalkoztatásról. [Az idézett 1. § (4a) pont pedig az abból való kizárásról.]
„211.évi CVI.törvény pontja ”
Melyik pontja?
Kedves Fórumozók!
Az alábbi kérdéssel fordulok hozzátok.
Az Mt. azt írja, hogy a munka befejezése és a másnapi munkakezdés között kell meglennie a 11 óra pihenő időnek. (8 órának, attól függ milyen munkarendben van ugye + most már behozta a kompenzáló pihenőidőt, de most nem ez a lényeg)
Tegyük fel a munkavállaló általános munkarendben dolgozik 7.00-tól 15.20-ig, majd készenlétben van 15.20-tól másnap reggel 7.00-ig, majd 7.00-től 15.20-ig megint dolgozna.
Készenlét alatt rendkívüli munkát rendelnek el neki 22.00-tól éjfélig. Ugye alap esetben éjféltől kell számolnom a pihenőidejét, tehát 11.00-kor állhatna újra munkába.
DE felhív reggel 7-kor, hogy ő nagyon rosszul van, el kell mennie orvoshoz. Az orvos őt egész napra táppénzre veszi. Elszámolhatom-e a pihenőidejét is erre a napra?? Vagy akkor a táppénz napja úgymond kiesik, és a következő napon (amikor munkába áll) akkor kell neki a munka befejezésétől számolnom a pihenő idejét?
Magyarán ugyanazon jogcímen jár-e a táppénz és a pihenőidő?
Válaszokat előre is köszönöm!
Helyes az a mondat, amit idézel, viszont a te válaszodban az "azonnali" szó használata nem helyénvaló, az azonnali hatályú (régi nevén rendkívüli) felmondás az más, mint a "sima" (régi nevén rendes) felmondás. Szóval azonnali válasz hiányában a munkáltató dönthet úgy, hogy inkább egyoldalúan mond fel, ha egyébként arra van megfelelő indoka.
Ebben az esetben ez a mondat:
"A munkáltató viszont nem köteles gondolkodási időt biztosítania, ezért előfordulhat, hogy azonnali válasz hiányában a munkáltatója haladéktalanul átadja a munkaviszony megszüntetésére irányuló felmondást."
annyit tesz, hogy azonnali válasz hiányában a munkáltató úgy dönt, hogy mégsem törekszik közös megegyezésre, hanem ehelyett azonnali felmondást alkalmaz.
... Hiszen a másik fél még nem nyilatkozott, gondolkodási időt szeretne kérni, de nem kap - ergo a közös megegyezés lehetősége nem áll fenn.
???
Vagy az emlitett pontban alkalmazott megfogalmazás esetleg nem helyes?
Ksz.
„Amennyiben a munkáltató a munkavállaló beleegyezése nélkül is átadhatja a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére vonatkozó felmondást, akkor az nem közös megegyezés?!
Vagy úgy közös megegyezés, hogy az az átadáskor még nem lép hatályba, csak ha a munkavállaló is aláirásával szentesiti azt.”
A közös megegyezésnek elég jól benne van a nevében, hogy akkor jön létre, ha mind a két fél kifejezi, hogy az az ő akarata.
Ezzel szemben a felmondás egyoldalú jognyilatkozat, tehát nem közös megegyezéssel jön létre, viszont a feltételei jóval szigorúbbak.
Ebből következően közös megegyezéses felmondás nem létezik.
Úgy van, hogy "a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére vonatkozó felmondás" nincs. Közös megegyezés van vagy felmondás. A közös megegyezésben az van, amiben a két fél megállapodik (az egyik fél ajánlatot tesz, a másik elfogadja, persze lehet ellenajánlat is).
Ha bármelyikük nem fogadja el, nem lesz közös megegyezés. Ha mindettől függetlenül van ok felmondásra, élhet ezzel a jogával a munkáltató (meg a munkavállaló is, amúgy).
Úgyhogy ha a munkáltató tesz egy ajánlatot a munkaviszony közös megegyezésről való megszüntetésére, akkor annak elfogadásáig bármikor meggondolhatja magát, hogy mégsem szeretne közös megegyezéses megszüntetést.
Ez a munkajogi forumból vett idézet:
http://www.jogiforum.hu/…acsadas/6625- > Kérhet-e a munkavállaló gondolkodási időt közös megegyezés esetén?
"Tehát ha a munkáltatója ajánlatot tesz a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésre, úgy Ön természetesen nem köteles azonnal válaszolni. Kérhet gondolkodási időt, illetve jelezheti a munkáltatójának, hogy akár ügyvéddel meg szeretné beszélni a munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodás tartalmát. A munkáltató viszont nem köteles gondolkodási időt biztosítania, ezért előfordulhat, hogy azonnali válasz hiányában a munkáltatója haladéktalanul átadja a munkaviszony megszüntetésére irányuló felmondást."
Bocsánat, de nem értem:
Az ember vagy kérhet, vagy nem kérhet.
Amennyiben a munkáltató a munkavállaló beleegyezése nélkül is átadhatja a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére vonatkozó felmondást, akkor az nem közös megegyezés?!
Vagy úgy közös megegyezés, hogy az az átadáskor még nem lép hatályba, csak ha a munkavállaló is aláirásával szentesiti azt.
Hogy is van ez?
Köszönöm!
Lehetséges... ha ott maradsz és beletörődsz.
Keress jobb helyet és menj oda.
Valódi asztalosként menni fog.
Kamu asztalosként meg nem.
Ennyi.
Tisztelt Hozzáértők! :)
Három éve dolgozom egy bútoripari cégnél FEOR08:8125 munkakörben, lapszabász gépen. Időközben a főnököm javaslatára elvégeztem egy kétéves felnőttképzést, asztalos szakmából. Viszont a főnök azt mondta, ő bizony meg nem változtatja a titulusomat. Lehetséges ez? Hogy asztalosként, asztalos gépen, nem asztalos beosztásban, nem asztalos bérért foglalkoztat? Hová fordulhatok, ha mégis jól sejtem az igazam?
Előre is köszönöm a válaszukat!
Tisztelt Szerkesztő! Egy kérdéssel fordulnék Önökhöz. Lányom mellett voltam itthon kiemelt ápolási díjon, mellette vállaltam 4 órás munkát. A munkaviszony megszűnésekor jogosult lettem álláskeresési járadékra. Mivel a lányom véglegesítve van így nem kell újra vizsgálni, ezért addig amíg a munkanélküli jár megszüntettem az ápolásit.Viszont mivel álláskereső lettem kiközvetítettek 8 órás munkahelyre, amit nem mondhatok vissza, mert akkor sem a munkanélkülit, sem az ápolásit nem kapnám.8 órába elmenni dolgozni nem tudok, a 4 órás munkám is kötetlen volt, ezért tudtam bevállalni. Maradhatok-e ebben a helyzetben bármilyen juttatás nélkül egy súlyosan fogyatékos gyermekkel? Válaszát köszönöm
„Nekem, mint óvodatitkárnak megszűnik a státusz.”
A munkáltatónak mindenkit tájékoztatni kellett volna róla, hogy ki foglalkoztatja tovább. Az ugyanis tévedés, hogy megszűnnek a jogviszonyok - ez úgynevezett "jogutódlás a munkáltató személyében".
Neked is meg kellene tudnod, melyik óvoda foglalkoztat tovább.
Persze akár a mostani, akár az új munkáltató megszüntetheti a jogviszonyodat azzal az indokkal, hogy a beosztásod megszűnt (ami nehezen hihető, hiszen eddig egy titkár kellett, most meg majd minden óvodába kell egy), de akkor jár felmentési idő, végkielégítés, és a felmentési idő felére fel kell menteni a munkavégzés alól.
dzsozi79
Munkaügyi bírósághoz.
- ti58
Mindenki egyenként munkaügyi bírósághoz fordulhat.
visszamenőleg ki tudom vele fizetettni a szabadságokat,a piros betűs ünnepnapokat?
Melyik szervhez forduljak?
Többek között ez sincs rendben, a részmunkaidő nem érinti a szabadság időtartamát, ami esetedben 26 munkanap plusz a gyerekek után is jár pótszsbadság.
a lényeg az hogy mennyi szabadság járt volna, mert szerinte törvényileg 6 nap/év.Ez így törvényileg rendben van? Mert nem tudom.
Ha nincs kikötve hogy napi x óra munka a munkaszerződésemben akkor az alap jár+az évek+a gyerekek?
Nem "észleltétek" hogy 2 óra helyett 8 órát dolgoztok? vagy hogy zsebbe kapjátok a pénzt?
Szerintem , mi félre lettünk vezetve . Nem mindegy .
Maradjunk annyiban, hogy tényleg jobban járnál, ha kilépnétek ebből, mert a leírtak alapján a munkaügyi szabálytalanságokon túl sok minden benne lehet: okirathamisítás, költségvetési csalás, stb. És ebben ti is is vastagon benne vagytok a "munkáltatóval" együtt.
