Kedves Hozzászólók!
Teljes munkaidős munkaidőkeretre vonatkozik a kérdésem. Amennyiben a munkavállaló napi munkaideje tizenkét óránál hosszabb vagy négy óránál rövidebb, illetve a heti negyven órát kitevő megszakítás nélküli pihenőidő nem teljesül, a munkavállalónak milyen jogos követelése lehet a munkáltató felé?
Üdvözlöm!
Nekem olyan kerdesem lenne, hogy elkezdtem dolgozni egy dohanyboltban.. 1 napot dolgoztam.. másnap este telefonáltam neki hogy nem tudok bemenni mert nagyon rosszul érzem magam. Megfenyegetett hogy amiért be kell zárnia behajtja rajtam, hogy kártérítést kell fizetnem. Hozzáteszem szerződést nem írtam alá és nem is láttam.
Köszönöm válaszát!
Szívesen!
Üdvözlöm!
Idén májusig egy vállalatnál dolgoztam több éven át vezető pozícióban.Több okból kifolyólag úgy döntöttem felmondok.1 hónap után megkerestek, hogy nem tudják azt a feladatot ellátni amit én végeztem ezért kérik menjek vissza.Visszamentem de csak alkalmi munkavállalóként segíteni míg nem találnak megfelelő személyt arra a posztra.Mivel változás nem történt jeleztem hogy nem folytatom tovább a munkám.1 hét eltelte után kaptam egy számomra kedvezőbb ajánlatot.A munkaadóm és beosztásom más lett viszont a munkavégzés helye ugyan annál a cégnél van.Most az előző munkaadóm(a cég tulajdonosa) "kitiltott" a munkahelyemről.Kérdésem az lenne ilyen esetben mit lehet tenni?
??
Üdvözlök mindenkit!
Van (volt) egy munkaszerződésem, főállás,
határozatlan időtartamra. A munka jellege alapvetően
kutatás-fejlesztés (berendezés és műszerfejlesztés),
elsősorban pályázati projectekben.
A hatósági ellenőrzés (pályázat!) megállapította, hogy a
végzettségem nem megfelelő a munkakör betöltésére,
ami akár igaz is lehet. A csavar ott van a dologban,
hogy van kb 10-15 tudományos publikációm a
témában, 2 bejegyzett világszabadalmam és nagyjából
egy 25-30 éves kutatás-fejlesztési referencialistám
különféle magyar és külföldi kutatóintézetekkel.
(Ezeket a doksikat a revizorok be is kérték, mert
valójában nem tudtak dönteni az ügyben, a jzk-ben
jelezték az eseményt.)
A munkáltatóm felmondott alkalmatlanságomra
hivatkozva. Nem örülök neki. (Az csak hab a tortán,
hogy a műszaki revízión a berendezés bemutatását rám bízták és a revizorok azt meggyőzőnek nevezték,
nem is emeltek ezzel kapcsolatban kifogást.)
Két problémám van. Az egyik személyes jellegű: sértő
rám nézve az egész eljárás, hiszen a feladatot
megoldottam. A másik pénzügyi jellegű: van-e valami
jogorvoslati lehetőségem, hiszen elég sok pénztől
esek így el?
Köszönöm, ha válaszoltok rá.
Ez valami ilyesmi, mint ez :
https://qubit.hu/…llalkozokkal
A hivatal packázása. Szigorúan nézve szabályos, hülye szabályok betartása.
Ötletem, az nincs. A bürökrácia úgyis jobban tudja...
:D
drmosza :: egy ballada (-::
Igazából az a kérdés, hogy a munkáltató felmondhat-e
egy határozatlan idejű szerződést egy konkrét projecttel
kapcsolatban, illetve úgy hogy az alkalmatlanságomról
valójában csak egy jegyzőkönyvi észrevétel van,
jogerős joghátrány a céget nem érte.
A munkáltatói felmondást indokolni kell. Az indoklásnak okszerűnek, valósnak és jogszerűnek kell lennie.
(Ha engem kérdezel, akkor az, hogy a munkaügyi felügyelet szerint nem töltheted be az adott munkakört, okszerű, valós és jogszerű.-)
KBS :: köszi szépen, de nem teljesen erről van szó.
Nem a munkaügyi felügyelet emelt kifogást. Egy
pályázati projectben, amelyben munkaköri leírásom
szerint részt kellett vennem, a pályázat
adminisztrációjának szabályosságát és megvalósulását
ellenőrizték a revizorok és vették jegyzőkönyvbe, hogy
nem szakirányú a diplomám.
Tehát egyelőre szó sincs arról, hogy hivatalosan
alkalmatlan lennék, egyelőre a munkáltató menekül
előre, ha esetleg mégsem meggyőző a
referencialistám, ne kelljen visszafizetnie azt a
bértámogatást, amit az államtól kap.
Mindez a pályázati cél megvalósulása mellett.
És mint mondtam, a munkaszerződésem határozatlan
idejű, a project pedig véges határidejű.
Mellékszál:
A felmondás valódi oka, hogy munkába lépéskor licencet
biztosítottam a cégnek azzal, hogy a kifejlesztett
berendezés piaci értékesítésekor a szoftverhányad
engem illet. Ezt kívánják megspórolni.
(A cég tehát saját berendezéseihez ingyen használja a
rendszeremet, én fizetésért elvégzem az adaptációt
és piacravitelkor megillet a szoftverhányad.)
Üdv Mindenkinek!
Áprilisban lett kötve egy szerződés, ami egy egyszerűsített alkalmi munkaszerződés. 8000 Ft-os bruttó napibér és 8 órás munkaidő van meghatározva benne. 6 hónapon át dolgoztam ennél a cégnél, ami alatt 3x68.000 Ft-os utalás érkezett, mint a havi bérem. A fennmaradó összeg kifizetését a munkáltató csak ígérgette, viszont most, hogy felmondtam, nem hajlandó kifizetni ezt az összeget. Telefont nem veszi fel, nem elérhető, kerüli a kommunikációt velem. A probléma, hogy nem lett jelenléti ív töltve, így csupán tanúkkal tudom igazolni, hogy ledolgoztam a havi 160 órát (ha egyáltalán tanúval való igazolásra van lehetőség). A kérdésem az lenne, hogy ha tanúkkal fordulok a munkaügyi bírósághoz, akkor lehetséges-e, hogy a fennmaradó összeget behajtják a munkáltatótól? Gyanítom, hogy a bejelentésem nem a megkötött szerződés alapján történt.
A kolléga úr bizonyára hallott már az - egyébként nem túl szerencsés - kifejezésről, hogy "minőségi csere"...
ha nem felelt meg, miért alkalmazták? Akkor sem volt megfelelő?
Most engem kirúghatnak, mert nincs Magyarországon szerzett felsőfokú nyelvvizsgám? Csak osztrák? De perfekt fordítok, tolmácsolok (bár azt utálom), ha a cég épp ilyen hangulatban van?
Nem kell hozzá a rebus sic stantibus. Elegendő a munkáltató saját döntése. Rendes felmondási oknak teljesen megfelel.
Értem én, csak az a furcsa, a munkáltató miért nem akkor vizsgálja, mikor alkalmazza a munkavállalót, hogy megfelel-e a végzettsége? Csak akkor tűnik fel, ha fel akar mondani. Lehet, jogszerű, de nem épp etikus.
Persze, ha közben törvényi előírás változott, akkor ok. de ha nem?
Te figyelj, ezer oka lehet. Amikor felvettem, csak hozzáértő érettségizettre futotta, de most már szeretnék egy szakirányú diplomásat, és meg is tudom fizetni.
A konkrét ügyben pedig ezen túl is nagyon nyomós indok, hogy a munkáltató nem szeretné visszafizetni a támogatást, márpedig ezt csak úgy kerülheti el, ha előírt képzettségű munkavállalót foglalkoztat.
Tisztelt Fórum! Részben munkaügyi kérdés.
Munkáltató által elrendelt továbbképzés tanfolyam nem a cég által fizetendő?
Az a kérdésem ha a munkáltatóm egy egyetemi szakképzés (FOSZ) elvégzésére kötelez engem (vagyis eszem ágában se lenne menni magamtól ő kötelez rá), akkor
Mert a helyzet most!
Munkaidőm H-P. A képzés szombat egész nap és vas de. lenne vagyis nem munkaidő, vagyis ugrott a hétvégém.
A képzés kőkeményen fizetendő 250.000 /félév, amiből a cég állítólag „valamennyi részét állja“ de nem tudni mennyit, és arról szó sincs hogy az egészet, ez már biztos, és az is biztos, hogy a képzés szept eleje óta fut, szept 10. volt a befizetési határidő és a mai napig egy fillért se fizettek.
És hab a tortán hogy láthatólag semmiféle írásos szerződést nem akarnak kötni, amit értek is hogy miért nem hiszen ha leírnák mindezt azt később be is lehetne vasalni rajtuk így viszont semmi papír semmiről és ide a lottó ötöst hogy nem is lesz!
Így viszont én mit csináljak hogy viszonyuljak ehhez az egészhez? Ugyan még egy fillért se fizettem a képzésért se én se a cég de szept eleje óta az összes órán ott voltam és be is iratkoztam. És uyge az állásommal zsarolnak ha nem járok /kiiratkozom akkor „meg kell váljunk egymástól“.
KBS ::
Még egy adalék: azért vettek be a projectbe, mert nekem
volt egyedül releváns publikációm, és ez nagyon jól
mutatott egy kutatás-fejlesztési pályázatban. Ha minőségi
csere, akkor talán a Bsc-t sem végzettel kéne kezdeni,
nem?
wers ::
Az etikáról: kedden levezényeltem a műszaki revíziót,
szerdán már nem felelt meg a diplomám.
Off nem szeretem, mikor nem igazán tudok veled egyet érteni Béla ON
„Te figyelj, ezer oka lehet. Amikor felvettem, csak hozzáértő érettségizettre futotta, de most már szeretnék egy szakirányú diplomásat, és meg is tudom fizetni.”
Erről a munkavállaló tehet?
„A konkrét ügyben pedig ezen túl is nagyon nyomós indok, hogy a munkáltató nem szeretné visszafizetni a támogatást, márpedig ezt csak úgy kerülheti el, ha előírt képzettségű munkavállalót foglalkoztat.”
Már bocsi, de ezt a munkáltatónak a pályázat kiírása alapján előre is tudnia kellett volna, nem csak az elvégzett munka után.
Szakadj le erről a ki tehet miről vonalról. Szó nincs itt vétkességről, pláne annak a vizsgálatáról.
jó, leszakadok
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
