ObudaFan
2017.02.16. 09:56
Próbaidős azonnali hatályú felmondásnál nincs indoklás, de lényegében igen.
Munkajogi kérdések.
Kovács_Béla_Sándor
#
2017.02.16. 09:37
Kivételesen, akkor, ha a munkavállaló várandós, és vitássá teszi a felmondás indoklását.
Egyjogász
#
2017.02.16. 09:31
"ha a munkáltató konkrétan megjelöli, hogy miért mondott fel, ez az ok ésszerű és önmagában a fennállása bizonyítható"
Azaz - az Mt-ben foglaltakkal szemben - a bíróság elvárja a próbaidő alatti azonnali felmondás indokolását és azt is, hogy a munkáltató bizonyítsa annak megalapozottságáét.
És ehhez elég annyi hogy valaki pl. benyögje, hogy azért rúgták ki próbaidő alatt, mert buzi, a munkáltató meg indokolgassa, hogy nem is.
Kovács_Béla_Sándor
#
2017.02.16. 08:26
„Azért az szerintem vitatható, hogy ha nincs kikötve a próbaidő tartama”
Nem a tartama nincs kikötve. Maga a próbaidő se.
ObudaFan
#
2017.02.16. 08:20
„És azt hogyan lehet bizonyítani, hogy NEM azért mondott fel a munkáltató, mert a munkavállaló terhes, hanem mert csak (ami a próbaidő intézményének lényege...lenne).”
Persze, nem ellentmondásmentes ez a dolog, de azért ha a munkáltató konkrétan megjelöli, hogy miért mondott fel, ez az ok ésszerű és önmagában a fennállása bizonyítható, az elég lehet.
Egyjogász
#
2017.02.16. 07:25
Azt nem tudom mitől lett a hozzászólás fele kiemelt, annyira azért nem hozott indulatba a téma...:)))
Egyjogász
#
2017.02.16. 07:23
"Más kérdés, hogy ha pert indítasz arra hivatkozva, hogy a várandóságod miatt mondott fel neked a munkáltató és így hátrányos megkülönböztetés ért téged, neki kell igazolni, hogy ez nem így volt."
Tudom, hogy így van, de szerintem ez a munkaügyi joggyakorlat (munkajog tanárom szavaival "kreatív bírói törvényhozás") egyi legnagyobb faxsága.
A próbaidő intézménye a törvény szerint arra szolgál, hogy ezen időszak alatt mindkét fél indokolás nélkül szüntethesse meg a munkaviszonyt, ha a másik félben bármi nem tetszik, nem valósultak meg az elvárásai.
Akkor minek van a próbaidő intézménye, ha a munkáltatónak az Mt-ben foglaltak ellenére mégis bizonyítania kell, hogy NEM azért mondott fel, mert a munkavállaló terhes/cigány/magyar/buzi/hetero/jobboldali/baloldali/kopasz/széke, stb., stb., stb.?
És azt hogyan lehet bizonyítani, hogy NEM azért mondott fel a munkáltató, mert a munkavállaló terhes, hanem mert csak (ami a próbaidő intézményének lényege...lenne).
ObudaFan
#
2017.02.16. 05:27
Alena
A próbaidő valóban probléma, mert próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással élhet a munkáltató, ami ellen nem véd a várandóságod miatti felmondási védelem. Más kérdés, hogy ha pert indítasz arra hivatkozva, hogy a várandóságod miatt mondott fel neked a munkáltató és így hátrányos megkülönböztetés ért téged, neki kell igazolni, hogy ez nem így volt.
Azért az szerintem vitatható, hogy ha nincs kikötve a próbaidő tartama, az automatikusan 3 hónap lenne.
Kovács_Béla_Sándor
#
2017.02.15. 22:40
Neked kell eldöntened, kinek hiszel.
Alena
#
2017.02.15. 21:25
Egy bírósági írnoktól/fogalmazótól.
Rossz infót kaptam ezek szerint?
Kovács_Béla_Sándor
#
2017.02.15. 19:34
Kitől kaptad ezt az "infót"?
Alena
#
2017.02.15. 18:18
Megkérdeztem, hogy mi lenne a menete a bírósági folyamatnak és azt az infót kaptam, ha a szerződésem határozatlan idejű és nincs benne leírva, hogy mennyi idő a próbaidő, akkor alapból 3 hónap és öngólt rúgok, ha bejelentem a munkahelyen, hogy kisbabát várok, mert a 3 hónap az március elején jár le.
Mondjuk a háziorvos ki akar írni táppénzre.
Ha leadok egy táppénzes papírt, az alatt kirúghatnak?
Az megoldás lehet, hogy kihúzzam a 3. hónapig, (amennyiben az az igaz) s utána jelenteném be, hogy kisbabát várok, ha már ilyen gusztustalan ez a cég?
Légyszi mondjátok el, hogy is van ez, mert összezavarodtam.
Köszönöm!
drbjozsef
#
2017.02.15. 13:28
Sajat autoval, sajat benzinnel maszkaltal munkaugyben?
Hat ez utolag mar szopas.
A kart az fizeti, aki okozza. Ha Te voltal a hibas, nem szamit, ha masik autos, akkor rajta keressed a karteritest.
Snek
#
2017.02.15. 13:19
Például az autóm jobb oldalát akkor törtem össze ez mo djuk káreseménynek számít úgy gondolom.Semmi jogszabály nem vonatkozik arra h utólag megkaphassam az üzemanyag térítésemet?
Köszönöm a válaszait
Alena
#
2017.02.15. 13:06
Kedves Nonolet!
Köszi a kimerítő választ!
Akkor bejelentem a munkahelye
Kovács_Béla_Sándor
#
2017.02.15. 12:40
„Hát kártérités címen nem kérhetem a pénzt?”
A kár a vagyonban bekövetkezett csökkenés, esetleg az elmaradt haszon. Téged milyen kár ért?
Snek
#
2017.02.15. 11:44
Hát kártérités címen nem kérhetem a pénzt?dokumentálva van ott ahonnan elhoztam az alakatrészeket hogy ott voltam munkaidőben amikor hivatalossan a másik városban kelett volna lennem.
Köszönöm.
Kovács_Béla_Sándor
#
2017.02.15. 11:37
Abból hogyan lenne pénz? Hacsak nincs a német jogban valami speciális szabály...
Snek
#
2017.02.15. 11:30
Rendben akkor felkeresek egy német ügyvédet.
Konkrét kérdésem az lenne,hogy visszamenőleg perelehetek e a pénzemért.S azért ,hogy "életveszélyes" mutatványokat kell csinálni a termelés érdekében.
Köszönöm
Kovács_Béla_Sándor
#
2017.02.15. 11:24
Ő ismeri az alkalmazandó német jogot. (Mondjuk, ő is csak akkor fog tudni válaszolni, ha kiderül, mi a konkrét kérdésed. Az nem kérdés, hogy rosszul érzed magad a munkahelyen.)
Snek
#
2017.02.15. 11:19
Értem!
Tehát ezt mindenképp egy német ügyvéddel beszéljem meg?
Köszönöm
Kovács_Béla_Sándor
#
2017.02.15. 11:16
Németország... Mi meg magyar jogászok vagyunk...
Kovács_Béla_Sándor
#
2017.02.15. 11:16
Németország... Mi meg magyar jogászok vagyunk...
Snek
#
2017.02.15. 11:13
Üdvözlöm!
Olyan kérdéssel fordulnék ehez a fórumhoz,hogy jelenleg egy cégnél dolgozom 5 éve mint Mechaniker (gépszerelő egy gyárban)németországban.Évek óta saját költségemen kell hogy alkatrészekért menjek a másik üzembe mert nálunk nincs normális raktár.Természetessen erre külön juttatást nem kapok.Elvárják hogy elmenjek az alkatrészekért vagy kúlönben ki vagyok rúgva...
Mellesleg 4-5 méter magasra kell felmennem úgy,hogy egy raklapon állok s felemelnek hogy átdugdossam a csarnok plafonján futó 380 voltos csatlakozókat hogy menjenek a gépek felváltva....
Ezért perelhetek ha elegem lett ebből?
Válaszukat elörre is köszönöm!
Alena
#
2017.02.15. 10:33
Köszönöm Mindenkinek a válaszokat!
Ezek szerint akkor nincs próbaidőm.
Érdemes ezek után a cégnek írásban bejelentenem, hogy kisbabát várok?
Vissza fognak venni?
Köszönöm!
