„ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi”
A gyakorlat szerint a munkabér késedelme egyszeri alkalommal nem számít annak. Ha már a következőre sem kapsz, akkor kezd határeset lenni, de ahogy wers írta, a körülményektől is függ.
Ha több hónapon át csúszik, az természetesen megalapozza a jogszerű azonnalit.
Èrtem, ès köszönöm. Azèrt kèrlek írj már le nekem egy èletszagú pèldát arra, hogy milyen indokkal lehet egy munkavállalónak azonnali hatállyal felmondani. Már csak kíváncsiságból...
„Esetleg, hogy nem biztosítja a munkavégzéshez szükséges feltételeket?”
Jobban kellene ismerni a tényeket, de sanszos, hogy ez sem elegendő. Ilyen esetben a munkavégzést lehet megtagadni, de ott kell lenni a munkahelyen várva, hogy vagy megfelelőek lesznek a feltételek vagy ad más munkát.
Köszönöm a Válaszod! Azért erőltetem az azonnalit, mert "borítékos" munkavállaló vagyok, és félek, hogy a felmondási időmet sem fogja rendesen kifizetni. Ne legyen félreértés most nem csak a borítékot nem kaptam meg, hanem semmit.Szóval az, hogy nem fizet időbe nem elég indok? Akkor milyen indok kell? Esetleg, hogy nem biztosítja a munkavégzéshez szükséges feltételeket?
Sziasztok! Főnököm nem fizeti ki a béremet. Szerződésben 10.-e a határidő, de még nem teljesítette. Írásban már figyelmezettem. Ilyenkor felmondhatok azonnali hatállyal, ha nem tudunk továbbra sem megegyezni? Esetleg kártérítési igényem is lehet? Albérletben lakom, számlák vannak stb. Válaszokat előre is köszönöm!
„A járványügyi helyzetre való tekintettel bevezetésre került a digitális oktatás.”
Azért azokra nem gondoltak, akiknek ez nem járható út. Hangszeres zeneoktatásra gondolok itt. A zenetanár ismerősöm mesélte, hogy egyik-másik gyerek be sem tudja még hangolni a hangszerét, így pedig elég nehéz neki pl. skype-on vagy bármilyen más formában hegedűt oktatni. :-O
Köszönöm mindenkinek a segítséget. A problémám megoldódott. A járványügyi helyzetre való tekintettel bevezetésre került a digitális oktatás. Így már mind a 10 szerződésben szereplő órámat meg tudnám tartani, nem okozna gondot a gyermek erősen akadályoztatott bejárása. Viszont akkor ki is kéne fizetniük, úgyhogy inkább a tankerület felbontja a megbízási szerződésemet. Kész kabaré.
Azért én ezt nem nagyom értem. Ha az óraadó megjelenik az órán, a tanuló nem, akkor nem kell kifizetni? Még nem hallottam ilyent. A buszsofőrt is csak akkor fizetik ki, ha megfelelő létszámú utas utazott?
Hogyan lehetett ilyen szerződést kötni? (ha egyáltalán ez van a szerződésben)
Nem ismerjük a szerződésedet, de szerintem valószínű, hogy felmondhatsz. (Talán még némi díjazásra is igényt tarthatsz, de ez már tényleg csak elvi lehetőség.)
Tiszteletem minden fórumozónak! Szégyenlem, hogy pedagógus létemre nem vagyok tisztában alapvető jogi kérdésekkel, de ilyen ügyben szeretném a segítségüket kérni. Van egy főállású munkahelyem, ami mellett ebben a tanévben először vállaltam óraadói állást is. 2019. október elejétől 2020. június 15. heti 10 óráról szól a megbízási szerződésem. A munkáltató azonban ezt nem tudja számomra biztosítani. Magántanuló tanóráinak a megtartása lenne a feladatom. Azonban a gyermek rengeteget hiányzik az iskolából, az ilyenkor esedékes óráimat nem tudom megtartani, így nem kapok értük munkabért. Sosem tudom előre, hogy mikor lesz szükség rám és mikor nem. Ebben a heti 10 órában nekem készenlétben kell állnom, előző nap fel kell rá készülnöm, hogy aztán mégse tartsam meg és így ne kapjak érte fizetést. A heti 10 óra helyett, havi 4-7 órában foglalkoztat csak az iskola, ami számomra nem kifizetődő, főleg, hogy a fennmaradó időben sem rendelkezhetek a szabadidőmmel, készenlétben kell állnom. Milyen lehetőségeim vannak a munkaviszonyom megszüntetésére, hogyha már fizetést nem kapok, legalább a szabadságom visszakapjam? Élhetek az azonnali felmondás lehetőségével? Ha igen, milyen formában kell benyújtanom? Segítségüket előre is hálásan köszönöm!
Üdv, A munkaszerződésben az áll, hogy a munkakörének megfelelő munkaidő beosztásban dolgozik. Nincs benne az, hogy kötetlen munkaidőben. És az én olvasatomban az Mt szerint a munkaidő beosztást a munkáltató kötetlere módosithatja egyoldalúan , csak irásba kell adni, amivel nem kell hogy egyetertsek, eleg ha atveszem. Mondjuk ilyen nem történt, mégis kötetlenben vagyok. Azért is gondolom, hogy ezzel már nincs mit tenni, mert a nexon-ban már kb 13 hónapja a kötetlen szerepel...
Ha nincs munkaköri leírásom a kollektív szerződésben leírt határidő lejárta után sem, akkor az lehet alapja egy munkavállalói rendkívüli felmondásnak? (pl: ma felmondok, holnap már nem megyek be) 15 hónapja dolgozom és a munkába lépés után 15 nappal kellett volna megkapnom. Illetve még egy kérdés: ha kötetlen munkaidőben vagyok nyílvántartva a bérelszámoló rendszerben, már 12 hónapja, de a kötetlen munkaidőről még papírt nem vettem át (nem is adtak), akkor most kötetlenben vagyok vagy sem? Ez lehet-e alapja egy rendkivüli felmondásnak? Mindazzal együtt, hogy persze folyamatosan többet kell dolgozni, mint heti 40 óra... (de ugye a kötetlen miatt ez nem mérhető) Köszi Z.
Olyan nincs, hogy nem engednek el, ha felmondasz. Olyan viszont igen, hogy ragaszkodnak a törvény szerinti eljáráshoz, de azért ez nem kellene hogy nagy meglepetés legyen.
Ha nem hajlandóak megegyezésre, le kell töltened a felmondási idődet. Ez nem választás kérdése ilyen esetben. Ehhez viszont add be a rendes felmondásodat.
Az azonnali felmondást gyorsan felejtsd el. Nem állnak fenn a feltételei. Ha bátor vagy, kockáztathatsz, hátha nem indítanak pert ellened, de ha igen, akkor egészen biztosan elveszíted. Természetesen, itt sincs olyan, hogy "nem engednek el", ha felmondasz azonnalival, másnap már nem kell menned, cserébe vállalod az ezzel járó következményeket.
(Akkor mondhatnál fel azonnalival, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy ha a másik fél egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi)
Segítséget szeretenék kérni. A hétfői napon jeleztem a fönőköm felé, hogy szeretnék felmondani. Beleírtam, hogy közös megegyezéssel és 28-ai nappal szűnjön meg a munkaviszonyom. Nem voltak segítőkészek, visszaadták a papírt, azzal az indokkal, hogy nem megfelelő. Nem egyeznek bele a közös megegyezésbe és felmondási időt (30 napot) le kell töltenem. Tehát még hivatalosan nem kezdték el a kiléptetésemet. Viszont ez már az utolsó csepp volt nálam és szeretem volna elkerülni, de eléggé elkezdtem fontolora venni, hogy azonnali felmondással adjam be a papírt. Viszont félek, hogy nem akarnak elengedni. Röviden az indoklásaim közt szerepelnek: hogy megfelelő mentori segítséget gyakran nem kapom meg, folyamatosan technikai probléma van a rendszerekkel, ezáltal nem tudom elvégezni a munkámat. A kérdésem az lenne, hogy szerintettek ez helytálló vagy visszafogják utasítani az indokaimat? ( A rendszerproblémákról ugye vannak írásos bejelentések, illetve ha mentort probálnék hívni sikertelenül, akkor a rendszerben szerepelt, h probáltam kérni segítséget)
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Customize your consent preferences for Cookie Categories and advertising tracking preferences for Purposes & Features and Vendors below. You can give granular consent for each and . Most vendors require explicit consent for personal data processing, while some rely on legitimate interest. However, you have the right to object to their use of legitimate interest.
A szükséges sütik elengedhetetlenek a weboldal megfelelő működéséhez. Ezek a sütik biztosítják a weboldal alapvető funkcióit és biztonsági jellemzőit, névtelenül.
Süti
Időtartam
Leírás
COOKIE_SUPPORT
1 year
Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket.
JSESSIONID
JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak.
PHPSESSID
Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik.
SERVERID
Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is.
viewed_cookie_policy
1 year
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
A teljesítménysütiket a weboldal kulcsfontosságú teljesítménymutatóinak megértésére és elemzésére használják, ami segít a látogatók számára jobb felhasználói élményt nyújtani.
Süti
Időtartam
Leírás
Gdyn
1 year 1 month
Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják.
GUEST_LANGUAGE_ID
1 year
Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál.
Az analitikai sütiket arra használják, hogy megértsék, hogyan lépnek kapcsolatba a látogatók a weboldallal. Ezek a sütik segítenek anonim, statisztikai információt szolgáltatni a látogatók számáról, a visszafordulási arányról, a forgalom forrásáról stb.
Süti
Időtartam
Leírás
_ga
2 years
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához.
_gat_UA-112481-1
1 minute
Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken.
_gid
1 day
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában.
A hirdetési sütiket arra használják, hogy a látogatókat releváns hirdetésekkel és marketingkampányokkal találkozhassanak. Ezek a cookie-k nyomon követik a látogatókat a webhelyeken keresztül és információkat gyűjtenek, hogy személyre szabott hirdetéseket jeleníthessenek meg.
Süti
Időtartam
Leírás
_goa3session
2 days
Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják.
fr
3 months
A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek.
Gtest
1 year 1 month
Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában.
i
1 year
Nincs információ.
IDE
1 year 24 days
A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg.
mc
1 year 1 month
Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal.
test_cookie
15 minutes
Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat.
VISITOR_INFO1_LIVE
5 months 27 days
Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál.
YSC
session
Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál.