„Bebbe 2017.03.08. 20:24
Tisztelt Szakértő!
Segítséget szeretnék kérni abban, hogy a gyermekem 13 hónapos, GYED en vagyok vele itthon, és kaptam egy lehetőséget, hogy visszamenjek dolgozni. Saját vállalkozásomból mentem el szülni, a gyereket a bölcsibe tudnám beadni, kaptunk szerencsére helyet is. A cég, akinek dolgznom kellene, megbízási szerződéssel dolgoztatna, nem kéne minden nap mennem, csak heti 2-3 alkalommal.
A kérdésem a következő lenne:
a GYED-em megmarad e?
Be kell valahova jelentenem, hogy dolgozok?
Járulékfizetésre köteles vagyok?
Köszönöm!
”
T. Kérdező!
- A GYED mellett korlátlanul lehet dolgozni.
- A megbízási jogviszonyból származó jövedelem járulékköteles.
A Tbj. 29. § (4)értelmébem az egyéni vállalkozó a járulékfizetési alsó határ után nem köteles nyugdíjjárulékot és egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot fizetni arra az időtartamra, amely alatt
a) táppénzben, baleseti táppénzben, csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban részesül,
b) gyermekgondozást segítő ellátásban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, ápolási díjban részesül – kivéve, ha a gyermekgondozást segítő ellátás, gyermekgondozási segély, az ápolási díj fizetésének időtartama alatt vállalkozói tevékenységét személyesen folytatja –,
- csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban és gyermekgondozást segítő ellátásban, gyermekgondozási segélyben egyidejűleg részesül
- katonai szolgálatot teljesítő önkéntes tartalékos katona,
- fogvatartott,
- ügyvédként, szabadalmi ügyvivőként, közjegyzőként kamarai tagságát, egyéni vállalkozói tevékenységét szünetelteti.
Ha tehát a vállalkozói tevékenységét újra folytatja ugyan kaphat GYED-et, de a járulékfizetési kötelezettsége is megnyílik.
Egyebekben vigyázzon arra, hogy a vállalkozói és a megbízási jogviszony ismérvei eltérnek. (Pl. eredménykötelem kontra gondossági kötelem)