Kedves Kovács úr!
Köszönöm a válaszát. Annyi kérdésem lenne még, hogy mióta megkapta a férjem a felmondást, azóta munkát nem is végez a birtokosság részére. Attól, hogy nem értelmezhető megbízásos jogviszonyban a "munkavégzés alóli felmentés" fogalma, de a felmondó levélben május 31-i határidővel mondtak fel neki, akkor ettől függetlenül is meg kellene, hogy kapja a férjem a havi díjazását?
Köszönöm!
Üdvözlettel: Pötyi
felmondás
A megbízási díj a jogviszony megszűnéséig jár.
(De a megbízottnak a jogviszony megszűnéséig el kell látnia a megbízatását. Ha csak nem úgy értette a megbízó azt a "felmentést", hogy nem tart rá igényt. De akkor miért nem azonnali hatállyal mondott fel, amikor megtehette volna?)
Idézem: "megbízását a mai nappal 2015. május 31. napjára felmondjuk. A felmondási időre - május hónapra - a munkavégzés alól felmentjük." Így szól a felmondás szó szerint. Akkor írásban, tértivevényes levélben kérdezünk rá.Köszönöm a segítséget! Üdv: Pötyi
Üdv!
Felmondani készülök a munkahelyemen, egyenlőre szóban közöltem, a felmondási időről nem tudok megegyezni velük. Az új munkaadómnál sürgősen kéne kezdenem a jelenlegi viszont azt mondja legalább 2-3 hétig még maradnom kell. A kollégáim azt mondják, hogy nemrég változott a MTK és már van rá mód, hogy törvényes úton kötelezzem őket, hogy eltekintsenek a felmondási időtől. Azonban én sehol nem találom ezt a módosítást.
A kérdésem: Valóban létezik törvényes módja, hogy a munkáltatóm eltekintsen a felmondási időtől?
Válaszukat előre köszönöm!
„Azonban én sehol nem találom ezt a módosítást.”
Mert nincs.
Üdvözletem!
Segítséget szeretnék kérni! Férjem a mai nappal beadta a felmondását a munkahelyén, de semmilyen visszajelzést nem kapott! Mi ilyenkor a teendő? Várni kell addig, amíg méltóztatnak szóba állni vele? Közben az új munkahelyén jeleznie kellene, hogy mikor tud kezdeni!
Köszönettel: Margó
Csak tudja, mennyi a felmondási ideje. Annyi nap múlva szűnik meg a munkaviszonya. Másnap kezdhet az új munkahelyen.
Köszönöm válaszát! Ha jól tudjuk, 30 nap a felmondási idő.
Eleg nagy valoszinuseggel annyi.
Sziasztok
Az államigazgatásban a munkavállaló részéről rendkívüli felmondás esetén mennyi a felmondási idő? Vagy mely esetben nincs felmondási idő ha a munkavállaló akar elemenni?
Azonnali hatályú felmondás természetesen azonnali hatályú - ergo nincs felmondási idő.
De ahhoz azért indok kellene; az nem elég, hogy "el akarok menni".
Tisztelt szakértő!1995 óta vagyok közalkalmazott (évi 46 nap szabi,eddig 10-et vettem ki).Augusztus 1 kezdenék új munkahelyen.Rendes felmondással élnék-mikor kell azt beadnom,hogy a munkaviszonyom folyamatos legyen és mennyi a felmondási idő.?Köszönöm a segítséget!
Üdvözletem
Kérdésem a következő:férjem a holnapi nap(azaz 2015.06.18.án)adja be a felmondását,mert kapott egy jó ajánlatot.Mennyi a felmondási ideje,ha 2008.12.11.-től dolgozik a mostani munkahelyén?A munkatársa 1 hónappal ezelőtt adta be,és megkövetelték tőle a 70 napos felmondási időt,amit le kell dolgoznia.A férjem után ment a céghez.
A férjemnek is ennyi idő lesz,vagy kevesebb?A jog mit ír elő,mennyi 6 és fél évre a felmondási idő?
Köszönettel.
Nézd meg pl. itt:
Szerintem 30 nap.
Az Mt. szerint a felmondási idő mind a munkavállaló mind a munkáltató rendes felmondása esetén legalább 30 nap. A felmondási idő tartama csak munkáltatói felmondás esetén nő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő arányában [69. § [2) bekezdés].
Köszönöm a tippet,ott már megnéztem.
30 napot írt,erre hivatkozott a férjem munkatársa is,de elé toltak egy jogszabályt amiben állítólag 70 nap volt,
Pontosan kell tudnunk,mire hivatkozzunk,ha nála is meglépik és kötelezni akarják a 70 nap ledolgozására.
Kell a jogszabály amire hivatkozhatunk.
Mit ír a munka törvénykönyve?és hol?
köszönettel.
Üdv.,
Határozott idejű munkaszerződésem van jövő év elejéig egy céggel (B kft.).
Ennek a cégnek (B) van egy szerződése (A) céggel. Logisztikai feladatotokat lát el B, A telephelyén. Ez a szerződés e hónap végén lejár.
(A) egy harmadik céggel (C) köt egy új szerződést. Így a logisztikai feladatokat (C) fogja a jövőben ellátni.
Mivel e hónap végén (B) szerződése lejár, így nem tud minket tovább foglalkoztatni. (C) viszont átveszi állítólag (B) összes dolgozóját.
Ezzel kapcsolatban lenne pár kérdésem:
1, B-nek nem kellett volna hivatalosan értesítenie a dolgozókat arról, hogy június 30-ig tud minket foglalkoztatni? (Faliújságra kitettek egy lapot ezzel kapcsolatban...)
2, Mivel határozott idejű munkaszerződésünk van, a hátralévő X hónap bérét ki kell fizetniük?
Köszönöm a válaszokat előre is,
suty
krivacskane
A Mt. ezt írja:
68. § (1) A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik.
...
69. § (1) A felmondási idő harminc nap.
(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
- három év után öt nappal,
- öt év után tizenöt nappal,
- nyolc év után húsz nappal,
- tíz év után huszonöt nappal,
- tizenöt év után harminc nappal,
- tizennyolc év után negyven nappal,
- húsz év után hatvan nappal
meghosszabbodik.
Lehet, hogy eltérő megállapodás van érvényben közöttük? Mit írt alá a férjed?
De én nem vagyok jogász, hátha idetéved a fórumra valami jogot tudó is...
Pici78
Köszönöm.
Nem írt alá semmit.A cégvezető arra hivatkozott,hogy ez a törvénymódosítás az után lépett életbe,hogy a férjem náluk kezdett,így rá,még a előző jogszabály érvényes.
Ismerős szitu. Az ellenérdekű félre mindig az a jogszabály vonatkozik, ami rá nézve kedvezőbb. Nem szabad annyiban hagyni! Lehet, ez csak egy blöff a munkáltató részéről. Ne dőljetek be a blöffnek!
A felmondás holnap lesz, tehát a most hatályos Mt. szerint kell eljárni szerintem.
Köszönöm a felvilágosítást.
Holnap kiderül mit akarnak....
Nem szeretne a férjem keserűsséggel eljönni.
Bízunk abban,hogy kilépése zökkenőmentesen sikerül.
2012. évi LXXXVI. tv. 7. § (6).
Egyébként pedig
2012. évi LXXXVI. tv. 2. §.
Vegyétek elő a 2008-as munkaszerződést. Ha abban nincs megadva hosszabb felmondási idő, akkor a jelenleg hatályos 30 nap.
Köszönöm a segítséget.
Tisztelt szakértő!1995 óta vagyok közalkalmazott (évi 46 nap szabi,eddig 10-et vettem ki).Augusztus 1 kezdenék új munkahelyen.Rendes felmondással élnék-mikor kell azt beadnom,hogy a munkaviszonyom folyamatos legyen és mennyi a felmondási idő.?Köszönöm a segítséget!