Sziasztok!
Tanácsra lenne szükségem. Röviden:
Közös megeggyezéssel felmondtam jelenlegi munkahelyemen. Munkaviszonyom május 31-el szűnik meg.
A munkáltatóm junius 5.-ig vállalja a szukséges igazolások átadását. Ahogy ismerem őket juni 5. előtt nem is fogom megkapni. Azt már kiderítettem, hogy ez így részükről jogos.
A kérdésem: Hogy tudok így junius 1.-én munkába állni az új helyen?
Gyakorlat szerint milyen esélyem van és nekem mit kell bizonyítanom?
Köszönöm válaszát
picim
Rágalmazás miatt feljelentést tehetsz, illetve a jóhírneved megsértése miatt polgári pert is indíthatsz, itt esetleg sérelemdíjat követelhetsz.
Ez nem amerika (bár ott sincs úgy ahogy gondolják az emberek).
www.klaw.hu - Jogról, érthetöen.
https://www.facebook.com/kovacslaw/
Ennyi? Senki nem mond nekem erről semmit? Nincs jogorvoslat:))))
Szeretném megtudni 90 napos próbaidős munkaszerződésem van ezen belül a munkáltató tudom,hogy felmondhat, viszont szóban azt közölte velem több ember előtt,hogy azért mond fel , mert naponta több 10 ezer forinttal megkárosítottam azaz megloptam /bizonyos értelemben kereskedelmi tevékenység, mint pénztáros dolgoztam/ amikor kértem,hogy bizonyítsa be papír forma szerint mivel mindig leadtam a blokkok alapján a pénzt azaz elszámoltam erre csak felületes választ adott. Tehát gyakorlatilag tolvajnak, csalónak rágalmazott meg! Bele kell ebbe nyugodnom, hogy a becsületembe gázolt?
Szeretném megtudni 90 napos próbaidős munkaszerződésem van ezen belül a munkáltató tudom,hogy felmondhat, viszont szóban azt közölte velem több ember előtt,hogy azért mond fel , mert naponta több 10 ezer forinttal megkárosítottam azaz megloptam /bizonyos értelemben kereskedelmi tevékenység, mint pénztáros dolgoztam/ amikor kértem,hogy bizonyítsa be papír forma szerint mivel mindig leadtam a blokkok alapján a pénzt azaz elszámoltam erre csak felületes választ adott. Tehát gyakorlatilag tolvajnak, csalónak rágalmazott meg! Bele kell ebbe nyugodnom, hogy a becsületembe gázolt?
Szeretném megtudni 90 napos próbaidős munkaszerződésem van ezen belül a munkáltató tudom,hogy felmondhat, viszont szóban azt közölte velem több ember előtt,hogy azért mond fel , mert naponta több 10 ezer forinttal megkárosítottam azaz megloptam /bizonyos értelemben kereskedelmi tevékenység, mint pénztáros dolgoztam/ amikor kértem,hogy bizonyítsa be papír forma szerint mivel mindig leadtam a blokkok alapján a pénzt azaz elszámoltam erre csak felületes választ adott. Tehát gyakorlatilag tolvajnak, csalónak rágalmazott meg! Bele kell ebbe nyugodnom, hogy a becsületembe gázolt?
Szeretném megtudni 90 napos próbaidős munkaszerződésem van ezen belül a munkáltató tudom,hogy felmondhat, viszont szóban azt közölte velem több ember előtt,hogy azért mond fel , mert naponta több 10 ezer forinttal megkárosítottam azaz megloptam /bizonyos értelemben kereskedelmi tevékenység, mint pénztáros dolgoztam/ amikor kértem,hogy bizonyítsa be papír forma szerint mivel mindig leadtam a blokkok alapján a pénzt azaz elszámoltam erre csak felületes választ adott. Tehát gyakorlatilag tolvajnak, csalónak rágalmazott meg! Bele kell ebbe nyugodnom, hogy a becsületembe gázolt?
markyy
A közalkalmazott lemondási ideje a Kjt. szerint két hónap.
Györgyi76
Nyilván egy olyan megállapodás-tervezetről, amit nem láttam, nem mondhatom, hogy elfogadható.
Tisztelt szakértők!
A cég,melynél dolgozok határozatlan idejű munkaszerződéssel,közalkalmazottként,munkavállaói felmondás esetén 60 nap felmondási időt köt ki,melyet minden esetben,egészében ledolgoztat.Szerény jogi ismereteim szerint a munka törvénykönyvének változásával a felmondási idő minden esetben 30 nap,amennyiben a munkavállaló kezdeményezi a munkaviszony megszüntetését,függetlenül a szolgálati időtől...
Kérdésem az lenne,hogy jogszerű-e a 60 nap felmondási idő letöltése,mikor erre a munkaszerződésben sincs kitétel?
Válaszukat megköszönce,tisztelettel:L.Gy.
Tisztelt Óbudafan, köszönöm! Akkor simán belemehetek?Illetve ha a papírjaim nincsenek kéznél,hó elején még kezdhetek a másik helyen?
A garancia az, hogy perben érvényesítheted. Egyébként még a munkáltató fizetésképtelensége esetére is ott van a Bérgarancia Alap, tehát erre azért van garancia.
Tisztelt Szakértő!
Február 10-től a felmondási időmet
töltöm jelenlegi munkahelyemen.
Még aznap megegyeztünk a munkáltatómmal,hogy
a felmondási időből eltekint egy 1 hetet /5 munkanap,amennyiben én lemondok az időarányosan járó szabadságom kifizetéséről.A fennmaradó 3 hetet ledolgozom.
Március 02-án már új munkahelyen kezdenék.
Viszont a mai napon kaptam egy dokumentumot,
melyben szerepel közös megegyezés / én mondtam fel/
munkaeszközök átadása stb.
Ugyanakkor az is,hogy a munkáltató az elvégzett munkáért járó munkabért 03.10-ig köteles átutalni.
Illetve ,hogy a munkaviszonnyal kapcsolatos papírjaim átadását szintén 03.10-ig vállalja a munkáltató.
Egyébként én rákérdeztem erre,és azt a választ kaptam,hogy tekintettel a kialakult helyzetre/ felmondásom/ haladékot kérnek.
Illetve,amíg nem írom alá, a könyvelő nem tudja elkezdeni a "leszerelést"
A kérdésem, akkor én jogilag Március elején
nem tudom az új munkahelyemen a munkát felvenni?
Ha az utolsó nap nem zárjuk le a dolgot,
akkor mi a garancia,hogy utólag megkapom a fizumat..
Válaszukat előre is köszönöm
„Csak azt nem értem, hogy miért kifizetődő így tenni.”
Nem fizetődik ki.
Még egy kérdést:
Cégen belüli áthelyeslésnél van valami határidő, amely alatt a régi helyről el KELL engedni az illetőt? Vagy arra való hivatkozással, hogy még nem pótolták, maradni muszáj? (Nem vezérigazgatói állásról beszélek,hanem egy nagy cég kis fogaskerekéről van szó, akinek a pótlása - ahogy a főnök időnként "nevelési célzattal" riogatta is a kenyerüket féltő beosztottait - toronyban áll az asztalán a jelentkezők önéletrajza.)
A munkakörben a felmondási idő 60 nap.
Az áthelyezést 45 napos átfutással kérték.
A fogadó oldalon minden rendben lett volna.
De a jelenlegi főnök nem engedi el, ezt a bejelentést követő 30-dik napon közölte, sőt (mintegy büntetésként, mert el akart menni) retorziót alkalmaz a munkavállalóval szemben további időre, és felajánlotta, hogy ha nem tetszik, fel lehet mondani.
Ez a 60 nap - korábbi esetek hasonló eljárásait ismerve - olyan nyomást jelentene, hogy a jogellenes kilépésnek nincs alternatívája.
Csak azt nem értem, hogy miért kifizetődő így tenni.
Közben olvastam lejjebb, hogy ha a munkavállaló a munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni.
Ez mit jelent a gyakorlatban?
Felmondok február 28-án, és ezen a napon dolgozok utoljára. Március 1-jén kezdődne a 60 napos felmondási időm, amit nem dolgozok le.
Megkíséreltem, de nem járulnak hozzá.
Miért nem kezdeményezed a munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetését?
Ja! És hogy ebben az esetben a munkaviszony melyik nappal szűnik meg? A felmondás napján (akkor fog utoljára dolgozni), vagy a 60-dik napon, amit ugyan nem dolgoz le, de kifizet?
Kedves Fórumozók!
Ha a közalkalmazott felmond, és a 60 napos felmondási időt nem akarja ledolgozni, ezért kötelezik majd arra, hogy kifizesse a 60 napra jutó bért, akkor ez alatt a BRUTTÓ bérét kell érteni, vagy azt a NETTÓT, ami a már levont adók és járulékok után marad?
Köszönettel: noanoa
Köszönöm a válaszokat!
@KBS: pont az a baj, h mondtak valamit, aztán meg mondtak valami teljesen mást. Sőt, igazából még konkrétumokat sem mondtak. Csak, h néhány héten belül, és papírt erről sem láttam. Igazából egyik közvetlen felettesem sem hajlandó kommunikálni velem, és ez az ami aggaszt. Mindenesetre hétfőre kaptam időpontot a nagyfőnökhöz, addig még tájékozódnék a lehetőségeimről.
@ObudaFan: 'A munkáltató követelheti az ezen mértéket meghaladó kárának megtérítését is.' - Ez a gyakorlatban hogy szokott kinézni? Van erre valamilyen szabály, szokás, vagy irányelv? Nincsen semmilyen eszköz, bankszámla, stb a nevemen, anyagi, vagy akármilyen más kárt (tudtommal) nem okoztam. A rövidtávú helyettesítésem meg van oldva, mivel két helyettesem is van, így a termelés sem áll le csak azért, mert én nem vagyok. Emellett gőzerővel keresik az utódomat, akik vélhetően 1-2 hét múlva tud is kezdeni. Ilyen körülmények mellett nagyjából milyen "kárigényre" lehet számítani? Már amennyiben elegendő ennyi információ a válaszhoz...
A munkavállaló, ha munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni. A munkáltató követelheti az ezen mértéket meghaladó kárának megtérítését is. Ezek együttesen nem haladhatják meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét.
Ha ezt bevállalod, már mehetsz is.
Miért kellene bármit is mondaniuk? A harminc nappal kellett, kell számolnod. (Egyébként nem fognak a munkapadhoz bilincselni, emiatt nem veszted el az új munkahelyedet. Legfeljebb fizetsz érte.)
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
