Elég ok-e rendkívüli felmondásra az, ha egy alkalmazott többször késik, magát előre nem menti ki, a késést nem dolgozza le, hébe-hóba beteget jelent (1 órával munkaidőkezdés után).
Érdemes-e emiatt először írásban figyelmeztetni vagy az inkább rosszabb. Ha jól értem ha egyszer figyelmeztetésben részesül késésért akkor később ugyanez az indok nem elég azonnali felmondásra.
Hogyan lehet elkerülni, hogy az alkalmazottak állandóan beteget jelentsenek? Mindenki tudja, hogy valótlan, nem szeretnek dolgozni de nem tudjuk, hogyan lehet ezt kivédeni. Lehet olyan munkaszerződést kötni, hogy az alapbér a minimálbér, egy bizonyos összeg pedig munkában eltöltött idő szerint kerül kifizetésre? Vagy egyéb teljesítmények alapján? Pl callcenterben lebeszélt percek után?
Köszönöm