Üdv!
Érdeklődnék, hogy az éves közalkalmazotti szabadságomból 5 nap megmaradt tavalyról és meddig lehetséges ezt kivenni. (9 éve vagyok munkaviszonyban a jelenlegi munkahelyemen.)
A legtöbb jogi oldalon még a március 31. dátum szerepel, de állítólag a 2014. január 1-től hatályos szabályozás szerint a munkáltató – a felek naptári évre kötött megállapodása alapján – a117. § szerinti szabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki (Mt. 123. § (6) bekezdés).
Azt viszont sehol nem írják le, hogy mi van akkor, ha a munkáltató emberhiányra hivatkozva nem hajlandó kiadni márc. 31-ig / év végéig a szabadságomat, továbbá mi történik ilyen esetben a szabadságommal?
Gondolom olyat nem tartalmaz az Mt., hogy ha a szabadság nem kerül kiadásra, akkor azt "bukta" a munkavállaló. Ez hol van szabályozva az Mt-ben?
Segítségeteket előre is köszönöm!