GYED,GYES, táppénz

Fórum → munkajog, foglalkoztatás
régebbi elöl     új hozzászólás

nandy # 2008.12.18. 17:07

Kiskifli:
a másik topikban már válaszoltam.

nandy # 2008.12.18. 17:06

Szandi:

Ha három havonta hosszabbítják meg a szerződésedet (illetve újrakötik), akkor emiatt lehet, hogy a szülés napján már nem leszel biztosított.

Mindenesetre én nem érzem jogszerűnek azt a hosszabbítgatást. Szerintem az a szerződés már határozatlan idejű szerződésnek minősülne. Azzal pedig jobban is járnál.

nandy # 2008.12.18. 17:04

Kriszlau:

Ha csak a munkáltató neve (vagy tulajdonosa) változik meg, akkor nincs baj, mert az a te munkaviszonyodat nem érinti. De ha a munkáltató jogutód mélkül megszűnik, akkor nem leszel jogosult az újabb Tgyás-ra, Gyed-re.

Ezen ellátások igénybevételéhez ugyanis a 180 napon túl az is kell, hogy a szülés napján legyen érvényes biztosításod.

Kiscsillagvirág # 2008.12.18. 10:24

T. Szakértők/Szerkesztőség!

Az előbb rosszul fejeztem ki magam.Ezért elnézést kérek.A következőket kérdezném: Ha 2 éve vagyok biztosított, és 2009 júniusban szülök, de januárban kiírnak táppénzre, akkor az mennyiben modosítja a gyást és a gyedet? Az számít, hogy veszélyeztetett terhesként vesznek táppénzre vagy sem? Azért kérdezem, mert egy könyvelő azt mondta, hogyha idő előtt elmegyek táppénzre, akkor a táppénz után számolják a gyást, és utána a gyásból számolják a gyedet. De ha veszélyeztetett terhes lennék, akkor az előző tárgyévet/2008/ veszik figyelembe. Szeretném a segítségeteket kérni, mert senki nem tud egyértelmű választ adni. Előre is köszönöm, és mégegyszer elnézést az előző bakiért.

Kiscsillagvirág # 2008.12.18. 10:24

T. Szakértők/Szerkesztőség!

Az előbb rosszul fejeztem ki magam.Ezért elnézést kérek.A következőket kérdezném: Ha 2 éve vagyok biztosított, és 2009 júniusban szülök, de januárban kiírnak táppénzre, akkor az mennyiben modosítja a gyást és a gyedet? Az számít, hogy veszélyeztetett terhesként vesznek táppénzre vagy sem? Azért kérdezem, mert egy könyvelő azt mondta, hogyha idő előtt elmegyek táppénzre, akkor a táppénz után számolják a gyást, és utána a gyásból számolják a gyedet. De ha veszélyeztetett terhes lennék, akkor az előző tárgyévet/2008/ veszik figyelembe. Szeretném a segítségeteket kérni, mert senki nem tud egyértelmű választ adni. Előre is köszönöm, és mégegyszer elnézést az előző bakiért.

Kiscsillagvirág # 2008.12.18. 10:00

T. Szerkesztőség!

A következőt szeretném kérdezni: 2009. juniusában szülök, de januárban kiirnak táppénzre, az mennyiben módosítja a gyást és a gyedet? Annak van jelentősége, hogy veszélyeztetett terhesként leszek táppénzre vagy sem? Egy könyvelő azt mondta, hogy ha ilyen korán kiírnak táppénzre, akkor a táppénz után kapom a gyást, és a gyás után a táppénzt. ez igaz?

Kiscsillagvirág # 2008.12.18. 10:00

T. Szerkesztőség!

A következőt szeretném kérdezni: 2009. juniusában szülök, de januárban kiirnak táppénzre, az mennyiben módosítja a gyást és a gyedet? Annak van jelentősége, hogy veszélyeztetett terhesként leszek táppénzre vagy sem? Egy könyvelő azt mondta, hogy ha ilyen korán kiírnak táppénzre, akkor a táppénz után kapom a gyást, és a gyás után a táppénzt. ez igaz?

Kiskifli # 2008.12.18. 09:57

Kedves Szakértők!

Kezdő kismamaként segítségért fordulok Önökhöz. Jelenleg 8 hetes terhes vagyok, eddig problémamentes a terhességem viszont munkahelyemen elég nagy stressznek vagyok, kitéve, ügyfelezek és megesik, hogy napi 9-10 óra munkaidőt kell letöltenem, ezért nem szeretnék sokáig dolgozni a magzatom egészséges fejlődése védelmében.
A 16. hetet mindenképpen megvárom, és ha egészséges gyermeket hordok a szívem alatt, akkor ezt közölném munkáltatómmal és táppénzre szeretnék menni a szülés ideéig.

Kérdéseim:
Ha az orvos kiír, akkor mi lesz a táppénzem alapja, mekkora lesz a havi összeg, amit folyósítanak nekem (százalékban mérve) és ezt a bruttó vagy a nettó jövedelmemből számolják majd ki?
Számít-e valamit, ha az orvos veszélyeztetett terhesként vagy csak sima táppénzként ír ki, vagy ennek nincs jelentősége?
Felmondhatnak-e a táppénz alatt így, hogy kismama vagyok vagy továbbra is védettséget élvezek, és ha igen akkor meddig?

Munkaviszonyom határozatlan idejű 6 éve folyamatos.

Segítségüket köszönöm várom a válaszokat
Kiskifli

Kriszlau # 2008.12.17. 21:58

Kedves Nandy!

Azt elfelejtettem megkérdezni, hogy annak érdekében tehetek-e majd jövőre valamit, hogy esetleg magasabb összegű Tgyás, és gyed járjon a 2. baba után, mint az elsőnél.
Esetleg munkaszerződést kellene módosítani, magasabb bérrel (márha, a munkaadómnál maradok és belemegy, mivel ténylegesen úgyse mennék vissza)

Remélem azért érthető voltam,
Tisztelettel: Kriszlau

Kriszlau # 2008.12.17. 19:55

Tisztelt Nandy!
12.12-én írtam neked néhány kérdést, amire válaszoltál is.
Azóta hallottam olyat, hogy még a mostani gyedem alatt lehet megszűnik a munkahelyem vagy lehet, hogy csak a neve változik meg.
Kérdésem,

  1. mennyire befolyásolja ez a gyedemet,
  2. illetve jövőre a második baba után járó tgyás illetve gyed-be belezavarhat-e, vagy mindegy mivel a szülést megelőző 2 évben van 180 napi (gyed és tgyás-om az 1. gyerek után)biztosításom.
  3. Ha a 2. baba születésekor még gyesen vagyok az elsővel akkor még biztosítottnak számítok?
  4. Ha csak a munkahely neve változik, attól én még alkalmazott maradok ott?

Köszönettel: Kriszlau

Szandi21 # 2008.12.17. 18:43

Sziasztok!

Én is segítséget szeretnék kérni.
4 órásként dolgozom egy kórházban július 3.-a óta. 3 havonta hosszabbítanak meg, tehát határozott idejű szerződésem van, viszont szeretnénk a férjemmel babát úgy február , március körül és érdekelne hogy szülés után mi járna nekünk, mit igényelhetünk. Szeretnék dolgozni a terhesség alatt mert nem megerőltető munkát végzem, persze ez a terhességtől is függ majd, hiszen nem szeretném veszélyeztetni a terhességet, de azért ha lehet maradnék a munkában amíg lehet.

Előre is köszönettel!

Szandi21

Gitta cica # 2008.12.16. 22:24

Kedves Nandy!
Persze hogy sokat kérdezek. Ezért van ez az oldal, hogyha az ember a jogi dolgokban tájékozatlan, itt kérdezhessen! Mi a baj a kérdéseimmel? Én szeretem tisztán látni a dolgokat és ha valamit nem tudok, azt inkább megkérdezem! Bocsi, ha sokat kérdezek! És köszönöm a válaszaidat és biztosan lesznek még kérdéseim! Már csak azért is, mert mi kisemberek igencsak ki vagyunk szolgáltatva a munkaadóinknak!

nandy # 2008.12.16. 22:08

Ja, és ha valaki álláskeresési támogatásban vagy segélyben részesül, az után a magyar állam fizeti az eü. szolg. járulékot.

nandy # 2008.12.16. 22:07

Gitta cica:
A természetbeni eü. ellátást minden magyar állampolgár térítésmentesen megkapja. Akkor is, ha nem biztosított. Max. utólag az APEH bevasalja rajta a havi 4.350,- (jövőre 4.500,-Ft) eü. szolg. járulékot.
Tehát sem a háziorvos, sem a kórházi nem tagadhatja meg a kezelésedet! Az SZTK-ban sem.

Más kérdés a pénzbeni ellátásra (pl. táppénz) az jogosult, akitől vonják a 2% ebj-t. Azt pedig külön tv. szabályozza, hogy milyen jogviszonyokban kell vonni.

(Kissé sokat kérdezel...)

Gitta cica # 2008.12.16. 17:52

Attól függetlenül, hogy nem vonják a munkanélküli segélyből a 2% járulékot, ha egy munkanélküli megbetegszik, akkor mi alapján él a tb kártyája? Arra vonnak valamilyen járulékot? Vagy egy munkanélküli nem mehet el orvoshoz, vagy kórházba?

nandy # 2008.12.16. 16:44

klarissza:

Kérdésem,hogy megtehetik-e,illetve meddig kötelesek a meglévő poziciómban tartani

Nem tehetik meg. A munkaszerződés szerinti munkakörben, munkaidőben kell foglalkoztatniuk és a szerződésnek megfelelő bért adni. A bért pedig rendezniük (emelniük) kell.
Ha más munkakörben, kevesebb pénzért foglalkoztatnának, ahhoz a te beleegyezésed kell!

„Esetleg van-e arra mód,hogy kiveszem a szabadságnapja­imat,majd visszamegyek GYES-re kislányom 3 éves koráig.”

Ennek mi értelme lenne? Egyébként a GYES-ről ne mondj le, mert ha lemondasz róla, már nem állsz felmondási védelem alatt! A GYES mellett nyugodtan lehet dolgozni, és a szabadságot is kötelesek kiadni (bár egyes munkáltatók előszeretettel hangoztatják - kihasználva a munkavállaló tudatlanságát -, hogy GYES mellett nem lehet szabira menni. Dehogynem!)

nandy # 2008.12.16. 16:40

Miért lennének jogosultak? A 2% ebj-t nem vonják a segélyből.

Gitta cica # 2008.12.16. 12:55

Munkanélküli segélyen lévők jogosultak táppénzre? Már csak azért, mert a segélyből is vonnak járulékot!

Gitta cica # 2008.12.16. 12:53

Az egy év aktív táppénz letelte után még igénybe vehető a passzív táppénz is? És a táppénzek letelte után ismét mennyi munkaviszony szükséges az újabb táppénz indításához? Köszönöm a válaszokat!

klarissza # 2008.12.16. 12:07

Üdvözlöm,

A következőben kérem szíves véleményét.
Egy biztosító társaságnál dolgozom,több mint 7 éve.Innem mentem el szülési szabadságra,kislányom novemberben volt 2 éves.
Januártól szeretnék visszamenni dolgozni,úgy,hogy először kivenném a felhalmozott szabadságnapjaimat,majd ezután kezdeném meg a munkát.
Felmerült azonban,hogy áttehetnek más pozicióba,így csökkentve a fizetésemet is.
Kérdésem,hogy megtehetik-e,illetve meddig kötelesek a meglévő poziciómban tartani.Esetleg van-e arra mód,hogy kiveszem a szabadságnapjaimat,majd visszamegyek GYES-re kislányom 3 éves koráig.
Válaszát előre is köszönöm.
KK

mycky # 2008.12.16. 11:28

Üdvözlöm! Ez úton szeretném a segítségét kérni!

A feleségem 2007.06.12-e óta a Tolna Megyei Balassa János Kórház közalkalmazottja (asszisztensnő). Előtte egy bőrgyógyászati magán szakrendelésben dolgozott 5 évig, hivatalosan bejelentve, tehát adó, TB és egyéb járulékokat is fizette.
Jelen munkahelyén 2009.10.21-ig tartó határozott idejű szerződése van (egy gyermekét nevelő anyuka helyett vették fel).
Várhatóan 2009.06.27-én gyermekünk születik. Ha jól értelmeztem az általam olvasottakat, akkor a szülést megelőző 4. héttől TGYÁS-t vehet igénybe 168 napon át (2009.05.30-2009.10.14). Ezek után a gyermek 2 éves koráig pedig GYED-et? A kérdésem az, hogy mivel a határozott idejű munkaszerződése miatt a munkahelye megszűnik a TGYÁS lejárása környékén, jár-e neki a GYED és ha igen, akkor ezt kitől kell igényelni?

Köszönettel
MM

Kriszlau # 2008.12.15. 20:28

Kedves Nandy!

Nagyon szépen köszönöm gyors válaszát!

Tisztelettel: Kriszlau

Kovács_Béla_Sándor # 2008.12.15. 15:15

Igen.

Gitta cica # 2008.12.15. 15:06

Kedves Nandy!

Ha én mondok fel a munkáltatónak és mentesít a felmondási idő letöltése alól, akkor ki kell fizetnie a munkáltatónak részemre a le nem dolgozott felmondási időt? Köszönöm válaszod!

nandy # 2008.12.13. 12:39

Szeretném felhívni minden kedves kérdező figyelmét, hogy erre a fórumra ritkán járnak TB-szakértők (én sem vagyok az).
Sok más fórum van, ahol kifejezetten TB-specialisták vannak, ott lenne célszerű a bonyolult eseteket megkérdezni.