Munkaszerződés

Fórum → munkajog, foglalkoztatás
újabb elöl     új hozzászólás

  • 1
  • 2
sanyiasündisznó # 2005.12.16. 12:53

Sziasztok!

Sajnos nem vagyok jártatos munkajogban, ezért kérem a segítségeteket.

Új ügyvezetőt kaptunk, viszont a dolgozók eddigi munkaszerződésében fel volt tüntetve, hogy " Munkaszerződés (Cég neve), mint munkáltató (képviseli xy ügyvezető igazgató) és munkavállaló között.

  1. Na most ilyenkor kell-e mindenkinek új szerződést adni az új igazgató miatt. Az vajon szerződésmódosítás, vagy mi? Mert nem a szerződés valamelyik pontja változik meg, hanem a bevezető rész.
  2. Amúgy, ha valamelyik pontja megváltozik, akkor csak szerződésmódosítás kell, hivatkozva a megváltozó pontra?
  3. Ha nem írjuk bele azt, hogy képviseli az ügyvezető igazgató, az jó úgy?
  4. Az ügyvezető pl. meghatalmazhat-e valakit, pl. a pénzügyi vezetőt, hogy aláírhasson helyette munkaszerződést?
  5. Mivel a fizetésemelés a szerződés része, ehhez is kell szerződésmódosítás?

Előre is köszi!

blacky # 2005.12.16. 13:00

ha jól értem akkor a munkáltatói jogok gyakorlójának a személye véltozik, és a munkabér?Amennyiben az eredeti szerzôdések megfelelnek a munka tvkönyve szerinti ,kötelezô tartalmi elemeknek ,csak módósítás szükségeltetik, melyben jelezve van hogy a szerzôdés mely pontja hogyan változik,amúgy az eredeti sazerzôdés él..

sanyiasündisznó # 2005.12.16. 13:08

Igen, tulajdonképpen ezek nagyjából egymástól fügetlen kérdések voltak, de tegyük fel, hogy az ügyvezető személye változik, akkor mit kell módosítíni? Az nem pontja a munkaszerződésnek, hanem az eleje, ami nincs megszámozva.

the big cat # 2005.12.16. 13:57
  1. A munkáltatói jogkört gyakorló személyének említése a munakszerződésben nem szerződéses kikötés, annak változása esetén elegendő (de kötelező is) az írásos tájékoztatás. (Bár itt nem erről van szó, hanem arról, hogy a megkötés idején ki képviselte a céget, a tájékoztatás ezen túl kötelező.
  2. Ha valamelyik pontja megváltozik a szerződésnek akkor már nem kell szerződésmódosítás, mert az csak és kizárólag szerződésmódosítással tud megváltozni. De persze elég azt a módosításba foglalni, ami megváltozik, persze hivatkozni kell az eredeti szerződésre.
  3. Szerintem tök fölösleges, beleírni a bevezető szövegbe ki képviseli a céget, az úgyis kiderül az aláírásnál.
  4. Az ügyvezető, aki a törvény erejénél fogva gyakorolja munkáltatói jogokat akár állandó, akár eseti jelleggel meghatalmazhat mást ennek gyakorlásával.
  5. Igen.
Adj tanácsot! # 2005.12.16. 15:34

Üdv! A 2006- évi minimálbéremelés kapcsán hogyan jár el a munkáltató korrektul azokkal, akik 2005/12/31-én 57.000-et keresnek?

  1. Küld nekik egy egyoldalú tájékoztatólevelet, hogy 2006/01/01-től 62.500 Ft a személyi alapbérük a minimálbérváltozás miatt

vagy

  1. szabályos munkaszerződésmódosítást készít (legkésőbb milyen dátummal?) amelyet mindkét félnek alá kell írnia?

Előre is köszi a váalszt, de tisztára elbizonytalanodtam, hogyan korrekt, és nem köt bele pl. egy munkaügyi ellenőr...

sanyiasündisznó # 2005.12.16. 15:52

Köszönöm, Nagymacska!

A 2. pontot nem egészen értem. Szóval, ha
pl. szerződés 5. pontja = "dolgozó munkabére ennyi és ennyi", akkor kell egy szerződésmódosítás, ahányszor fizetésemelést kap? É s mindig a legutolsó módosításra meg az eredetire is hivatkozni?

Ügyvezető írhat egy sima meghatalmazést xy részére, hogy mostantól a munkaszerződéseket helyette aláírhatja?

the big cat # 2005.12.16. 16:17

Igen, mindig kell munkaszerződésmódosítás, a hivatkozás az azt jelenti, hogy bele kell írni, mit módosítanak, pl. a felek között x időpont óta fennáló munkaszerződés 5. pontját.

the big cat # 2005.12.16. 16:19

A minimálbéremelkedés joghatálya minden további aktus nélkül, a törvény erejénél fogva beáll, január 1.-től 62500 Ft-nál alacsonyabb havi bért nem lehet számfejteni.

Célszerű ezt egy munkaszerződésmódoítással deklarálni, de az emelkedéshez ehhez nincs szükség.

Adj tanácsot! # 2005.12.16. 16:48

Big Cat, köszi a gyors választ!

InfoÁgi # 2019.01.17. 10:05

Sziasztok,

Olyan kérdésem lenne, hogy ha módosul a fizetésem kötelező-e róla szerződésmódosítást írni?
Ha a munkáltató ezt nem teszi meg, a magasabb összeget utalja el, de nem írtunk alá róla papírt, milyen jogi következményeket vonhat maga után?

Engem ez érhet-e hátrányosan?

Köszönöm előre is a választ.

Kovács_Béla_Sándor # 2019.01.17. 11:28

Elegendő, ha munkáltató egyoldalú nyilatkozattal közli a személyi alapbér emelését. De az se probléma, ha ezt elmulasztja, csak fizessen.

1ügyfél # 2019.01.21. 09:51

Kedves Hozzáértők, Segítők!

A következőben kérnék segítséget: munkaszerződésem nagy valószínűséggel meg fog szűnni. Jelenleg előző évről maradt szabadságomat töltöm, ami a februári hónapba is belenyúlik.

Kérdésem: az idei évi időarányos szabadság megillet, az kivehető?

intentio # 2019.01.21. 10:00

115. § (1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) Munkában töltött időnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában
a) a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,

  1. a szabadság,

c) a szülési szabadság,

  1. a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának,
  2. a keresőképtelenség,
  3. a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó,
  4. a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés b)–k) pontban meghatározott

tartama.

  1. Fentiek alapján igen, a szabadság ideje munkában töltött időnek minősül és ezen időtartam alapján szabadságra jogosult.
  2. Tisztázandó, hogy határozott munkaszerződéssel van foglalkoztatva, vagy sem. Előbbi esetben, az abban megjelölt időpontban a jogviszonya automatikusan, a felek megállapodása alapján meg fog szűnni. A ki nem vett szabadságot ez esetben pénzben meg kell váltani. Minden egyéb esetben a szabadságot természetben kell kiadni, hiszen annak célja a munkavállaló rekreációjának elősegítése.
1ügyfél # 2019.01.21. 10:16

Határozatlan idejű a jelenlegi szerződés. Amennyiben jól olvasom, akkor a leendő felmondási, felmentési időre is jár az időarányos szabadság?

drbjozsef # 2019.01.21. 10:24

Igen.

Ha január legvégén mondanak fel, és 30 nap a felmondási időd, és az mondjuk február 28-ig tart, akkor jár két hét munkavégzés alóli felmentés (a felmondás miatt), és az éves szabdságod 1/6-od része (jan-febr).

1ügyfél # 2019.01.21. 10:34

2014 április-tól van - eleinte határozott, majd határozatlan idejű - szerződésem. Hány nap ilyen esetben a felmondási idő? Jár-e végkielégítés, ha igen mekkora összegű (hány havi bér)?

1ügyfél # 2019.01.21. 20:43

Köszönöm az eddigieket, de még az előző sorokban jelzettekkel kapcsolatosan tudnátok valami hasznosat megosztani velem?

drbjozsef # 2019.01.22. 05:36

Alapesetben a legalább három évi munkaviszonyra egy havi bér jár. Itt a határozott szerződések beleszámítanak

Szintén alapesetben 30 nap (+5 nap három év után, ha ide is beszít a határozott, de ebben nem vagyok biztos) a felmondási idő - ennek legalább felére fel kell mentsen a munkavégzés alól (de fizetett).

1ügyfél # 2019.01.22. 07:37

Az évek számítása hogyan történik? Minden megkezdett év évnek számít?

drbjozsef # 2019.01.22. 08:41

Itt nem.

Hiszen a munkaszerződésk sem mindig január 1-től indul.

Amikor megkötötted, onnan 3,5,stb év számít.

1ügyfél # 2019.01.22. 09:45

Amennyiben kötök egy munkaszerződést mondjuk áprilisban ami decemberben lejár, majd következő évben szintén kötök ugyanilyen intervallumokkal, akkor az nem kettő év csak másfél, ha jól értelmezem.

drbjozsef # 2019.01.22. 09:54

X év áprilisától X+1 év decemberéig az nem két év.

1ügyfél # 2019.01.22. 10:01

OK.
Munkáltatói felmondás a keltezéstől vagy a kézhezvételtől(tudomásszerzéstől) hatályos?

Kovács_Béla_Sándor # 2019.01.22. 11:01

Ha azt akarod kérdezni, akkor legkorábban az átvételt követő napon kezdődhet meg a felmondási idő.

1ügyfél # 2019.01.22. 11:22

Köszönöm, a kérdés erre irányult.

  • 1
  • 2