Nem mindennapi helyzetbe kerültem, ezért kérném a segítségeteket. Január 9-én orvosom táppénzre vett, majd jan. 21-én munkáltatóm jan. 31-i dátummal megszüntette a munkaviszonyomat.( E-mail formájában) A táppénz a mai napig folyamatosan tart, s közben a terhességem is igazolttá vált.(Ez is oka lehetett a felmondásnak.)
A múlt év decemberében költözés miatt már megbeszéltük a munkaadómmal, hogy közös megegyezéssel megszüntetjük a munkaviszonyomat. Az ígért feltételeket azonban részben sem teljesítették, így nem írtam alá semmilyen megállapodást. A munkaadó most erre a 'közös megegyezésre ' hivatkozva szünteti meg a munkaviszonyomat.
A kérdéseim:
- egy munkaügyi peren milyen eséllyel indulnék?
- munkaügyi per költségei
- a passziv táppénz ebben az esetben mennyi ideig adható?
- szülést követő ellátásokkor mit vesznek alapul? ( Az előző év átlagjövedelmét? )
Segítségeteket köszönve,
Mary