Tanulmányi szerződés

Fórum → segítségkérés
régebbi elöl     új hozzászólás

derill # 2005.07.20. 15:29

Akkor is, mivel a szerződés 5 évről szól, annyi a különbség, hogy ha végigdolgoztad volna, akkor sokkal több szabadidőkedvezményt vettél volna igénybe, GYES-en nyilván nem volt szükséged a szabadidőre sem oktatási napokon, sem vizsgákon, tehát - ahogy kivettem fizetett - szabadság és ennek a munkáltatót terhelő tb. vonzata, tehát mivel GYES-en és GYED-en voltál, sokkal kevesebbe kerültél. Ez pedig azt eredményezi, hogy ha eljössz, mint az öt év, kevesebbet kell visszafizetned, ugyanis részarányosan kell visszafizetni. Az összes költséget osztod az 5 évvel, és kijön, hogy egy hónapra mennyi költség jut. Amennyivel előbb eljössz, annyi hónapot kell visszafizetned.

dr. Regász Mária Ügyvédi Iroda
dr. Regász Mária
ügyvéd
1137 Budapest, Szent István krt. 12. I. 5.
06-30-381-8350
derill@t-online.hu

rodine # 2005.07.20. 14:03

Költségátvállalásra nem terjed ki a szerződés, csak az oktatási napokat és a vizsgánkénti 4 napot - félévenként legfeljebb 20 napot - biztosítja a munkáltató.

the big cat # 2005.07.20. 13:42

Amennyiben a munkáltató az idő alatt is elegt tett támogatási kötelezettségének, (fizette a tandíjat, jegyzetetket, utazást, szállást, stb, akkro természetesen az 5 év marad.

rodine # 2005.07.20. 12:30

Kérdésem: ha tanulmányi szerződés fennállása alatt a munkavállaló GYED majd GYES igénybevétele miatt távol tölti a képzés utolsó éveit - pl. 5 évből 4-et - , kötelezhető-e arra, hogy a szerződésben foglaltak szerinti további 5 évet a munkáltatónál töltsön? Vagy ilyen az esetben gyakori, hogy mérlegelésre kerül az évek száma?