Fórum ingatlanügyek régebbi elöl     új hozzászólás


Közeli hozzátartozó halála

Lifinc # e-mail 2009.10.12. 11:50

Kedves Fórum,

nem közeli hozzátartozó hagyatéki eljárásán vettem részt idézés alapján. Erről igazolást is kaptam és a közjegyző véleménye szerint a munkaadó köteles elfogadni, munkadíj járna erre a napra. A munkaadó a jogi osztály bevonásával azonban nem fogadja el, a szabadságomból kell levonni. Kinek van igaza?

worker # e-mail 2009.10.07. 12:19

Szülő halála miatt júliusban kaptam egy nap fizetett szabadságot, amikor a temetésére mentem el. Nemsokára lesz a hagyatéki tárgyalás, kérdésem, hogy ennyi hónap eltelte után is igényt tarthatok a második nap fizetett szabadságomra, avagy azt a még ki nem vett normál szabadságomból kell levonni? Ha igényt tarthatok, akkor a tárgyaláson kell róla igazolást kérni, hogy ilyen okból voltam távol?

Sz.Márton #   2009.10.07. 10:37

Igen!

mojorisin577 # e-mail 2009.10.07. 10:24

Sziasztok!

Tegnap meghalt anyukám édesanyja, és szeretném megkérdezni hogy ilyen esetben is (Nagyszülő halála) jár e Nekem a 2 nap szabadság?

Köszönöm a segítséget!

mojorisin577 # e-mail 2009.10.07. 10:24

Sziasztok!

Tegnap meghalt anyukám édesanyja, és szeretném megkérdezni hogy ilyen esetben is (Nagyszülő halála) jár e Nekem a 2 nap szabadság?

Köszönöm a segítséget!

okoska #   2009.09.16. 15:12

Kedves Bajussz!
Talán azt írd neki:

"SZia HR-es!
Nem két nap vehető ki, hanem két napra mentesülök a munkavégzési közelezettségem alól, s erre az időre részemre távolléti díj jár.
Valamint nem vonódik le semmiből
Olvasgasd az Mt-t. Rád fér.
Üdv"

:)

bajussz # e-mail 2009.09.16. 11:13

Sziasztok!

Közeli hozzátartozó temetésére ezt írta a HR-es a cégnél:

"Szia,

2 nap vehető ki, és a dolgozó rendes szabadságából vonódik le.

üdv"

szerintem nem így van, ahogy olvastam a topikot. mit válaszoljak neki? nem szeretnénk, ha a rendes szabiból vonódna.

the big cat # e-mail 2007.08.29. 10:27

Ezen nincs mint "engedni", ez a törvény erejénél fogva jár, bejelentési és igazolási kötelezettség van csak.

dina22 # e-mail 2007.08.29. 10:07

Köszönöm az ötleteket, megpróbáljuk írásban beadni, és ha nem engedik akkor azthiszem tovább lépünk. Mint megtudtam, nem csak ez az egy jogsértése van a munkáltatónak.
Mégegyszer köszönöm a segítséget!:)

Kála #   2007.08.29. 10:04

Persze, erre szoktuk alapozni a rk-i felmondást... Bocs.

Az Mt. nem olyan rég valóban visszavett egy hasonló jogintézményt. Ennek a lényege, hogy a munkavállaló a szabadsága 1/4-e terhére igénybe vehet max három alkalommal összesen három napot úgy, hogy nem 15 nappal előre jelenti be. Ehhez kell, hogy olyan körülmény következzen be, ami miatt a munkavégzési kötelezettsége teljesítése személyi, vagy családi körülményeire tekintettel aránytalan, vagy jelentős sérelemmel járna és kell, hogy a munkáltatót haladéktalanul tájékoztassa - plusz utólagos felhívásra igazolja a történteket.

the big cat # e-mail 2007.08.29. 10:04

Nem.

monalisa1 #   2007.08.29. 09:49

Létezik-e még az évi 3 nap igazolatlan távollét lehetősége?

the big cat # e-mail 2007.08.29. 09:09

Az OMMF-hez fordulhat, amunkáltató eljárása jogsértő. Viszont ez nem lesz oylan gyors, így az a javaslatom, hogy írásban jelentese be, hogy a munakidőkedvezményt igénybe veszi xx napokon, és kész.

Természetesen ezen munakidőkedvezményt nem kell előre bejelenteni sem, hiszenh tipikus rendkívüli helyzet, bőven előfordulhat, hogy reggel szól be nem megy dolgozni emiatt. a munkáltató utólagosan igazolásra tarthat igényt, amit halotti anyakönyvi kivonattal meg lehet tenni.

onom #   2007.08.29. 09:09

Dina, mit kellett volna bejelenteni egy héttel korábban???Hogy majd meg fog halni???

Jár neki a 2 nap az Mt. 107.§ b) alapján!
Írjon a munkáltató személyügyisének és azt nem utasíthatják el! Szóban nem elég, a szó elszáll!!!!

dina22 # e-mail 2007.08.29. 08:35

Kedves Fórumozók!
Nekem eg olyan problémám lenne, hogy Párom nagypapája múlt hét végén elhúnyt, és munkáltatója azzal az indokkal nem engedi el, hogy egy héttel előbb kellett volna bejelentenie, amikor Nagyapja még életben volt. Kérem adjanak valami ötletet, kihez fordulhatnánk, ugyanis a munkahely miatt nem tud résztvenni a temetésen sem, mivel Bp-en dolgozik jelenleg. Előre is köszönöm!

the big cat # e-mail 2007.08.28. 15:59

Jó, legyen akkor egyéb munkavégzés alól való mentesülési ok. A távolléti díj pedig a 151. (2) b)-ben van.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2007.08.28. 15:55

Én ugyan nem így olvasom, de legyen.

www.kbs-ugyved.hu

the big cat # e-mail 2007.08.28. 15:52

Egyéb munkaidőkedvezmény, és két napra jár fizetés (távolléti díj).

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2007.08.28. 15:48

De nem pótszabadság az, nem is jár rá fizetés.

www.kbs-ugyved.hu

the big cat # e-mail 2007.08.28. 15:37

Igen, igényt tarthatsz, és persze kérni kell, és oylan módon, ahogy az a munkáltatónál szokásos.

banoka #   2007.08.28. 13:54

Két héttel ezelőtt rendes szabadságon voltam, amikor a nagymamám temetését tartottuk. Jövő héten megyek dolgozni, én még igényt tarthatok a két nap pótszabadságra utólag?

És ha igen, hogyan kell eljárni? Kérvény a munkáltatónak, esetleg kell csatolni valamilyen dokumentumot?????

the big cat # e-mail 2007.08.25. 07:52

Nem mondanak ellent egymásnak, te hol látsz ellentmondást?

Judit67 # e-mail 2007.08.25. 06:18

Ha Obudafannak igaza van 07.31-én, akkor kbs-nek hogy lehetett igaza 06.11.13-án?

amatőr #   2007.08.23. 11:25

Nem.

okoska #   2007.08.23. 11:18

Tisztelt Fórumosok!
Egy munkatársunk volt házastársának édesanyja halt meg, van közös gyermekük, akinek ugyebár a nagymamája volt az idős asszony. A munkatárs természetesen részt vett a temetésen. Neki nem jár a két nap munkavégzés alóli mentesítés?