Sziasztok!
2009-ben új munkaszerződést kaptam, mely ezt tartalmazza: „… éves prémium járhat, melynek feltételeit felek külön szerződésben rögzítik. A prémium megállapodás jelen munkaszerződés elválaszthatatlan részét képezi“. 2009-re meg is kaptam részletesen a prémiumszerződést. Ezen egyértelműen kitűnik, hogy 2009-re vonatkozik csak.
A kérdésem, hogy 2010-re kell-e új prémiumszerződést kapnom? Vagy mivel a prémium csak adHATÓ, ezért a „szerződés elválaszthatatlan része“ csak a szerződéskötés pillanatára vonatkozik, és később szabadon dönthetnek, hogy kötnek-e prémium megállapodást?
Köszi a választ :)
--A jutalom tehát nincs egy adott feladat elvégzéséhez kötve, míg a prémiumnál van ilyen előre meghatározott célfeladat. (Ezért is szokták célprémiumnak nevezni)
A munkaszerződést a Munka Törvénykönyve nevesíti, a prémiumszerződést viszont általános jelleggel -tudomásom szerint- jogszabály nem írja elő, az a felek megállapodásán alapul, de sokszor még ez sem szükséges, a társaság vezetése meghatározza a célfeladatot, illetve annak teljesülése esetén a kifizethető összeget, majd amennyiben az előre meghatározott célfeladat teljesült kifizetik a dolgozóknak a célprémiumot.
Ettől többet segíteni nem tudok, talán más hozzászóló jártasabb a témában.
Üdv. :)
