Túlóra - kifizetés helyett csúsztatás?

Valóban - feltételeztem, a kérdező férjének munkahelye tudja mit csinál, tehát olyan cég, kollektív szerződéssel.

Fél évnél hosszabb munkaidőkeret csak akkor alkalmazható, ha azt kollektív szerződés objektív vagy műszaki vagy munkaszervezéssel kapcsolatos ok alapján engedi.

Dorina94,

Így van. A munkaidőkeret maximális hossza 36 hónap lehet az új szabályok szerint. Ezalatt csak az előre elrendelt munkaidő-beosztástól eltérő, azon felüli órákat kell közben kifizetni. Az összes többit a keret végén.

Jó napot!
Túlóra kifizetéssel kapcsolatban lenne kérdésem.
A férjem munkaidőkeretét megemelték 2 évre a kialakult helyzet miatt,ténylegesen nem kötelesek minden hónapban kifizetni a túlórát és a túlórapótlékot?
A választ előre is köszönöm!

Meli54

örülj, hogy legalább le tudtad csúsztatni. Sajnos én sokáig hülye voltam, hagytam magamat kihasználni és semmilyen túlórát nem fizettek ki, pedig nem kevés volt. (napi 2-3 óra + utazás a külső építési munkaterületre) Illetve havonta max 1 szabad hétvégém volt. Vasárnap is havi 3-4 alkalommal dolgoztam otthon (árajánlat készítése, bérek számítása, ajánlatok bekérése, anyagmennyiség számítás stb.)

Az előbbi irreleváns, ha értenéd. Utóbbi viszont erősen vélelmezi, hogy szabálytalan így a dolog.

Meli54,

Szerintem meg ne a rendszerre legyél mérges, mert nincs azzal semmi baj, csak Te látod bele, és nem értetted a választ.

A munkaidőkeret elrendeléséről tájékoztatni kell a munkavállalót. Ha ilyenről nem tud, akkor lányod esetében nincs, általános munkarendben dolgozol, és jogszerűtlen így ebben a formában a foglalkoztatás (már ha nem felejtett el lényeges tényekről szólni a lányod).

Szólhattál volna előre, hogy nem választ szeretnél, hanem megerősítést, hogy neked van igazad.

„A szerződésben, ahogyan írtam heti 40 óra van, nincs szó munkaidőkeretről. ”
Nem is kell. Az egy munkaszervezési kérdés, amit a munkáltató egyedül dönt el, módosít stb.

Meli54,

Ha egyenletes munkarendben dolgozol, akkor szerint nem teljesen jogszerű.

Olvasd el az Mt. 139.§ - 145.§-okat.

Ha "megegyezel" a munkáltatóddal, akkor bérpótlék helyett elfogadhatod a lecsúsztatást a normál túlórákra a +50% pótlék helyett, kivéve a pihenőnapokra. Arra vagy +100%, vagy +50% és ugyanannyi óra szabadság.

Munkaidőkeretben meg lehet oldani.

Kedves kuha!

Akkor most vállalkozom egy gyors rövid válaszra:

Az mindenképpen jogellenes, hogy ad hoc szólnak, hogy most tessék csúsztatni. Ha nincs elég munka akkor ez állásidő, és erre az időre is jár átlagbér, tehát nem alkalmas arra, hogy a megtakarítsák vele a szombati munka kifizetését.

A munkabeosztást ui. 7 nappal előre közölni kell a munkavállalóval.

Az a kifizetést egyébként sem teljesen spórolhatja meg a munkaadó, ha a szombati munkát engedi lecsúsztatni, azaz ugyanannyi pihenőidőt biztosít helyette, mert ekkor is 50%-ot fizetnie kell.

A munkavállalónak heti két nap pihenőidő jár, amiből az egyiknek vasárnapra kell esnie. A munkáltató úgy tudja megoldani a szombati műszakot, hogy szombatra elrendel 4 óra munkát, választ a munkavállalónak egy másik pihenőnapot, a többi hétköznapra pedig 9 órában állapítja meg a munkaidejüket. Így kijön a heti negyven óra, van két pihenőnap, és a szombati nap is meg van oldva. Mást nem nagyon tudok elképzelni jogszerűen, bérfizetés nélkül. Ez azonban a munkaadó hatáskörébe tartozik. Ha a munkaszerződésben a heti 5*8 óra nincs benne, akkor még szerződést sem kell módosítania.

A jelenléti ívet a valóságnak megfelelően kell vezetni, fekete jelenléti ív nincs, a hamisan vezetett a fekete!

Remélem minden kérdésedre válaszoltam,

Hát ilyen még nem fordult elő velem, hogy senki ne tudna a kérdésemre válaszolni! Pedig már nagyon sokszor kértem segítséget tőletek...
Tennék még egy utolsó kísérletet, hátha...

Szóval, tudna nekem Valaki válaszolni?

Köszönöm!

Sziasztok!

MÉg mindig várnám a kérdésemre a segítségeket, hátha tud(na) rá Valaki válaszolni.
Nem hiszem, hogy nincs senki...

Köszi szépen!

sziasztok!

Sajnos, a munkáltatók nem mindig tartják be a szabályokat. Én ma ugrottam össze a főnökömmel, azt mondja, én mindig morgok. Folyamatos munkarendben dolgozom, minden hónapra 174 órát írnak elő munkaidő-keretként. Nem vonják le belőle a fizetett ünnepeket, úgyhogy idén például több,mint 80 órával kellene többet dolgoznunk, mint a hivatali munkaidőben dolgozóknak, csak a havi 174 óra fölötti órákat csúsztathatjuk le. Sőt, most azt találták ki, hogy a csuszinkat a fizetett ünnepeken vegyük ki. /már amikor akkorra esik a munkanapunk/
Tudom, hogy ez ellenkezik a Munka Törvénykönyvével, de szóba sem állnak velünk, mert állítólag a vállalati jogász ezt rendbenlévőnek találja.

Hát nekem úgy rémlik, van valami szabály, miszerint - talán - 3 nappal előre közölni kell legkésőbb, hogy azon túl mikor kell dolgozni, meg mikor nem. Pontosabban lehet 3 napon belül is, de akkor a dolgozó beinthet, jelen esetben, ha délelőtt azt mondják, hogy 4 óra meló után el lehet ballagni, akkor azt lehet mondani, hogy nyet és a munkáltató köteles kifizetni a 8 órát, ugyanis a munkavállalót az ő kötelessége ellátni munkával, ha éppen nincs, az az ő problámája. Ez pl. nálunk működik is - ráadásul 7 nappal, mert a KSZ-ben felemelhető - de persze a gyakorlatban 99%-ban fordítva, tehát valaki lebetegszik, aztán akkor hívogatják telefonon a pihenőnaposokat, azok pedig szabadon dönthetnek, ha 7 napon belül járunk, hogy bejönnek-e vagy sem.
A nálatok folytatott gyakorlat mindenképpen aggályos, mert ha a munkáltató még jobban felpolírozza ennek a "hatékonyságát", majd kitalál olyanokat, hogy akkor most 73 percet le lehet csúsztatni, de fél 3 után 4 perccel mindenki itt legyen, aztán megint lesz majd 39 és fél perc csúsztatás, ha nem hozzák meg a lapátokat, de ha meghozzák is, lehet, hogy esni fog az eső, akkor 3 óra csúsztatás lesz, vagy amíg el nem áll...:) stb.

senki nem tudna a kérdésemre válaszolni??? :( :( :(

Kiegészíteném, ill. pontosítanám: természetesen a szombati napon ledolgozott órákra kaptak dupla pénzt, nem pedig az egész napra...

És nem ledolgozni kell a túlórát, hanem lecsúsztatni...

Sziasztok!

MInt már oly sokszor, most is hozzátok fordulnék segítségért.

A férjem munkahelyén újabb "őrültséget" találtak ki, erre kérném a véleményeteket.

Heti 40 órás munkahét van, ez világos. hétfőtől péntekig. A cég tevékenysége azonban megköveteli a RENDSZERES szombati munkát is. Férjem, és jó pár kollégája az ún. kiszolgáló személyzethez tartozik, ami azt jelenti, hogy ők teszik lehetővé, hogy az emberek felvehessék a munkát, elindulhassanak szombaton is dolgozni (itt most raktárosokról, gk. vez. kiszállítókról van szó).
Ez nem teljes egész napi munka, hanem minden szombaton, reggel 6-tól 10-ig, tehát minden szombaton 4 óra.
Eddig ezt rendesen kifizették túlóraként, ugye a törvény által előírt módon, erre a napra 100%-ot kaptak.
Most a főnökség úgy döntött, hogy havi szinten nagyon sokat költ a cég a túlórák kifizetésére, ezért ezentúl nem kifizetni fogják, hanem le kell dolgozni.
Igen ám, de a cégvezetés úgy gondolja, hogy ezért a szombati 4 óráért, szintén 4 óra csúsztatás jár, méghozzá úgy, hogy pl. ha valamelyik kedden úgy gondolják, hogy aznap kevesebb a munka, akkor esetleg de. 10 órakor azt mondják a férjemnek, vagy más kollégájának, hogy aznap ne 14 óráig dolgozzon, és hogy menjen haza, és ezzel le van csúsztatva 4 órája.

Szerintetek ez így törvényszerű? Ennek így kell történnie?? Eleve, mivel a szombatért dupla pénz jár, nem dupla annyi órát csúsztathatna le a férjem? Tehát egy szombat helyett mondjuk nem úgy van, hogy kivehet egy másik teljes hétköznapi munkanapot?
Arról nem is beszélve, hogy ilyenkor a munkáltató mondja meg, hogy melyik napon csúsztathatja le ezt az időt? Nem a férjem dönti el???
És különben is, ha a munkáltató is dönti ezt el, milyen eljárás az, hogy esetleg aznap megtudom, mikor bementem dolgozni, hogy 2 óra múlva mehetek is haza???
Nem kell erről előre valamilyen írásos tájékoztatót adni, hogy ekkor és ekkor mehet csúsztatni.
Ja, és a legjobb, hogy azt akarják, hogy mindenki írja rendesen a jelenléti ívet, napi 8 órás munkára, és rendszeresítenének egy másikat, egy úgymond "feketét", amiben pedig csak a túlórákat írnák.
Naná, hogy hülyének akarják nézni az embert.
És papírt is alá akartak írattatni velük, hogy elfogadják ezt az új csúsztatási rendszer (persze, a jelenléti íves dolog nem volt benne)
Még szerencse, hogy senki nem írta alá, mert volt nagy hőzöngés, aminek hatására most "átdolgozás alatt van" eme tervezet.

Várnám a véleményeteket, segítségeteket, hogy mi a teendő ilyenkor, illetve, hogy mikkel érvelhetnének a férjemék. EGyáltalán, hogy elfogadhatják -e ezt???

Köszönöm előre is!

Kuha