ezt találtam:
kuria állásfoglalása egy másik ügyben. (Kfv.V.35.654/2012/10
részlet
"Jogszabály nem határozza meg a munkabér fogalmát, ezért esetenként kell eldönteni, hogy a munkaviszony alapján a munkavállalónak kifizetett összeg (juttatás) munkabérnek minősül-e vagy sem. Nem a juttatás elnevezésének, hanem tényleges tartalmának van jelentősége. Ha a munkavállaló a juttatást a munkaviszonybeli kötelezettségének teljesítésére tekintettel kapja akkor az munkabérnek minősül, ha a munkavégzéssel összefüggésben felmerült költségeinek fedezetére akkor költségtérítés. A felperes munkavállalóinak munkabére két részből tevődött össze, a minimálbérnek megfelelő forint összegből, illetve a dolgozók által teljesített órák számából is függő – egyéni teljesítmények alapján megállapított – devizaellátmányból. A devizaellátmánynak elnevezett összeget nem lehet költségtérítésnek tekinteni, mivel a költségtérítésről a felek külön rendelkeztek, a devizaellátmány tehát valós tartalma szerint munkabér."
mi van? most akkor a minimálbér + 70 euro napidij verzio mégis csak munkabérnek számit?
