Az lenne a kérdésem többes jogviszony esetén, mennyi szabadság jár. A konkrét példa határozott idejű munkaviszony szept.30-án lejár. A munkavállaló szept. 3-30-ig időarányos szabadságon van, de szept. 6-tól új munkaviszonyt létesített és munkába áll. Vagyis szep.6-30-ig a régi munkahelyen szabadságát tölti, az új munkahelyen dolgozik. Erre az időszakra, hogy jár neki a szabadság?
Férjem jelenleg a versenyszférában dolgozik0, egy értékesítő cégnél.Alapjáraton 5 napos munkarendben, de esetenként szombati napokon is dolgozik. Korábban a szombati napokat a cég kifizette rendesen a hétvégi pótlékkal megemelve az órabért, pár hónapja azonban bevezették,hogy a szombati munkanapokat (ami 8-13 óráig tart) kiadják valamelyik hétköznap szabadnapnak és az nem kerül kifizetésre. Érdeklődni szeretnék,hogy egy ilyen szombati mnkanapért hány szabadnap járhat a mnkavállalónak? Vagy esetleg ha ez ettől egy bonyolultabb kérdés, miylen forrásban tudnék utánanézni ennek a kérdésenek?
Jelenleg a 2.kisfiammal vagyok GYED-en,2020.októberben töltöttem a 35.évemet, a munkahelyemen 2015. október 5.óta vagyok állományban.
2020.május 25.-nov.9. között kaptam a CSED-et.
Eredeti terveim szerint 2021.júniustól dolgoznék újra, ekkor tölti be a pici az 1.évet.
3 kérdésem lenne Önökhöz:
1. Az alábbi szabadságkiszámítás helytálló a munkáltatóm részéről?
"Két napot viszel majd át 2020-ról. A GYED első féléve még szabadságra jogosító időszak. Nálad az 2021. május 17-én jár le. Addig összesen (az áthozott 2 nappal együtt) 11 napot halmozol fel. Ezeket a napokat a fizetési szabadság megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell majd venned. Júniustól pedig arányosan 15 napra leszel jogosult plusz a 4 nap a gyermekek után. Tehát 19 napod lesz az év végéig. "
2. Amennyiben nem térek vissza a céghez, és ők felmondanak nekem, mekkora végkielégítésre vagyok jogosult?
3. Ha időközben máshol elhelyezkednék, maradjak a GYES végéig állományban a jelenlegi cégemnél, vagy mondjak fel, amint lesz új állásom?
Tisztel Fórumozok! Férjem autoszerőként dolgozik régota most 59 éves betegállományba van 3 hónapja mert már nagyon fáj a gerince a körzeti orvos leszázalékolást ajánlott most minden féle vizsgálatra ment kiderült hogy a gerince miatt nem tud tovább dolgozni semmilyen fizikai munkát.Most mit tegyen? Azt mondják ha leszázalékolják akkor a nyugdija is mindig annyi marad amit most megállapitanak leszázalékolásnál ez igaz? Mondták a rehabilitációs segély melyik jár jobban ?Köszönöm megtisztelö válaszukat.
Egyszerűbben fogalmazva: Otthonában lábadó betegnél van-e jogi lehetőség arra, hogy a táppénz megszakításával, szabadságra küldjék, ill. leállás esetén állásidőt fizessenek neki, majd annak lejártát követően szükség esetén újra betegállományba vegye és ilyen esetben hány nap táppénz járna? Összesen, amennyiben jól tudom, akkor 365 nap TB táppénz jár, amelyből levonódik a táppénzt megelőző 365 napban "kivett" táppénz. Ezt jól tudom?
Amennyiben jól tudom, akkor a 2020. október 17-én bekövetkezett sérülése okán a táppénz jogosultsága 251 nap táppénzre jogosult. Amennyiben a táppénz megszakításra kerül, akkor elvileg január 11 és január 29 között -szükség esetén persze- betegszabadságra válna újra jogosulttá. A táppénz pedig elvileg -szükség szerint- február 1. napjától járna újra, amely elvileg onnantól számított maximum 215 napig tarthat. Ezt mennyiben növelheti meg, hogy 2021. február 14. napját követően fokozatosan pöröghetnének a 2020. február 14 és június 7 közötti táppénzes napok száma?
A megtisztelő válaszukat továbbra is köszönöm, mint magam, mint a fiam nevében is.
A 28 éves fiamra idén nagyon rájár a rúd egészségügyi szempontból.
Első sérülésére 2020. január 24-én került sor, amikor hazafele úton kétszer is kiment a bokája és mivel egyre jobban fájt és egyre inkább bedagadt neki, így már aznap az esti órákban ügyeleten keresztül fordult orvoshoz vele, ahol kiderült, hogy külső bokaszalag-szakadást szenvedett, amelyet meg is kellett műteni. Január 25 és február 13 között betegszabadságon, majd február 14 és június 7 között táppénzen volt.
A második sérülésére 2020. október 17-én háztartási baleset formájában került sor. Olyan mértékű hátsérülést szenvedett, hogy végül tegnap megműtötték. Várhatóan ennek a hónapnak a végén (talán nov. 27-én) engedik ki a kórházból.
Eközben örömteli pontként október 11-én megszületett a harmadik gyermeke is, akit koraszülöttsége miatt 19-én engedtek ki a kórházból.
A legutóbbi bérjegyzékén -amit még néhány nappal a sérülése előtt kapott kézhez- még 12 nap alapszabadság, 1 nap életkori pótszabadság és 2 nap gyermekek után járó pótszabadság vár kiadásra. (Ehhez valószínűleg a harmadik gyerek után járó többlet szabadság még hozzájön neki)
A munkaadónál december 21 és január 8 között technikai okok miatt előre tervezett leállás lesz.
A munkaadója felvetette azt a lehetőséget, hogy a kórházból való hazabocsájtását követően a háziorvos szakítsa meg a táppénzt és elkezdi kiadni a szabadságot, majd biztosítja az állásidőt és annak letelte után -amennyiben az egészségügyi állapota megkívánja, akkor - újra betegállományba (táppénzes állományba) veszik vagy veteti magát a háziorvossal és szakorvossal. Ennek van-e jogi akadálya vagy ez lehetséges? Ebből lehet-e baja a fiamnak?
A megtisztelő válaszukat és segítségüket az ő nevében is köszönöm!
Tisztelt Hozzáértők! Az lenne a kérdésem, hogy a gyermek után járó pótszabadság időarányosítható-e? Gyes után számítanánk ki a bent maradt szabadság mértékét és a munkahelyem időarányosan adná meg ezeket a napokat.
Kedves Fórumozók! Szeretném megérdeklődni, az a dolgozó, aki egyszerűsített munkavállalás keretében vállal munkát, éjszakai műszakpótlékra jogosult-e? Adott egy magán szoc. intézmény, ahol a tulajdonos kijelentette, azért nem a főállású dolgozókat osztják be éjszakára, mert az alkalmi munkavállalóknak nem fizet, csak a napidíjat. Nem ad éjszakára műszakpótlékot, mivel szerinte aludni járnak be a dolgozók. Tehetnek-e valamit a munkavállalók, vagy valóban létezik ilyen jogszabály, hogy alkalmi munkavállalónak nem járnak a műszakpótlékok? Mellesleg, az intézményben 12 órás műszakok vannak. Ez a munkáltató évek óta engedély nélkül működteti az intézményt és nem lehet ellene tenni semmit, tizenéve pereskedik vele az adott térségben az önkormányzat.Köszönöm a válaszokat!
A megváltozott munkaképességről szóló Hatósági bizonyítványom kelte 2019. dec. 18, amiben szerepel, hogy "A megállapított egészségi állapot kialakulásának időpontja: 2019. május 2." Visszamenőleg lehet-e igényelni az 5 napos pótszabadság arányos részét 2019 évre már "az egészségi állapot kialakulásának időpontjától", vagyis májustól számolva? 2019-ben egész évben táppénzen voltam. Köszönöm.
A férjem társadalombiztosítási táppénzének kezdete 2019. november 30. napja. Ez azt jelenti, hogy a 365 nap táppénz jogosultságból eddig -a maival együtt- 55 nap telt le. Előtte (11.15-11.29.) betegszabadságon volt.
Szerencsére nekem egészségügyi problémám nincs. Ennek ellenére, ameddig a fekvőgipsz volt a férjem lábán (december 20.) én is itthon voltam. Ezt annyiban pontosítom, hogy november 15-i hazaengedését követően november 18-22 között szabadságon, majd december 20-ig táppénzen, aztán december 23-tól pedig leállás volt, vagyis szabadság. Nekem 3 napom maradt (bent), amit január 2-3. és 6. napjára adtak ki (vettem ki).
„Jól értem. hogy a betegszabadsággal, ami minden évben 15 nap, akkor ilyen esetben nem élhet a munkavállaló, miközben elvileg az a nagyobb összeg? ”
Igen, jól érti! A betegszabadság igénybevétele nem a dolgozó döntésétől, hanem az Mt. rendelkezéseitől függ.
Amennyiben a keresőképtelensége tavaly decemberben kezdődött és a tavalyi évben a betegszabadság kimerítését követően táppénzt kapott, továbbá ha a keresőképtelensége folyamatos, illetve áthúzódik 2020-ra, úgy abban az esetben folyamatosan táppénz ellátást kell az Ön, illetve a férje részére folyósítani.
A 2020-ra járó 15 munkanap betegszabadságot akkor kell kiadni, ha jelen keresőképtelenségéből felgyógyul és azt követően, később, esetlegesen ismét keresőképtelenné válik.
„A szakorvosi munkára képes állapot újbóli fennállásáról szóló papír leadása és az üzemorvosi vizsgálat közötti időszakban letölthető a szabadság vagy csak azután, hogy az üzemorvos a munkába állást engedélyezi? ”
Igen. A szabadságot a keresőképessé válást követő 60 napon belül ki kell adni.
Mt. 123. § (3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.
A férjemet 2019. november 10-én bevásárlás közben szerencsétlen balesetet szenvedett. Egy multinacionális bevásárlóközpont kijáratán való távozás során egy szerencsétlen mozdulatnál kiment a térde. Rögtön jelezte, hogy nagyobb a probléma. Ez a vizsgálatok után be is bizonyosodott. A teljes felépülése a jelenlegi orvosi előrejelzés szerint alaphangon 6 hónap. Amennyiben állómunkát vagy fizikai munkát végez, ill. él- vagy versenysportoló, akkor ez az idő a láb és a térd erősített igénybevétele miatt akár 8-9 hónap is lehet. Ez azt jelenti, hogy május közepénél előbb semmiképpen nem fog tudni jelenállás szerint munkába állni.
Azt tudjuk, hogy 2019. november 11 és 29. között betegszabadságon volt. Azt is tudjuk, hogy november 30-tól táppénzen volt.
A kérdés az, hogy mivel átléptünk 2020-ba, így január 1-je után továbbra is a táppénz pörög vagy újra kezdődött a betegszabadság és majd annak letelte után következik újra a táppénz?
A férjemnek tavaly az áthozott (3 nap), a gyerekek után járó (6 nap / egy tartósan beteg gyerek miatt) együtt 39 nap szabadsága volt, amiből 17 napja bennmaradt. Erről már kapott egy tájékoztatót. Abban a következő áll: A Munka Törvénykönyve szerint 7 nap (56 óra) kiadására 2020. április 30. napjáig van kötelezettség, amennyiben ez a kötelezettség munkaképtelen állapot fennállása miatt nem lehetséges, akkor a lehetségessé válást követően azonnal kiadásra kerül. A Munka Törvénykönyve szerint 10 nap (80 óra) kiadására a 2020. december 31. napjáig kiadásra kerül.
A férjemnek az idei naptári évre alapszabadságként, életkori- és gyermekek után járó pótszabadságként 36 nap jár. Ehhez jön a fennemlített 17 nap, ami így összesen 53 nap.
A munkáltató jelezte, hogy mivel a munkaképtelenség időtartama meghaladja a 90 napot, így a férjemnek a munkába állását megelőzően soron kívüli üzemorvosi vizsgálaton kell, hogy részt vegyen. Ez igaz?
Az üzemorvos és a férjem munkáltatója közötti megállapodás szerint a cégnek legalább 7 nappal korábban kell jelezze, hogy hány munkavállalóját vagy hány lehetséges munkavállalóját és milyen célzattal küldi. (Célzat: munkába állás előtti; soron kívüli; munkakör-váltás miatt; kötelező*) A kötelező orvosi vizsgálata a férjemnek 2019. augusztus 8-án volt és 3 évre kapta meg. (Az üzemorvos kedden és csütörtökön 15 óra után rendel)
Amennyiben a jelenlegi leginkább valószínűsíthető időpontban, vagyis május közepén (13-18) megkapja a szakorvosi igent a munkába állás lehetőségességére. A munkáltató lejelenti a soron kívüli vizsgálatot legjobb esetben a következő alkalmas munkanapon (14/19). A szakorvosi munkára képes állapot újbóli fennállásáról szóló papír leadása és az üzemorvosi vizsgálat közötti időszakban letölthető a szabadság vagy csak azután, hogy az üzemorvos a munkába állást engedélyezi? Amennyiben csak az üzemorvosi javaslat kiadását követően tölthető le szabadság, akkor a szakorvosi 'igen' és az üzemorvosi vizsgálat közötti időszakkal mi lesz?
Megtisztelő válaszaikat előre is köszönöm! Ági
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Customize your consent preferences for Cookie Categories and advertising tracking preferences for Purposes & Features and Vendors below. You can give granular consent for each and . Most vendors require explicit consent for personal data processing, while some rely on legitimate interest. However, you have the right to object to their use of legitimate interest.
A szükséges sütik elengedhetetlenek a weboldal megfelelő működéséhez. Ezek a sütik biztosítják a weboldal alapvető funkcióit és biztonsági jellemzőit, névtelenül.
Süti
Időtartam
Leírás
COOKIE_SUPPORT
1 year
Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket.
JSESSIONID
JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak.
PHPSESSID
Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik.
SERVERID
Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is.
viewed_cookie_policy
1 year
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
A teljesítménysütiket a weboldal kulcsfontosságú teljesítménymutatóinak megértésére és elemzésére használják, ami segít a látogatók számára jobb felhasználói élményt nyújtani.
Süti
Időtartam
Leírás
Gdyn
1 year 1 month
Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják.
GUEST_LANGUAGE_ID
1 year
Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál.
Az analitikai sütiket arra használják, hogy megértsék, hogyan lépnek kapcsolatba a látogatók a weboldallal. Ezek a sütik segítenek anonim, statisztikai információt szolgáltatni a látogatók számáról, a visszafordulási arányról, a forgalom forrásáról stb.
Süti
Időtartam
Leírás
_ga
2 years
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához.
_gat_UA-112481-1
1 minute
Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken.
_gid
1 day
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában.
A hirdetési sütiket arra használják, hogy a látogatókat releváns hirdetésekkel és marketingkampányokkal találkozhassanak. Ezek a cookie-k nyomon követik a látogatókat a webhelyeken keresztül és információkat gyűjtenek, hogy személyre szabott hirdetéseket jeleníthessenek meg.
Süti
Időtartam
Leírás
_goa3session
2 days
Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják.
fr
3 months
A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek.
Gtest
1 year 1 month
Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában.
i
1 year
Nincs információ.
IDE
1 year 24 days
A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg.
mc
1 year 1 month
Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal.
test_cookie
15 minutes
Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat.
VISITOR_INFO1_LIVE
5 months 27 days
Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál.
YSC
session
Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál.