Tisztelt Ügyvéd Úr Tisztelt Hozzászólók!
11 éve dolgozom egy multinacionális cégnél. Két éve áthelyeztek egy másik telephelyre cégen belül. Időközben az új telephely önálló cég lett külön cégjegyzék számmal és adószámmal de továbbra is a cégcsoporthoz tartozik. Eddig az eredeti munkaszerződésemmel dolgoztam. Most felajánlották hogy közös megegyezéssel bontsuk fel az eredeti határozatlan idejű szerződésem. Az új szerződésben végkielégítés tekintetében elismerik az előző jogviszonyt, viszont a bérem kedvezőtlenebb lenne. Egyenlőre nem írtam alâ. Az ajánlatot márc. 27.-én tették. A munkaviszonyom márc 31.-én szünne meg az új szerződés ápr 1-töl élne. Gondolkodási időt kértem. Az ügyintéző azt mondta ne sokat gondkodjam mert a bérügyön probléma lesz az elszámolással. Aztán rákérdeztem hogy mi történik ha nem írok alá. Kitérő választ adott. Nem értette a kérdést. Állítólag. Azt mondta ne nagyon késlekedjek a válasszal. Meg hogy 61 éves létemre biztos nem akarok munka nélkül maradni. Aztán mikor konkrétan rá kérdeztem, hogy ha nem írom alá ők felmondanak-e? Nem adott egyenes választ csak annyit hogy a másik telephelyen már nincs meg a munkaköröm. Ott nem tudnak foglalkoztatni, itt viszont biztos munkám lenne. Valamint ha nem felel meg nekem az ajánlatuk fel kell mondanom. Aztán mikor mondtam hogy nem nekem köszönhető a jelenlegi helyzet, akkor utalt rá, hogy ha nem értek egyet akkor vegye úgy hogy felmondok? Mondtam nem szó sincs róla! Jelenleg még nem egyeztünk meg, itt tart a dolog.