Felmondás

Sziasztok

Felmondás alatt állok és úgy látom a feor számomnak köze nincs a valósághoz... Van jelentősége ha úgy is kilépek vagy verjem ki a munkáltatóból hogy rakja helyre hogy rendben legyen a “múltam”. Köszönöm

Tisztelt Tagok,

alábbi kérdésemre szeretnék segítséget kérni:

• Munkahelyemen próbaidő vége előtt szeretnék felmondani, már beadás előtt van a dolog, de a szerződésbe kikötésre került versenytilalmi megállapodás....
• kollégák szerint nem lesz ebből gond, de a papir szerint versenytársnál nem helyezkedhetnék el...kicsit jobban utánaolvastam a dolognak, de sehol sem köti ki, mit ért versenytárs alatt....tehát nincs konkrét megfogalmazás.
• pár nap van még a próbaidőből, de nem szeretném megvárni.

Felmondhatok azonnali hatállyal és helyezkedhetek el mindennemű retorzio nélkül máshol a szakmámban?

Előre is köszönöm szépen a segítségét.

Nem kell. Következik - ha te mint munkavállaló mondasz fel, akkor az Mt. szabályi érvényesek anélkül is, hogy te azt beleírnád.

Köszönöm.

64. 1/b-re gondoltam. Jogos.

Kötelező beírni a felmondási időt vagy elég a fenti hivatkozás hogy aszerint mond fel a munkavállaló? De akár be is kehet írni ha hatályát vesztette már… (másnaptól 30 naptári nap)

„Hogy érted hogy vagy kiadja vagy nem?”
Mt. 122.§ (1)

És a 7-8 mi alapján jön ki?„
Mt. 122.§(2) és 125.§.

”Illetve mi van akkor ha a munkaszerződés 25 évvel ezelőtt az akkor 1992-és mt 92-es paragrafusára hivatkozott hogy azt kell alkalmazni rendes felmondás esetén? Akkor ilyenkor munkavállalói felmondás esetén 30+60 nap?„
Nem számít, hatályát vesztette. Most, a mostani szabályokkal mondasz fel.

”Ez vajon jogilag melyik lehet a munkavállalói vagy a munkáltatói?„
Igen.

”a felmondási időt be kell írni kötelezően? Nem elég hogy 65 paragrafus 1/b alapján kéri a munkavállaló? Köszönöm
A 65.§(1)-nek nincsen "b" pontja.

Utolsó kérdés bocsánat:
a felmondási időt be kell írni kötelezően? Nem elég hogy 65 paragrafus 1/b alapján kéri a munkavállaló? Köszönöm

De csak ennyit ír “rendes felmondás esetén”.
Ez vajon jogilag melyik lehet a munkavállalói vagy a munkáltatói?

Illetve mi van akkor ha a munkaszerződés 25 évvel ezelőtt az akkor 1992-és mt 92-es paragrafusára hivatkozott hogy azt kell alkalmazni rendes felmondás esetén? Akkor ilyenkor munkavállalói felmondás esetén 30+60 nap?

Köszönöm

Köszönöm

Hogy érted hogy vagy kiadja vagy nem?
És a 7-8 mi alapján jön ki?

1. 30 nap.
2. Hét napot tud kivenni akkor, amikor akarja. A másik nyolcat vagy kiadja a munkáltató vagy nem.

Köszi előre is a választ

Köszönöm

1. Egyébként ha a munkaszerződés nem tartalmaz extra pontokat felmondási időt tekintve akkor munkavállalói felmondás esetén 30 nap a felmondási idő csak? Nincs 10-20-30 év esetén semmi extra 10-20 napok a normál 30 felett? Ergo felmondhat valaki 40 év után is 30 naptári napra?
2. Mi van ha időarányosan pl van már 15 nap szabadsága valakinek idén és felmond 30 (naptári) napra? 5 napot dolgozik kb mert kiveszi a maradék 15 munkanapot?

Köszi

Az utóbbi a most is hatályos Munka Törvénykönyve.

Sziasztok!
A netes ingyenes munkavállalói felmondási minták között a jogi hivatkozások tekintetében van ami 1992. évi
XXII. tv. 89–92. § rendelkezést ír és van ami meg 2012. évi I. törvény 64.§ (1) (b)-t.
Melyik a helyes? Vagy egy harmadik? köszi

Köszönöm.
Rendesre kerestem mintát nem a közösen, ami már nem tartalmazza hogy “rendes” mivel a rendes mint szóhasználat már nem aktuális.

kieg : egyébként a közös megegyezésnek még igazából előírt formai követelményei sincsenek. Egy szerződés, az lesz benne ami a feleknek megfelel. Bármi (szinte).

kovacsl,

1. Lehet, a felek közös megegyezéssel megváltoztathatják a feltételeket. De itt még erre sincs szükség, ha a munkáltatónak megfelel, hogy rendesen fizeti a bért a dolgozónak, mert a felmondási idő - ahogy a másik topikban is szerepelt - ilyenkor a munkavállalóra nézve kötelező, a munkáltató elengedheti külön megállapodás nélkül is.
Ha úgy állapodnának meg, hogy bért sem kap erre az időre, az már tényleg közös megegyezés, de nem tilos az, a munkavállaló jognyilatkozatát (egyoldalú felmondása) közös akarattal bármivé alakíthatják.

2. Van "felmondás", meg "azonnali hatályú felmondás" - az előbbire értik a "rendes"-t. Úgy érted, közös megegyezéshez akarsz mintát? Tele van azzal is a net. "Kérelem a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére"

Sziasztok

1. Ha valaki beadja a felmondását írásban (pl ugyfelkapus alairt, céges e-mailen) akkor már közös megegyezésre nincs lehetőség később ha munkáltató pl szeretne felmenteni?

Mert azt olvasom a munkavállaló általi felmondás esetén nincs ugye kötelező felmentési idő: a munkavállaló köteles a teljes felmondási időt ledolgozni. De azt is olvasom ez elvileg nem zárja ki, hogy a felek a munkavállaló munkavégzés alóli mentesítésében állapodjanak meg – akár a felmondási idő egészére, akár annak egy részére.

Vagyis lehet-e közös később a felmondás ellenére?

2. Felmondási mintát hol találni ingyenesen ami 2024-es és például ami már pl nem “rendes” felmondásáról ír? Mert olvasom a “rendes” elnevezés már a múlté.

Köszönöm

Utóbbi.
Igen nagy valószinűséggel a szerződés legalább 10 éves,tehát ott még nem muzsikált be a munkaviszony kvóta...

X munkavállaló munkáltatóval kötött munkaszerződésében a következő szerepel: "a Felek megállapítják, hogy a felmondási idő 60 nap".

X munkavállaló tizenhét éve dolgozik a munkáltatónál. Ebben az esetben, ha a munkáltató felmond X munkavállalónak, akkor szerintetek a felmondási idő 60 nap, vagy a felmondási időre az Mt. 69. § (2) bekezdése is alkalmazandó, és a felmondási idő 60 nap + 30 nap?

Köszönöm előre is!

Ha aláírtad,akkor érvényes.
A kialkudott munkabért fizetik a munkádért?
Ennyi van a szerződésben is? Akkor mi a gond?

Magánszemélyként(Értsd, nem vagyok ügyvéd) szerintem: Egyoldalú azonnali felmondással élhetsz, indoklásban pedig jelzed,hogy nem a munkaszerződés szerinti beosztásban dolgoztattak és nem a tényleges beosztás szerint kaptad a béredet. Én ezzel ügyvédhez fordulnék,főleg ha emiatt anyagi károd is keletkezett(kevesebb pénz). Persze ezt neked kell tudni bizonyítani utólag, szóval nem árt legalább két megbízható tanú aki később téged igazol a bíróságon.

Jó napot kívánok!

Érdeklődni szeretnék mit is tudnék csinálni olyan esetben amikor a munkáltatói szerződésemben szereplő munkakőr nem egyezik a valós tényekkel? Szóban több alkalommal jeleztem a vezetőség felé nem ebben a munkakörben vagyok de azt ígérték a próbaidő lejárta után áthelyeznek. Ez nem történt meg. Ragaszkodhat e a cég a felmondási időhöz ? Érvényes e így a munkaszerződésem? Köteles vagyok e ledolgozni a felmondási időt más munkakőrben? Sajnos a cég a szerződésben bizonyos belső szabályzatra hivatkozik amit nem hoz nyilvánosságra. Röviden ez azt jelenti képzésen kellene részt vegyek de sajnos nem tudják számomra magyar vagy angol nyelven ezt biztosítani mert csak ukrán oktatóik vannak. Furcsának találom ezt egy nemzetközi multinál. És nem kicsit hátrányos megkülönböztetésnek is tartom. Nagyon szívesen várom a segítségeket,észrevételeket.
Tisztelettel. Tamás