Próbaidő alatt szabadság

Sziasztok!
Abban szeretnék segítséget kérni , hogy a párom 2 honapja dolgozik egy cégnél munkaközvetítőn keresztül és mint kiderült a cégnél 8 orát kell dolgozni de öt szerződés szerint csak 6 orában jelentette be a munka kölcsönző. Volt egy pár szabadnapja a 2 hónap alatt amiről a munkaközvetítő cég tudott de fizetésnél a kivett szabadnapokat nem fizették ki arra hivatkozva , hogy próbaidő alatt nincs szabadság és azt nem fizetik holott amikor kivette a szabikat akkor tudtak róla. A másik hogy a szerződésben az áll hogy a próbaidő 6 honap de kollektív szerződés nincs. És a cég akivel a szerződést kötötte azt mondta hogy 6 havonta meg fogják hosszabbítani a próbaidőt 6 honappal mert ők igy szokták . Én azt javasoltam hogy jelentésük be a navnál meg a munkaügyi hatóságnál mert én szerintem ez nem törvényes amit művel a közvetítő cég.

Köszönöm előre is a segítségeteket !

IC 984,

Itt elég nagy a katyvasz meg pontatlanság. Meg hát kérdés sincsen.

Ami biztos, hogy az Mt. szerint :

„45. §(5) A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt – legfeljebb egy alkalommal – meghosszabbíthatják. A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot.
...
122. § (1) A szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki.
(2) A munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Ennek során a 121. § megfelelően irányadó. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.”

Magyarul a : próbaidő alatt a munkáltató nem köteles kiadni szabadságot. De kiadhat, az nem tilos.

Minden más, amit írsz, elég problémás. Mi az, hogy munkaközvetítőn keresztül? Gondolom ez a munkaerő-kölcsönzés lesz. Csak mert a közvetítés az teljesen más, semmi köze a munkaviszonyhoz.
"Tudtak róla"? Hát az nem sokat számít, ha szabályos, időbeni bejelentéssel kérte, és azt megadták, akkor ki kell fizetni. Ha nincs írásos igazolása, hogy kiadásra került a szabadság, akkor jó, hogy nem fizetik ki, sőt, szerződést is szegett, ha nem ment dolgozni.
A többi is mind eléggé szabálytalannak tűnik, bár a munkaerő kölcsönzéshez nem nagyon értek.
Ha szerintetek szabálytalan, természetesen a kormányhivatalnál lehet bejelentést tenni.