Munkajogi kérdések.


Kálmánka # 2022.12.06. 15:40

A "Pl. pocsolyarészegen szedik össze közterületről; pornófimes szerepet vállal stb." típusú dolog nem tudom mennyire veszélyeztet egy alapjáraton nem presztízs típusú (kapass be 4 csavart naponta 300-szor jellegű) munkánál.

Kovács_Béla_Sándor # 2022.12.06. 11:58

(Ha az a kérdés, akkor azt, hogy büntetőeljárás indul a munkavállalóval szemben, illik a munkáltatónak bejelenteni. De ritka eset, hogy kötelező legyen.)

drbjozsef # 2022.12.06. 07:25

Az.
Már, ha birkák.

Kálmánka # 2022.12.06. 06:48

Ez a presztízsre való hivatkozás akkor ütőkártya is lehet a nem szimpatikus dolgozók eltávolításához.

drbjozsef # 2022.12.06. 06:22

Kálmánka,

Konkrét alatt nem pont erre gondoltam, de te tudod.
Kikérdezheti, nem tilos az, de nem kötelező válaszolni, mert a munkáltató nem hatóság.
Ez nincs részletesen szabályozva. Ha az a "dolog" olyan, ami a munkáltató szerint a cég presztizsét negatívan befolyásolhatja, akkor rendes felmondással megszüntetheti a dolgozó munkaviszonyát. Aztán ha a dolgozó ezzel nem ért egyet, pert indíthat, a munkáltató pedig ott megvédheti az álláspontját, aztán majd a bíróság eldönti, hogy kinek van igaza.
Ha az a kérdés, igen, lehet olyan eset, amikor jogos lesz az a felmondás. De azért az elég szűkkörű.

Kálmánka # 2022.12.06. 06:15

Mondjuk konkrét példa: a munkáltató tudomására jut egy munkahelyen kívüli esemény ami vétség vagy bűncselekmény lehetőségét felveti akkor a munkáltató kikérdezheti e munkahelyen a dolgozót ezzel kapcsolatban és az köteles e válaszolni?

Majordomus # 2022.12.05. 20:36

És ez jogos is...

Kovács_Béla_Sándor # 2022.12.05. 10:13

(A gyakorlat elfogadja felmondási oknak, ha a munkavállaló munkaviszonyon kívül olyan magatartást tanúsít, amellyel a munkáltató megítélését ronthatja. Pl. pocsolyarészegen szedik össze közterületről; pornófimes szerepet vállal stb. Csak rendes felmondási ok, de annak jó.)

drbjozsef # 2022.12.05. 08:09

(jobb a konkrét problémát leírni, mint akadémikus kérdésekre elméleti válaszokat adni amúgy...)

drbjozsef # 2022.12.05. 08:09

Kálmánka,

Részletesen nincs ez szabályozva. Ugyanakkor :

Mt.15.§ (1) Egyoldalú jognyilatkozatból csak munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott esetben származhatnak jogok vagy kötelezettségek.
...
17. § (1) A munkáltató a 15-16. §-ban meghatározott jognyilatkozatait általa egyoldalúan megállapított belső szabályzatban vagy egyoldalúan kialakított gyakorlat érvényesítésével (a továbbiakban együtt: munkáltatói szabályzat) is megteheti.

Munkaviszonnyal kapcsolatos dolgokat szabályozhat csak. A kifejezetten céges rendezvényre vonatkozhatnak.

Majordomus # 2022.12.04. 22:06

Nincs,de a munkáltatódnak tudnia kell a másodállásról.

Kálmánka # 2022.12.04. 19:50

Azzal kapcsolatban próbáltam keresgélni hogy a munkahelyek által meghatározott belső szabályzatok meddig terjedhetnek ki de nem sok mindent találtam. A céges rendezvényekre is kiterjesztik a kódex hatályát a cégek mert munkahellyel kapcsolatos de van e más határa a magánéletbe való kiterjeszkedéshez?

Majordomus # 2022.12.01. 20:30

Je.Csak bejelentés...

Kovács_Béla_Sándor # 2022.12.01. 19:22

Írásban tájékoztasd.

soszták # 2022.12.01. 17:19

Üdvözlök mindenkit.
Főállásom mellett lenne lehetőségem másodállás vállalására egyszerűsített bejelentéssel.
Kérdésem arra irányulna, hogy ebben a formában kell-e a munkáltatóm felé jeleznem, és ha igen, milyen formában?
Tovább mi az, amire érdemes oda figyelni?
Válaszokat előre is köszönöm!

Tisztelettel:
Besenyei Csaba

Majordomus # 2022.11.14. 20:49

Ne téveszd össze a közmunkásokkal...

.ajánlatos elfogadni.

Kovács_Béla_Sándor # 2022.11.14. 16:36

Közalkalmazott lesz az, és annyit válaszhat, hogy elfogadja, vagy megszűnik a munkaviszonya.

tomi256 # 2022.11.14. 08:47

sziasztok, egyik ismerősöm kérte a tanácsomat de nem tudtam neki sokat segíteni, mert a kistelepülésen ahol dolgozik az önkormányzat meg akarja változtatni a jogviszonyát alkalmazottiról közfoglalkoztatottra, minden egyeztetés nélkül, én úgy tudom ezt nem lehet, ráadásul olvastam, hogy aki szakmai bizonyítvánnyal rendelkezik azt nem is lehet közfoglalkoztatottként alkalmazni, ám erről semmilyen törvénymódosítást nem találtam

tudnátok segíteni

Majordomus # 2022.11.08. 21:08

sokatmondó....

Kovács_Béla_Sándor # 2022.11.08. 19:23

Hmmm. Sejthettem volna rég...

Csuklósbusz # 2022.11.08. 18:30
Háziorvos beutalt a pszichiátriára úgy hogy ott se voltam. Google előzmények szerint dolgoztam 60 km-re a lakhelytől, mert amúgy én se tudnám. De a javítási kérelemre válasz nem érkezett.. senki nem hiszi el hogy ilyen van. Ezért kell alibi a munkahelytől. xd -------------------------------
  • "2018.09.24. 12:44 - 13:39 rendelőben, magyar biztosítás alapján végzett ellátás, bejelentkezett biztosított"
Orvoshoz fordulás oka: édesanyja bejött beszélgetésre Diagnózisok: ?F4520 Hipochondria Beutalás: Szakrendelés: pszichiátria ----------------------------
  • Rafinált mert fél igazság, igaz amit ír, csak éppen éppen nem voltam jelen ami szerintem jelentős jogsértés és tény amit nem ír le.
Háziorvost váltok, most derült ki a papírokból, össze is vesztem vele. Ez olyan hogy senki nem hiszi és semmi jogom nincs ezt helyretenni... xd Betegjogi képviselő is lepattintott, semmi jogom nincs beleírni. Kormányhivatal elutasította a panaszt mondván mindent szakszerűen csinált, olyan régre meg nem lehet vizsgálatot kérni. Pedig vannak hasonló valótlanságok is. Feljelenteni megint nem tudom, nem teljesen hamis csak félrevezető, anyám nem is a betege.
drbjozsef # 2022.11.08. 11:04

Csuklósbusz,

Fel is használták azt a magánokiratot?
Ha igen, tegyél feljelentést. A nyomozás során is beszerezhető ilyen adat, ha erre hivatkozol, hogy nem lehettél akkor ott.

Kovács_Béla_Sándor # 2022.11.08. 10:23

megtudnám előzni a pereskedést.
előzni? Még nincs is per? Akkor mit csuklóztatod itt a társaságot?

Kovács_Béla_Sándor # 2022.11.08. 10:22

Erre nem az alibi igazolása a megfelelő eszköz, hanem az igazságügyi írásszakértő.

drbjozsef # 2022.11.08. 05:49

Csuklósbusz,

A hamis dokumentumon óra perc is van, vagy te 0-24-ben a munkahelyeden voltál?