Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Munkajogi kérdések.

drbjozsef #   2020.01.25. 17:41

dellmai,

Nem hiszem, hogy ilyet itt olvashattál volna, legalábbis ebben a formában.

Az, amit írsz, így nincsen. Azzal keverheted, hogy felszámolási eljárás után a hitelezők kifizetésének törvény által kötött sorrendje van, és az elsők között szerepelnek a bérjellegű juttatások. Azt tényleg az elején ki kell fizetni, és egyéb hitelezőknek várniuk kell a sorukra, ha nem marad felosztható vagyon, akkor ők hoppon maradnak.

De egy működő cégnél egyáltalán nincs ilyen. Persze, törvény szerint kötelező határidőben fizetni a béreket, nem számít mire hivatkozik a munkáltató, de olyan törvényi kötelezettség, hogy ELŐBB a bérek, és utána a rezsi, meg bankhitel, meg ilyenk - na ilyen nem létezik.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.01.25. 16:51

Szerinted ez jogi kérdés? (Kérdés ez egyáltalán?)

www.kbs-ugyved.hu

dellmai # e-mail 2020.01.25. 14:47

Rossz helyzetben levő cégnél a bérkifizetéseknek nem kéne privilegizáltaknak lenniük? Első a bér és utána jöhet minden más?

Nekem a jogi fórumon azt mondták hogy a bérek egy cégnél abszolút privilegizáltan kezelendőek. Vagyis, a cég legelsőként a bért kell kifizesse és utána jöhet minden más.

De ha ez így van akkor hogy fordulhat elő egy rossz helyzetben levő cégnél hogy épp a kiadásaira adósságaira hivatkozva nem fizet teljes bért?

Azt mondja csökkenő bevétele van, és abból kifizet ezt azt adósság hitel rezsi beszállítók stb és bérre már nem marad (elég)

De ennek nem úgy kéne mennie hogy csökkenő bevétel ide vagy oda bért fizet legelőször, az az abszolút elsődleges és ami marad a bérek rendezése után, abból fizet minden egyebet? Aztán maximum a „minden egyébre“ nem marad elég.

Mert itt pont fordítva van.

drbjozsef #   2020.01.23. 17:13

GyFÁ Ági1977,

Érdekess hely ez a munkáltató. Vagy a párod, mert úgy tűnik olyasmiket ír alá, amire nem emlékszik.

Megnézted, hogy a citált paragrafusok mit jelentenek?

Ezekből az alábbi derül ki :

  • párod kollektív szerződéss hatálya alatt dolgozik
  • párod külön megállapodást írt alá a munkáltatójával

Fogalmam sincs mit jelenthet az, hogy 17 napból 10 kiadható, hiszen a citált paragrafus a PÓTszabadságokról rendelkezik, ha nem lett kiadva, akkor az alapszabadság is jár természetesen.

Az egész iromány érthetetlen, a mondatok nem függnek össze benne, de önmagában értelmes is lehetne, de a kérdésben - aka nem kapta meg tavaly a szabadnapjait - lényegében indifferensek.

Ott kellene megkérezni, hogy mi a fene ez.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.01.23. 16:28

Nincs a törvényben semmiféle ellentmondás. Hogy a munkáltató miről beszél, azt én nem is értem.

www.kbs-ugyved.hu

GyFÁ Ági1977 # e-mail 2020.01.23. 14:06

Tisztelt Kovács úr!

Mélyen megtisztelt újbóli válaszával.

Megnéztem a férjem által a munkáltatótól kapott papírt, amibe a szabadságokról tájékoztatják. Az első papírt a kérdésemben idéztem. Ebben csak a napok száma és kiadási időpontja szerepel. Ma viszont kapott egy másik papírt (most postai úton). Ebben már részletezik is.

A szöveg a következő:
Tisztelt ..... Úr!
Önnek a 2019. évben esedékes szabadság napjaiból 17 nap (136 óra) nem került kiadásra.
A Munka Törvénykönyve 123.§ (5) c) pontja alapján megállapítom, hogy a fennemlített napok kiadási határideje 2020. március 31.
A fennemlített napokból a 117.§ (1) j) pontja alapján Önnek 10 nap (80 óra) jár. Amelynek -a külön megállapodás miatt- a kiadási határideje a Munka Törvénykönyve 123.§ (6) bekezdése szerint 2020. december 31.
Amennyiben e határidőig nem válik a szabadság kiadhatóvá, akkor a Munka Törvénykönyve 123.§ (3) bekezdése szerint eljárva kiadhatóvá válást követő 60 napon belül a szabadság kiadásra fog kerülni.

A szabadság kiadására vonatkozó szabályokban rejlő ellenmondások miatt szerepelhetett már az első munkáltatói értesítőben is két kiadási határidő? Vajon miért nem részletezték már akkor?

Ági

wers # e-mail 2020.01.23. 06:14

Ezek szerint ha nincs közös megállapodás (nem lesz), akkor semmilyen lehetőségem nincs a váltásra most?

Természetesen lehetőség van, csak sokba kerülhet neked.

(2) A munkavállaló, ha a határozott tartamú munkaviszonyát szünteti meg jogellenesen, a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni.

(3) A munkáltató követelheti az (1) vagy (2) bekezdésben meghatározott mértéket meghaladó kárának megtérítését is. Ezek együttesen nem haladhatják meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét.

(4) A jogellenes munkaviszony-megszüntetés szabályait kell megfelelően alkalmazni, ha a munkavállaló munkakörét nem az előírt rendben adja át.

DettiKis # e-mail 2020.01.23. 02:44

Tisztelt Szakértők!

Jelenleg egy egyházi iskolában dolgozok, határozott idejű munkaszerződéssel tanév végéig.
Kaptam egy határozatlan idejű munkaszerződés lehetőségét egy állami iskolától,amit minél gyorsabban el kéne fogadnom.
A jelenlegi iskolám természetesen nem akar elengedni, ragaszkodik a tanév végéhez. Mivel egyházi iskola, így a "hagyományos" Munkatörvény vonatkozik rám, a szerződésen a 2012.évi I. tv. áll.
Ezek szerint ha nincs közös megállapodás (nem lesz), akkor semmilyen lehetőségem nincs a váltásra most?

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.01.22. 22:29

Nem tudom, de mindegy is, mert egyik sem igaz. A szabadság nem vész el, amíg a munkaviszony fennáll, kiadható, sőt kiadandó.

www.kbs-ugyved.hu

GyFÁ Ági1977 # e-mail 2020.01.22. 22:13

Kedves Kovács úr!

Nagyon szépen köszönöm a válaszát!

Mi az oka annak, hogy a tavalyról bennmaradt szabadság napjainak kiadásáról szóló tájékoztató 7 nap esetében április 30-át, míg 10 nap esetében december 31-ét ír, mint kiadhatósági határidő?

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.01.22. 20:32

De hát erre már válaszoltak:

  • Ha folyamatos a keresőképtelenség, akkor a táppénzt nem váltja fel betegszabadság csak azért, mert az évszám változott.
  • Igen, hosszabb tartamú keresőképtelenség után elrendelheti a munkáltató az orvosi alkalmassági vizsgálatot, bizonyos esetekben nem is foglalkoztathatja anélkül a munkavállalót.
  • A keresőképesség, az orvosi alkalmasság különböző dolgok, még ha van is kapcsolatuk. Ha a munkavállaló keresőképes, a munkáltató kiadhatja - esetenként ki kell adnia - a szabadságát, ha alkalmas orvosilag, ha nem. (A munkavállaló kérésére akkor is ki lehet - esetenként ki kell - adni a szabadságát, ha keresőképtelen.)

www.kbs-ugyved.hu

GyFÁ Ági1977 # e-mail 2020.01.22. 19:50

Kérném a következő linken olvasható kérdésre a munkajogi válaszokat:
https://www.jogiforum.hu/forum/16/153352

A válaszokat előre is köszönöm!

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.01.21. 20:12

Kérdezd meg a könyvelő ismerősödet, szerinte miért lenne érvénytelen a szerződés! (A "csak" és a "mert úgy érzem" nem játszik.)

www.kbs-ugyved.hu

Smile10 # e-mail 2020.01.21. 19:07

Tisztelt Fórumozók!

Segítséget szeretnék kérni. A munkáltatómmal 2017-ben és 2018-ban született egy olyan megállapodás, hogy kifizetik a jogosítvány és egy tanfolyam árát ezért cserébe éveket kellett aláírnom. (Természetesen sikeresen levizsgáztam mindenből)
Benne van a megállapodásban, hogy a munkaköröm betöltéséhez szükséges, de viszont a munkakörömhöz nem szükséges ez és nem is lett új készítve.
Könyvelő ismerősömnek az az állás pontja, hogy ez a megállapodás jogtalan volt.
Fel szeretnék mondani, mivel a munkahely vezető olyan szinten elviselhetetlen lett, hogy nem lehet vele együtt dolgozni.
Kérdésem, hogy jogosan követelheti vissza a pénzt?

Szomorú örökös #   2020.01.21. 06:27

tisztito

Kérdésem az lenne, hogy az ebédidő ledolgoztatása jogos-e?

Anno én egy lakatosipari magáncégnél dolgoztam. Belépéskor és kilépéskor le kellett húznunk egy kártyát a blokkoló óránál. A 20 perces reggeli idő alatt nem kellett a kártyát lehúzni, de a 40 perces ebédidő alatt igen és akkor ki is lehetett menni a sarki boltba kaját venni vagy akár autóval el is mehettünk gyorsétkezdébe, nem volt belőle gond. Az egy 8 órás munkakör volt, de ezt az összesen 60 percet ledolgoztatták velünk, mert reggel 7 órától délután 4-ig volt a munkaidő. És gyanús nekem, hogy ebben a kérdésben 2002 óta nem sok minden változott.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.01.20. 23:48

Úgy érted, a munkaközi szünet munkaidő-e? Nem az.

www.kbs-ugyved.hu

tisztito # e-mail 2020.01.20. 20:42

Tisztelt jogifórum!
Lassan 2 éve dolgozom egy szolgáltató cégnél (szennyvíztisztító telepen). A munkabeosztás teljes munkaidőben (a teljes muknaidő mértéke napi 8 óra)történő foglalkoztatással. A munkaidő beosztását a munkáltató határozza meg (ksz második rész 3. fejezet 35,36 pontja alapján).
Megszakítás nélküli munkarendben járok dolgozni, műszakonként 12 órás munkarendben. Kérdésem az lenne, hogy az ebédidő ledolgoztatása jogos-e?

wers # e-mail 2020.01.09. 14:21

:D

drbjozsef #   2020.01.09. 14:19

Blokkolókártyára kattintással? Mik vannak.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

wers # e-mail 2020.01.09. 13:37

Radírral? Kifestővel? Mágiával?

Rákattintással. Egyébként miért is ne törölhetnék? (persze ismerni kellene a munkaszerződéseket, hogyan rendelkezik munkaidőről)

drbjozsef #   2020.01.09. 13:26

oceanwave,

Gondolom azt, hogy hogyan tüntetik el a blokkolókártyákról a túlórákat. Radírral? Kifestővel? Mágiával?

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

oceanwave # e-mail 2020.01.09. 11:40

Elnézést, ha nem foglamztam pontosan! Melyik részt kellene jobban részleteznem? Köszönöm!

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.01.08. 16:05
oceanwave # e-mail 2020.01.08. 16:03

Tisztelt Cím!

Munkáltató múlt év végén kilátásba helyezte, hogy a blokkolókártyán rögzített túlórákat január 1-vel eltünteti a nem műszakos rendben dolgozóknál, amit meg is tett. Kérdésem, hogy ez így teljesen jogszerű volt-e?

Válaszukat előre is köszönöm!

GazingShoe #   2020.01.07. 16:12

Kedves monoszkop és bermuda háromszög!

Nagyon köszönöm a javaslatokat,igazán hasznosak.