Munkajogi kérdések.


Gretzki # 2023.09.27. 10:21

Ok, köszönöm a válaszokat. Ha lesz még valami úgyis jövök kérdezni :-)

drbjozsef # 2023.09.27. 10:06

Vagy persze lehet az is, hogy az eredeti munkaszerződésed szerint oldja meg a foglalkoztatásodat.

drbjozsef # 2023.09.27. 10:05

Igen.
Munkaszerződést csak közös megegyezéssel lehet módosítani.

Gretzki # 2023.09.27. 09:49

Biztos úgy van benne, és nem a munkáltató személyében történő változás. De majd megnézem pontosan.
"munkaszerződesed változna" - tehát ha megkínálnak egy 6 órás szerződéssel, (opcióként ez is napirenden van) és nem fogadom el, akkor rendes felmondás a munkáltató részéről?

drbjozsef # 2023.09.27. 09:24

Gretzki,

Biztos? Hogy átirányíthat, így van benne?

Nem lehet, hogy az Mt. 36.§ szerinti "munkáltató személyében bekövetkező változás" a szóban forgó eset?
De ilyenkor nem a munkavállalót veszik át, hanem a szervezeti egységet, "veled együtt".

A fenti esetben a munkaviszonyod folyamatos, a munkavégzésed feltételein egyoldalúan nem változtathatnak, a végkielégítésre jogosító idő is folyamatos, nem "szakad meg".
Ebben az esetben nincs olyan, hogy nem fogadod el, ha a feltételek nem változnak. Ha a kollektív szerződés vagy a munkaszerződésed változna, akkor azt fel kell ajánlaniuk, és azt nem kell elfogadnod. Akkor rendes felmondással megszüntethetik a munkaviszonyodat, végkielégítéssel.

Gretzki # 2023.09.27. 09:14

Nem munkaerő kölcsönzőn keresztül dolgozom. A kollektív szerződés tartalmazza, hogy átirányíthat más munkáltatóhoz is..

Cabron_ # 2023.09.27. 09:11

#kovácsl

A cafetéria nem biztos, hogy jár arra a 35 napra, amikor felmentenek a munkavégzés alól, ezt a munkáltató cafetéria szabályzata rögzíti. Ezt érdeklődd meg!

drbjozsef # 2023.09.27. 09:10

(Tudom, ezt megteheti

Dehogy teheti meg. Egy teljesen más munkáltatóhoz? Hogyan?
Esetleg elfelejtetted megemlíteni esetleg azt az apróságot, hogy munkaerő kölcsönzőn keresztül dolgozol?

Gretzki # 2023.09.27. 08:05

Üdvözletem!

A helyzet röviden a következő: a munkáltatóm gazdasági problémák miatt 30-35 embert át akar irányítani másik munkáltatóhoz. (Tudom, ezt megteheti) A két cég között semmi kapcsolat, nem egy cégcsoport, nincs közös tulajdonos, nem is egy iparág. A másik cégnél is vannak problémák, ezért számomra nem életszerű, hogy a létszámának kb. 25 %-át plusszba foglakoztatni akarja.
Kérdéseim:

  • a munkáltató ezzel a húzásával ki tudja-e játszani, hogy a későbbiekben úgy " szabaduljon" meg a munkavállalótól, hogy ne kelljen végkielégítést fizetni,
  • mi van abban az esetben, ha valaki nem fogadja el ezt az "átirányítást?

Válaszukat előre is köszönöm.

drbjozsef # 2023.09.23. 19:38

Tényleg? Máris? Egész eddig a felmondását propagáltad. Nohát.

Majordomus # 2023.09.23. 19:19

Várja meg mit ajánl a cég.

drbjozsef # 2023.09.23. 04:22

Értjük, értjük, ezt mondom, hogy persze hogy elfigadná - ha a munkavállaló AKKORA ÖKÖR MINT EGYESEK, és felajánlja felmondását, amikor a cég akar megszabadulni tőle. Vannak ilyen reménytelenül ostobák, itt is, de azért ne ebből induljunk ki.

Majordomus # 2023.09.22. 19:25

A munkaadó is elfogadja,hiszen ő akart a munkavállalótól megszabadulni.
Ráadásul nem kell további heteket fizetni a dolgozónak.

drbjozsef # 2023.09.22. 18:13

Én mondjuk nem értem, mert ennél nagyobb faszság nem nagyon van - ha nem közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés, hanem munkavállalói felmondás, akkor persze hogy elfogadja a munkáltató, hiszen nem kell semmit fizetnie, és még végig is kell dolgozni a felmondási időt. Jézusom.

kovacsl,
Simán. Nincs semmilyen korlátozás a munkaviszonyok darabszámára, akár egyszerre lehet négy 8 órás állásod is, ha fizetnek szépen mindent - a te dolgod és a munkáltatódé, hogy mindig megjelenj munkára alkalmas állapotban.

kovacsl # 2023.09.22. 17:17

Ja értem a felmentést.
Egyébként divat úgy felmondani közösség hogy állományban tartanak ezekre a hónapokra és havonta elosztva kapja az ember a végkielégítést. Ennek van hátránya?
Max az új helyen is be lesz jelentve az ember meg a régin is ennyi? Kösz

kovacsl # 2023.09.20. 21:01

Hogy érted?

Majordomus # 2023.09.20. 19:32

Van esély hogy el is fogadja a munkaadó ha ő mond fel.

drbjozsef # 2023.09.20. 16:11

kovacsl,

A felmondástól számítva kell dolgoznia 35 napot, de fizetni kell neki 70 nap teljes munkabér+juttatások, és 4 havi távolléti díjat.
Közös megállapodás esetén ettől csak kedvezőbbet van értelme elfogadnia.
Például hogy egy napot sem dolgozik már.

kovacsl # 2023.09.20. 15:00

Köszi!
Úgy érted a 70 nap felét le tudja alkudni mert felment? Vagy hogy érted hogy azt még bele kell számolni?

drbjozsef # 2023.09.20. 07:23

kovacsl,

Igen. Igen. Igen. Igen, nyilván ennél csak előnyösebbet fogadjon el. Munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő felére fel kell mentenie a munkavégzés alól a dolgozót, legfeljebb két részletben, a munkavállaló szerinti időpontban, ezt is érdemes beleszámolni (Mt.70.§.)

kovacsl # 2023.09.20. 06:41

Sziasztok

19 évnyi munkaviszony esetén ha a munkáltató mond fel és nem fogadja el az ember a közöst akkor jól olvasom 4 havi bér egyben esedékes mint végkielégítés? De ez a felmondási időn (70 nap) felüli amíg itt kell dolgozni az illetékesnek? Mert arra jár a bér meg cafeteria stb is nem? Ergo ez egyben alapból 6 hónap (+70 napi juttatások) 19 év mviszony esetén ahonnan kéne indulnia a közös megegyezés tárgyalásának? Köszi

drbjozsef # 2023.09.12. 06:15

farkasbalintm,

Gyermek gondozásából kapott fizetés nélküli szabadságon van a feleséged?
Akkor egyetlen teendője van : amikor vissza akar menni dolgozni, ezt az Mt. 133.§ szerint, LEGALÁBB 30 nappal előtte írásban jelzi a munkáltatónak. Itt nincs kérdés, köteles visszavenni a megjelölt időpontban.

Aztán hogy hol, mikor, milyen munkavégzés lehetséges az más kérdés. Ha az eredeti munkakörében nem tud neki munkát biztosítani, rendes felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt a munkáltató, de csak miután ténylegesen is munkába állt (a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt nem).

Kovács_Béla_Sándor # 2023.09.12. 05:27

Én ezt a kérdést nem értem.

farkasbalintm # 2023.09.11. 20:35

Kedves fórumozók, válaszadók.
Az alábbi ügyben szeretnék tanácsot kérni (röviden pontokba szedve):

  • feleségem 2018-ban lett várandós első gyermekünkkel, majd 2021-ben a másodikkal (2012 óta dolgozott alkalmazottként a cégnél)
  • a multi cég azon telephelye, ahonnan szülni ment, időközben bezárt, így ha vissza szeretne menni, csak másik, nagyjából kétszer olyan messze lévő (kb. 34 km vs. 62 km) helyre mehetne
  • lassan szeretne újra munkába állni, ezért telefonon érdeklődött, és azt a választ kapta, hogy a korábbi pozíciója be van töltve, nyitott pozíció nincs, otthoni munkavégzésre egyáltalán nincs lehetőség

(Nem tudom van -e jelentősége, én a lakhelyünktől kb. 10 percre dolgozom, szintén alkalmazottként.)

A fentiek tükrében milyen jogi lehetőségei vannak?

Válaszokat előre is köszönöm:

Bálint

Majordomus # 2023.09.08. 19:50

Miért nem tisztázod a munkaadóval?

Munkabér,megbizási díj.tiszteletdíj stb.