Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Munkajogi kérdések.

wers #   2020.07.16. 10:20

a jelenlegi munkaadója küldte el

Nekem még mindig nem egyértelmű, ahol a munkát végzi, vagy a munkaerő kölcsönző?

Annak kell írásban felmondania a munkaszerződést, akivel azt kötötte. Ha a teljes felmondási idő tartamára felmenti a munkavégzés alól azt is írásban kell megtennie.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.07.16. 10:19

Előírhatja, de akkor ő viseli a költségeket.

www.kbs-ugyved.hu

Auruun # e-mail 2020.07.16. 10:08

Tisztelt Fórumozók!

Munkáltatóm megtiltotta, hogy bárki külföldi útra vállalkozzon a szabadsága alatt. Ezt még meg is értjük és támogatjuk, a jelenlegi helyzet miatt.

Azonban újabb agymenése, hogy csak úgy mehetünk szabadságra belföldön, ha a szabadság letelte után tesztet végeztetünk (saját költségen), illetve a velünk nyaraló családtagjaink is. És ezt meg kell ismételnünk egy hét múlva.

Kérdésem, hogy előírhatja-e a munkáltató kötelező jelleggel a teszt elvégzését? Amennyiben a velem utazó ezt megtagadja, lesz-e bármilyen hátrányos következménye velem szemben?

Megjegyzem, naponta tömegközlekedek, szerintem ott nagyobb az esélye a megfertőződésnek.

Köszönöm a válaszokat.

drbjozsef #   2020.07.16. 09:16

Eliza2,

Munkaügyi és Munkavédelmi Főosztály - Munkaügyi Ellenőrzési Osztály

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

Eliza2 # e-mail 2020.07.16. 08:59

Köszönöm szépen a valaszt , a jelenlegi munkaadója küldte el , mikor bement a papírjait aláirni fölszólitotta hogy személyes dolgait munkaruháit is vigye el . A kormányhivatalon belül hová kell fordulni ?

wers #   2020.07.16. 08:40

Július 3 - án behívta a főnöke az irodába és közölte hogy másnaptól nem kell dolgozni menjen

Nekem még az is kétséges, hogy egyáltalán felmondott-e jogszerűen a munkáltató.

A többi meg főleg.

Én bemennék munkára készen a munkahelyemre, és elbeszélgetnék a "főnökkel". Leginkább azzal, aki hivatalosan foglalkoztat és képviselheti azt a céget.

Ha eredménytelen, akkor elköszönnék, hogy akkor majd a hatóság fogja keresni. (Kormányhivatal)

Eliza2 # e-mail 2020.07.16. 08:13

Tisztelt Tagok !

Az következő ügyben kérném a segítségüket : testvérem 2012 novemberében elhelyezkedett egy céghez heti 40 órában . 2015 - ben kapott egy munkaszerződés módosítást ami szerint őt és kollégáját egy munkaerő kölcsönző cégen keresztül alkalmazzák tovább heti 40 órában . .Július 3 - án behívta a főnöke az irodába és közölte hogy másnaptól nem kell dolgozni menjen . Július 10.- én bement a kilépős papírjait aláirni amit a munkaadó közös megegyezéssel írt meg , ezt nem írta alá . Így nem kapta meg a fizetését sem sem a szabadságpénzét , illetve végkielégitését Ezután bement a NAV - hoz és ott szembesült vele hogy 2020 áprilisa óta módosítva van a szerződése 8 óra helyett 4 órára de erről nem tudott nem írt alá semmit . Illetve 2015 - óta külömböző cégekhez volt bejelentve . Kérdésem mi a teendő most hogy megkapja kilépős papírjait mert így most még a munkaügyi központba sem tud regisztrálni , illetve jelen esetben a 4 vagy a 8 órás munkaszerződés érvényes ? Köszönöm szépen válaszukat .

Szekely # e-mail 2020.07.15. 17:17

Azt szeretném kérdezni, hogy jogába áll e a munkáltatónak az öltözőt bezárni munka idő alatt. Így a munkavállaló nem fér hozzá a személyes dolgaihoz. Pl:női dolgozók az intim dolgaihoz sem.

wers #   2020.07.15. 11:26

Szerintem ha egy munkavállaló meg szeretné ismerni a róla készült értékelést azt nem nagyon tudná a munkáltató megtagadni. Semmi oka sincs rá.

Sniper79 #   2020.07.15. 10:45

Köszönöm a válaszokat. Szép napot

drbjozsef #   2020.07.15. 09:33

Ha ez az értékelés kifejezetten a munkavégzéssel kapcsolatos, akkor nem hogy nem jogszerűtlen, hanem kifejezetten logikus, ajánlott is. Nyilvánosnak sem kell lennie, még az értékelés tényének sem.

Ha olyan van benne, ami dehonesztáló lehet a munkavállalóra, és nem a munkavégzéssel kapcsolatos ("a nagymellű dugnivaló szőke", vagy ilyesmik) az lehet esetleg jogszerűtlen - de ha nem nyilvános, akkor még ez esetben sem feltétlenül.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

bermuda háromszög #   2020.07.15. 08:52

A munkaügynek ez a feladata.
Ha kell valahová egy ember, akkor hogy döntenék el hogy ki legyen az?
Mérettől függ, hogy a főnök ezt fejben "végzi és tartja nyilván" vagy egy szervezet pár embere kell hozzá

Sniper79 #   2020.07.15. 08:32

Titokbant úgy értem hogy a munkavállalók nem tudnak róla, így az eredményt se tudják.

wers #   2020.07.15. 08:21

Melyik részét kifogásolod? Azt, hogy értékelik a munkavállalók teljesítményét, vagy azt, hogy titokban.

Mindkettő jogszerű főként a titokban. Mármint az eredmény csak egyénenként a munkavállalóra és a munkáltatóra tartozik, nem publikus.

Sniper79 #   2020.07.15. 08:08

Tísztelt Fórúmozók!

Munkahelyemen kiderült hogy a vezetőség titokban osztályozzák a dolgozókat. 1-5 ig skálán mindenféle területen. Kérdésem az lenne hogy ez mennyire jogszerü. Válaszotokat előre is köszönöm.

Kenderice #   2020.07.13. 19:02

Köszönöm.
A HR szerint nincs kijelentve senki (nem csak engem érint a dolog).
Szerintük a NAV-nál minden rendben van, a NAV és a NEAK között "veszett el" az információ.
A NAV-nál mindenesetre bejelentést tettem.

Kenderice

cincinnatus #   2020.07.13. 07:23

Kenderice 2020.07.13. 05:47

Üdv.
Kis segítség kellene.
Az ügyfélkapun ügyet intézve meglepve tapasztaltam, hogy a biztosítási jogviszonyom 2020.03.31.-én véget ért.
A cégemnél a mai napig folyamatosan dolgozok, munkabért rendesen fizetik.
A cégem tulajdonosa a Nemzeti Vagyonkezelő.
A körzeti orvosnál is megérdeklődtem és megerősítette, hogy nem érvényes a TAJ számom.

A cégemnél azt mondták, hogy tévedés van és minden rendben van.
Én ezt nem hiszem el.

Milyen lehetőségem van hivatalos úton ennek a tisztázására?
NAV-ot keressem meg?

Köszönöm.

A körzeti orvos köteles lett volna a NEAK-ot (korábban OEP) értesíteni, akik az alábbi értesítést küldték volna Önnek:

Tisztelt Ügyfelünk!

Ezúton értesítem, hogy Ön nem szerepel az OEP egészségbiztosítási nyilvántartásában
egészségügyi szolgáltatásaira jogosultként.

Felhívom a figyelmét, hogy amennyiben Ön mégis rendelkezik jogviszonnyal, úgy
haladéktalanul keresse fel a lakóhelye szerint illetékes egészségbiztosítási pénztári
feladatkörében eljáró fővárosi és megyei kormányhivatalt, ahol okirati bizonyítási
eljárást kezdeményezhet.

A bemutatandó okiratok körét, amelyek a jogviszony
fennállásának bizonyítására alkalmasak, a betegforgalom számára nyitva álló
helyiségekben kifüggesztett tájékoztatóban olvashatja.

További információkat az
Országos Egészségbiztosítási Pénztár honlapjáról (www.oep.hu) szerezhet be.

http://www.neak.gov.hu/…szonyrol.pdf

Egyebekben:

  1. Érdeklődjöm a munkáltatója Humánerőforrás Osztályán arról, hogy miért jelentették ki, illetve hogy 2020.04.01-től miért nem jelentik Önt a havi járulékbevallásban.
  2. Menjen be a kormányhivatalba (TB főosztály/egészségbiztosítási/nyilvántartási osztály)és mutassa be a munkaszerződését, valamint a 2020.04.01-től kapott bérpapírjait. Javasolt még lerfényképeznie a jelenléti íveit, illetve néhány munkatársát tanúként megjelölni (teljes név, cím, telefonszám. Kérje továbbá panaszának jegyzőkönyvbe foglalását, illetve az átadott bizonyítékokról kérjen átvételi elismervényt.
  3. Cégének azon nyilatkozatát, hogy "minden rendben van" az ügyfélkapun tudja ellenőrizni. Ha nincs rendben kezdeményezze az OEP-nél a fenti adategyeztetési eljárást.
Kenderice #   2020.07.13. 05:47

Üdv.
Kis segítség kellene.
Az ügyfélkapun ügyet intézve meglepve tapasztaltam, hogy a biztosítási jogviszonyom 2020.03.31.-én véget ért.
A cégemnél a mai napig folyamatosan dolgozok, munkabért rendesen fizetik.
A cégem tulajdonosa a Nemzeti Vagyonkezelő.
A körzeti orvosnál is megérdeklődtem és megerősítette, hogy nem érvényes a TAJ számom.

A cégemnél azt mondták, hogy tévedés van és minden rendben van.
Én ezt nem hiszem el.

Milyen lehetőségem van hivatalos úton ennek a tisztázására?
NAV-ot keressem meg?

Köszönöm.

Kenderice

drbjozsef #   2020.07.10. 09:53

boGgYyiST,

Mt.97.§ (4) A munkáltató a munkaidő-beosztást legalább egy hétre, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább százhatvannyolc órával korábban írásban közli. Közlés hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó.

Nem írja, hogy személynek, csoportnak, területnek, vagy heliységnek kell közölni. De eléggé egyértelmű, hogy személynek. Teheti szerintem csoportosan is, de akkor az az adott csoport minden tagjára ugyanúgy érvényes. Olyan nincs, hogy majd a dolgozók eldöntik kik legyenek azok.

Ha van csoport, olyan vezetővel aki jogosult gyakorolni a munkáltatói jogokat, akkor ő beoszthatja az embereit, de ő is csak személyre szólóan.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

drbjozsef #   2020.07.10. 06:37

boGgYyiST,

ha lemondja a műszakot állásidő díjazásra (alapbérre) jogosult-e a munkavállaló?
Szerintem igen.

ha lemondja de nem jön létre megállapodás és a dolgozó megjelenik munkavégzésre hátrányos helyzetbe kerülhet-e? (mondjuk önkényes munkavállalás miatt)
Szerintem ilyen nincs. Beosztás szerint munkaideje van, jelenjen meg. Ha nem kell dolgozni, ezt adja írásba a munkáltató. Fizetnie azért kell. (bár a munkavállaló számíthat rá, hogy a következő beosztásokkal nem fog jól járni).

az elrendelt túlórát bármikor lemondhatja egyéb következmények nélkül? Azaz nem vonatkozik erre az esetre a rendelkezésre állás miatt a fizetett állásidő díjazás?
Munkaidőkeret alkalmazása esetén nincs túlóra. Vagy úgy érted, hogy rendkívüli munkaidőt rendel el a beosztáson felül? Jó kérdés, konkrétan abban a fejezetben nincs a lemondásról semmi. Én azt mondanám, ha írásban elrendelte, akkor nem mondhatja le. Mármint, felmenthet a munkavégzés alól, de kifizetnie ki kell.

Mennyire jogszerű ez???
Visszamenőleg szerintem sem változtathatják meg.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

drbjozsef #   2020.07.10. 06:24

stayclar,

A "szakmai gyakorlat" nem egy Mt. szerinti foglalkoztatási forma.

Talán a szerződésedet kellene ismerni alaposabban mi jár neked.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

stayclar # e-mail 2020.07.08. 13:17

Sziasztok!

Idén szakmai gyakorlatom lesz és szabadság terén elég rugalmatlan a cég, ezért lenne egy kérdésem.
8 hetes gyakorlatom lesz, tudtommal erre az időre ugyanúgy jár fizetett(?) szabadság a törvény szerint, időarányosan (azaz 20 helyett 3 nap).
Nekem úgy tűnik logikusnak ha ez a szabadság fizetett kell, hogy legyen akkor beleszámít a 8 munkahétbe is. Ez valóban így van? Azaz 40 nap helyett netto igazából 37et kell elvégeznem a teljesítéshez vagy itt a szabadság a gyakorlat időtartamán kívül értendő (de akkor egyátalán fizetett a kötelező szabi?)

Köszönöm a válaszokat!

wers #   2020.07.08. 11:58

Lehet azért tenni ezt-azt esetleg, de ezek nem a jogorvoslat címkéjű halmazba tartoznak...

Hát... khmm.. őőőő.. na igen. Csak nehogy jogellenes legyen az az "ezt-azt". Visszanyalhat a fagyi.

drbjozsef #   2020.07.08. 11:54

Lehet azért tenni ezt-azt esetleg, de ezek nem a jogorvoslat címkéjű halmazba tartoznak...

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

wers #   2020.07.08. 11:03

Lehet itt tenni valamit, vagy modjak le róla?

Csak ugyanazt tudom visszakérdezni, mint hárommal lejjebb:

Ezt komolyan kérdezed?

Csak rajta múlik, hogy megkapod-e.