Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Munkajogi kérdések.

tadam # e-mail 2020.05.25. 22:55

Köszönöm szépen a tanácsot drbjozsef.

drbjozsef #   2020.05.24. 14:16

tadam,

Közös megegyezéssel bármit lehet. Akár most is megköthetitek, hogy augusztus 31 az utolsó munkanapod. Bármilyen feltétel, végkielégítés, munkavégzés alóli felmentés lehet benne. Akármi - amit mindketten elfogadtok. Ezért közös megegyezés.

Ha neked kell felmondanod, akkor nézd meg a munkaszerződésedet, mi szerepel abban erről - mert el lehet térni a törvénytől. Ha semmi, és az Mt. hatálya alá tartozol, akkor a 68-69.§ vonatkozik rád, a felmondási idő 30 nap, amely a közlést követő napon kezdődik. Tehát augusztus 1-én kell beadnod, ha jól számolok.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

tadam # e-mail 2020.05.24. 11:37

Kedves Fórumozók!

12 év után szeretnék felmondani a jelenlegi munkahelyemen (lehetőleg közös megegyezéssel) mivel szeptember 1-én kezdenem kellene a másik munkahelyen. Az lenne a kérdésem, hogy mikor kellene benyújtani a felmondást (itt gondolok a felmondási idő problémájára) hogy szeptember 1-én tudjak kezdeni a másik munkahelyen. Mindenképpen úgy szeretném, hogy a munkahely váltás következtében a munkaviszony folyamatos legyen azaz aug. 31-el a régi megszűnne, szept. 1-vel a másik kezdődne.

Segítségeteket előre is köszönöm!

Ecyhun # e-mail 2020.05.22. 16:20

Azt én is kíváncsian várom, hogy történt. Egyszerűen kijelentettek, ügyfélkapun látom hogy végetért a jogviszony.

Sajnos a főnökömmel nem tudok beszélni mert nem hajlandó rá.
Várom kilépő irataimat és a munkaviszony megszüntetéséről a dokumentumot amiből kiderül mi az oka.

Arra számítok, hogy miután állítása szerint én nem közöltem vele, hogy táppénzen vagyok egyszerűen meggyanusít táppénz csalással.

Érdemes ebben az ügyben továbblépni hivatalos úton?

wers #   2020.05.22. 11:50

majd 05.20-al lezárult a munkaviszonyom.

Ez hogyan történt? Elmosta az eső? Egy munkaviszony nem szokott csak úgy lezárulni. Esetleg határozott idejű szerződésnél.

Szerintem beszélned kellene a munkáltatóddal. Az emberi kommunikáció csodákra képes. Az erős felindulásból elkövetett munkaviszony megszüntetése nem egészséges.

Ecyhun # e-mail 2020.05.22. 11:35

05.18-án le lett adva egy táppénz igény 05.04-es kezdő dátummal, majd 05.20-al lezárult a munkaviszonyom.

Nem világos, hogy jogszerű-e a leírtak alapján így megszüntetni a jogviszonyomat terhesség alatt.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.05.21. 16:44

Nem önszántamból dolgoztam táppénz alatt, hanem azért hogy megmaradjon az állásom.
Megmaradt?

www.kbs-ugyved.hu

Ecyhun # e-mail 2020.05.21. 16:16

Nem önszántamból dolgoztam táppénz alatt, hanem azért hogy megmaradjon az állásom.
Nyilván nem sok választásom van várandósan ha arról van szó lesz-e bármilyen ellátásom vagy munka nélkül maradok.

Köszönöm a lényegi hozzászólást.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.05.21. 15:57

Ne haragudj, de ha május 4-étől keresőképtelen vagy, akkor mit keresel a munkahelyi gépben május 20-án?

Amúgy ügyesek vagytok mind a ketten. Így kell ezt csinálni!

www.kbs-ugyved.hu

Ecyhun # e-mail 2020.05.21. 15:21

Kedves hozzáértők!
Az alábbi esettel kapcsolatban szeretnék segítséget kérni.
4 hónapos terhes vagyok, 05.19-én orvosi vizsgálaton voltam és úgy kezdtem a munkanapomat 05.20-án, hogy nem tudtam belépni a céges gépembe. Hivatalosan táppénzen vagyok 05.04-től 9-es kóddal amiről a foglalkoztatói igazolás 05.18-án küldtem be munkaügyesként a hivatalhoz.
A főnököm szerint őt erről nem tájékoztattam holott ez megtörtént, és kikelt magából hogy merészeltem beadni bármit ami után neki fizetési kötelezettsége keletkezik. (A céggel kapcsolatban a számfejtést egy könyvelő kolleganő végzi, de a táppénz igényeket rend szerint én nyújtottam be.) Ezek után szóváltást követően én elhagytam az irodát, kulcsomat ott hagytam.
05.20-án telefonon hívott a főnököm, nem közölte velem hogy ki vagyok hangosítva a kolleganők felé, csak amikor elmondtam hogy érdektelenül és nem figyelve ült mellettem egyikük mikor elkezdtem átadni neki a munkakörömet.
A főnököm szerint nem adtam át a munkakört és őt sem tájékoztattam semmiről, kérdezte mire vélje hogy elhagytam előző nap az irodát. Azt feleltem ma dolgoztam utoljára és ő kinyomta a telefont.
Ezek után 05.20-al megszüntették a jogviszonyomat amivel ügyfélkapun szembesültem.

  1. Én nem mondtam fel, táppénz alatt a nem jövök holnap véleményem szerint azt jelenti, hogy innentől táppénzen vagyok ténylegesen és nem dolgozom tovább. Ő ezt hogy vehette felmondásnak ami alapján megszüntette a munkaviszonyt? Tudomásom szerint munkavállalói felmondást kizárólag írásban lehet közölni ami nem történt meg.
  2. Amennyiben ő mondott fel nekem, milyen jogon?

Keresőképtelenség alatt nem értelmezhető a munkakör átadása, legfeljebb szívességből bementem segíteni a kolleganőknek.
3. A 05.18-án beadott veszélyeztetett terhes táppénz igény bejelentést ő visszavonhatja mint munkáltató, mert szerinte nem tájékoztattam róla előre?
4. Milyen úton tudok elindulni ezek után a jogviszonyom helyreállítása ügyében?

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.05.21. 12:57

A szerződés létrejöttéhez és érvényességéhez elég, hiszen ez így írásban kötött szerződésnek minősül. (Munkaszerződés csak úgy érvényes.) Ha viszont később bármelyikük letagadja, akkor a másik félnek a bizonyításhoz nem lesz elég, hiszen mindenkinek csak egy saját maga által aláírt példánya van.

Ugyanakkor azt is tudjuk, hogy egy munkaviszonyt a jellege miatt elég nehéz letagadni; és azt is, hogy az írásba foglalás hiányára csak a munkavállaló hivatkozhat, ő is csak a munka megkezdését követő harminc napig.

www.kbs-ugyved.hu

wers #   2020.05.21. 11:59

áh miket írok

Lehet, hogy elég.” Ha te írod akkor elég.

wers #   2020.05.21. 11:54

:)
Lehet, hogy elég. Velem ide-oda postáztatták anno, mikor személyesen nem is láttam a munkáltatómat (na nem is hiányzott).

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2020.05.21. 11:39

Nem jó a kérdés. Ti. nem tudjuk, hogy mihez elég-e? Az érvényességhez pont elég.

www.kbs-ugyved.hu

wers #   2020.05.21. 09:17

Szerintem ez a szerződésnél sem elég.

Postázzák oda-vissza.

sortie #   2020.05.21. 09:09

karama 2020.05.21. 08:56

Kedves Fórumozok!

Arról szeretnék érdeklődni, hogy a teljes munkaidős munkaszerződés érvényes-e, ha a munkáltató aláírja, beszkenneli és ezt elküldi nekem, majd én ezt kinyomtatom, aláírom, beszkennelem és visszaküldöm.
Ugyanígy személyes találkoszást mellőzve TB kiskönyvet se kérnék be, csak felmondáskor pecsételnének bele.

Válaszukat előre is köszönöm

A TB igazolvánnyal kapcsolatban ekként kell jogszerűen eljárni:

217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló
1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtásáról

37. § (1) biztosított a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony létesítésekor az „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról” elnevezésű nyomtatványt (a továbbiakban: Igazolvány) a foglalkoztatónak átadja.

A foglalkoztató az átvett Igazolványba három napon belül bejegyzi a biztosítási jogviszony kezdetét, és az Igazolványt a jogviszony megszűnéséig megőrzi.

A foglalkoztató a biztosítási jogviszony megszűnésekor az Igazolványba bejegyzi a megszűnést, és az Igazolványt a biztosítottnak a biztosítási jogviszony megszűnésének a napján átadja, aki az átvételt igazolja.

A biztosítás fennállása alatt újabb biztosítással járó jogviszony létesítése esetén az újabb foglalkoztató az Igazolványba a biztosítási adatokat az előzőek szerint bejegyzi, és az Igazolványt visszajuttatja ahhoz a foglalkoztatóhoz, ahol a biztosítás előbb kezdődött.

Ezen eljárás alól kivételt képez az adózás rendjéről szóló 2017. évi CL. törvény 1. melléklet 11. pontjában meghatározott megbízási jogviszony.

karama # e-mail 2020.05.21. 08:56

Kedves Fórumozok!

Arról szeretnék érdeklődni, hogy a teljes munkaidős munkaszerződés érvényes-e, ha a munkáltató aláírja, beszkenneli és ezt elküldi nekem, majd én ezt kinyomtatom, aláírom, beszkennelem és visszaküldöm.
Ugyanígy személyes találkoszást mellőzve TB kiskönyvet se kérnék be, csak felmondáskor pecsételnének bele.

Válaszukat előre is köszönöm

wers #   2020.05.20. 14:40

Ha ehhez van kedve, csinálja. Hátrány nem ér. De azért alaposan olvasd el mit akar aláíratni. Az ördög nem alszik. Mindig gyanús ha valaki a semmin dolgozik sokat.

Alma84 # e-mail 2020.05.20. 13:43

A munkáltató az összes szerződésbe bele akarja vetetni egy módosítás keretében, hogy mikortól valósul meg a feladat távoktatás keretében.

wers #   2020.05.20. 12:07

Nem kötelező közösen megegyezni. Éppen ezért van felmondási idő, hogy ha az egyik fél meg akarja szüntetni a munkaviszonyt a másiknak legyen ideje felkészülnie.

wers #   2020.05.20. 12:04

brrrrrr. na ezt sikerült összehoznom. Még egyszer:

tanácsos kivárni, hogy a munkáltató mondjon fel.

drbjozsef #   2020.05.20. 12:03

"azonnali hatályú közös megegyezés"

Lesz még gondotok, ha a munkáltató nem tök hülye.

Persze, végülis általában a közös megegyezések "azonnali" hatályúak...

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

wers #   2020.05.20. 12:02

Ezek szerint a felmondási idő és a végkielégítés miatt nem fontos várnia, az a két hét felmentés a különbség a felmondási idő alatt.

Az idő nektek dolgozik, keressen s.o.s. másik munkahelyet.

A tanulmányi szerződés szempontjából viszont mindenképpen tanácsos kivárni, hogy a munkáltató nem mondjon fel.

Márti85 # e-mail 2020.05.20. 11:53

Köszönöm a válaszokat, kivárunk mindenképpen egyenlőre, hogy mi lesz ennek a vége! Rendkívüli munkáltatói felmondással nem tudják elküldeni, mert nincs alapos ok. Amúgy meg egy éve és 2 hónapja van a cégnél a barátom, szóval 1 hónap felmondási idő is járna neki, meg 2 hét munkavégzés alóli felmentés, szóval az biztos, hogy az azonnali hatályú közös megegyezést elfelejtheti a főnöke.

A kötél idegek megvannak, ráadásul gyorsan akarják elpaterolni, mert a szerződésmódosítást tegnap adták oda, és mai határidőt szabtak az elfogadására. A helyzeten amúgy javít, hogy most szabadságon van 3 napig, tehát a kezébe se tudnak nyomni semmit! :)

wers #   2020.05.20. 09:40

Az eredeti szerződés oktatásra vonatkozik, nem tartalmaz arra vonatkozó információt, hogy tantermi vagy távoktatás etc. a kivitelezés módja.

Akkor melyik részét kellene módosítani?