Utiköltség térítés

Cégünk dolgozóinak utiköltségét a buszbérlet árának 80%-ával megegyező értékben megtéríti.
Jár-e ez, ha a dolgozó

a. szabadságon van
b. beteg?

Kedves Madar,

kérdésedben benne van, hogy "költséget térít".
Tehát, ha a dolgozó szabadságon van, vagy beteg, nem merül fel munkábajárással kapcsolatos költség, amit meg kellene téríteni.

Üdv.

Abban az esetben persze, ha a cég kifizeti a havi bérlet árának 80%-át, akkor egy fix összeget fizet ki. Nem lehet azt ellenőrizni, hogy azt csak munkábajáráshoz használja vagy ahhoz, hogy reggeltől estig a villamoson körözzön szombat-vasárnap...

ha buszbérletet térít, és az havibérlet, akkor a havibérlet ára a költség, még akkor is ha mondjuk két hetet táppénzen volt, előre ugyanis nem tudjhatta, hogy majd nem használja fel a havi bérletet.

Előre elrendelt szabadság esetében mondhatod azt, hogy csak a munaknapokon téríted a költséget, de akkor hozni fogaj a buszjegyet naponta, és annak a költségét (80%-ban) kell térítened, vagy ha ép úgy van szabadságon vehet félhavi bérletet is, de akkor erre előre kell figyelmeztetned.

Érdemes kiszámolni, hogy a havi bérlettel, vagy a napi jegyekkel jársz jobban ha valaki szabadságra megy. Ez ugye csak hosszabb szabadságok esetében merülhet fel, azt meg ugye úgy is egy hónappal előre tudod. :)

Amúgy teljesen egyértelmű, hogy nem osztható vissza a havi bérlet ára a munaknapokra, mint költség, mivel minden hónapban változó a munaknapok száma, mégis ugyanannyit fizetsz.