Írásbeli figyelmeztetés

Fórum → munkajog, foglalkoztatás
újabb elöl     új hozzászólás

  • 1
  • 2
szaaky # 2004.06.24. 11:01

T.fórum
A munkahelyem Írásbeli figyelmeztetésben részesített.Mivel igazságtalannak érzem nem vettem át.Hogyan tudok védekezni az ilyen zaklatások ellen,mert azt szeretnék hogy én mondjak fel,meg is mondták hogy nem fognak elküldeni.Hogyan cáfolhatom meg hogy a figyelmeztetésben foglaltakban elkövetett hibák nem csak az én felelőségem.A figyelmeztetésnek vannak-e jogi hátrányaim a jövőre nézve.Vajon én is figyelmeztethetem-e a céget hogy nem tartják be a szabályokat?

szajbertattila # 2004.06.24. 11:27

az nem a legjobb védekezés, hogy nem veszed át a figyelmeztetést ... ezzel csak a bicskát nyitogatod a másik zsebében. Az sokkal jobb, ha átveszed, és válaszolsz - akár postai úton is - hogy a figyelmeztetést miért nem tartod igazságosnak ... ha igazad van a dologban, akkor a figyelmeztetésnek semmi hátránya nincs. Ha nekik van igazuk, akkor később tudnak arra hivatkozni, hogy már volt baj veled, figyelmezettek többször, és ezért mondanak fel.

szaaky # 2004.06.24. 11:31

Köszi de mi dönti el hogy nekem vagy nekik van igazuk és mikor

Karika # 2004.06.24. 11:41

Az, hogy a figyelmeztetésnek van valós alapja, vagy nincs. Ezt te is el tudod dönteni.

szajbertattila # 2004.06.24. 11:52

elméletben nehéz válaszolni, írj konkrétumot, akkor több segítséget kaphatsz...

szaaky # 2004.06.24. 12:56

holvan a válaszom

szaaky # 2004.06.24. 12:57

holvan a válaszom elveszett? majd egy félórát irtam

szaaky # 2004.06.24. 12:58

majd holnap

szaaky # 2004.06.25. 09:29

A figyelmezttetésben sok selejt és a norma nem teljesítése volt.Van e valami konkrét szám a selejt mennyiségére,hiszen hibátlan munka nem létezik még a NASA-nal sem.
Nálunk önmeozás van bárki felül birálhatja a döntésemet

Karika # 2004.06.25. 09:51

Lehet egy két forintos zacskót rosszul megragasztani (ez is selejt), és lehet százezres kárt is okozni selejttel. Nem mindegy. Figyelmeztetést kaphatsz egy db. selejt miatt is, ha az olyan értékű. Erre általános szabály nincs.

szaaky # 2004.06.25. 10:32

Az én selejt százalékom alacsonyabb a munkatársaimnál akkor csak igazságtalan a figyelmeztetés mire felvan a megkülönböztetés,netán mert cigány vagyok!

szajbertattila # 2004.06.25. 10:36

emiatt nem érhet diszkrimináció senkit - írd meg válaszban, hogy a munkával a leggondosabb munkavégzéssel együtt is együttjár bizonyos selejt, és más is csinál selejtet. Igyekezz még jobban dolgozni - és akkor nem tudnak felmondani

szaaky # 2004.06.25. 10:40

Felmondani nem is akarnak azt szeretnék ha én mondanék fel.Felmondási idő ,végkielégítés miatt.

szaaky # 2004.06.25. 10:46

Én nem tudok felmondani van három gyerekem albérletben élek

szaaky # 2004.06.25. 11:19

Ha egy súlyos betegség után az üzemorvos nem enged vissza a munkakörömbe akkor a cég felmond.Jár-e a felmondási idő és a végkielégítés,kinem vett szabadság?

Karika # 2004.06.25. 12:01

Ahhoz, hogy erre teljeskörűen válaszolni lehessen, tudni kellene, hogy mennyi ideje dolgozol a jelenlegi munkahelyeden. (A szabadságmegváltás mindenképpen jár.)

szaaky # 2004.06.25. 12:17

4 teljes év

szaaky # 2004.06.25. 12:27

Még volna egy kérdesem törvényesen dolgoztatják e le a december hónapot .Mert igy két legyet ütnek egycsapásra nem kell túlórát fizetni,januárban nem kell bért fizetni.

Karika # 2004.06.26. 14:57

Ha a munkáltató rendes felmondással szünteti meg a munkaviszonyodat, a négy éves munkaviszony figyelembevételével:

  • a felmondási idő mértéke 35 nap,
  • a végkielégétés pedig 1 hónap.

Az, hogy a decemberi hónapot ledolgoztatják, lehet jogszerű, de ebben várom mások hozzászólását is.

szaaky # 2004.07.01. 08:52

A figyelmeztetésre megírtam a válaszomat és postán adtam fel.Reagálniuk kell e rá és van e valamilyen határidő.Eddig még nem mondtak semmit.A munkabérből folyamatosan levonnak 2000-3000 forintot selejt cimen hasraütés szerüen a munkaszerződésben nincs benne.Munkaköri leírásunk sincs.Teljesítménybért kapunk.

the big cat # 2004.07.01. 11:10

A levonás törvénytelen, az sikkasztásnak minősül, a munkáltató a te előzetes írásos engedéyled nélkül még jogszerű követelését sem vonhatja le.

Technologia selejt jogcímen pedig a kárigényt sem lehet érvényesíteni, mert az nem gondatlanság, hanem normál működés következménye, tehát kár éppen van, csak azt nem jogszerűtlenül okozzák.

A jogellene levonás ok a munkavállaó rendkívüli felmondására.

Azt javaslom fordulj ügyvédhez, dönts el mit akarsz elérni, és a tanácsai szerint cselekedj.

Én a munkáltatót úgy beperelném, hogy beledöglik.

szaaky # 2004.07.01. 11:29

Azt hogy a gyártást folyamán selejt keletkezik rajtam kivül álló okok miatt
(anyag,szerszám,technológia)akkor azt a darabszámot nem vonhatják le?Az önmeozás miatt kb 20%-kot visszaolvasztunk ennek nincs nyoma,vagyis van mert az ISO szerint a kisérőpapíron fel kell tünteni,de nem sokat foglalkoznak vele.Beszélek egy ügyvéddel.

Karika # 2004.07.01. 11:40

Azt azért nézd meg, hogy belső szabályozás van-e a selejttel kapcsolatos kárra vonatkozóan.

szaaky # 2004.07.01. 11:43

Papíron vagy szóban

Karika # 2004.07.01. 13:35

Nem az a kérdés, hogy papiron vagy szóban. A lényeg az, hogy annak ismeretében tedd meg a további lépéseid.

  • 1
  • 2